Ответы на вопросы

Работник оформлен по трудовому договору, в котором указан разъездной характер работы, сменный график, выдается корпоративный автомобиль для выполнения служебных поездок (не командировки). Регулярно нарушает график работы, был прогул. Попробовали уволить по соглашению сторон, сначала подписал, потом отозвал с комментарием что подписал под давлением, и взял больничный. После этого на регулярной основе нарушает должностную инструкцию и дисциплину. Выдаем производственные задания - не выполняет, авто отслеживаем - нарушения дисциплины. Агрументы с его стороны, много задач, сложная логистика и тп., со всем не согласен. С нашей стороны соблюдение ТК РФ полное белое, еще и зп повысили. Вопрос исходя из судебной практики, насколько реально уволить за неисполнение должностных обязанностей при разъездном характере работы? Или за регулярное нарушение дисциплины ( но тут есть некая территория, которая по факту не рабочее место по договору, в договоре адрес). И есть ли в практике, что то такое как предложение от работодателя увольнения по соглашению сторон с компенсацией? Заранее спасибо за ответ.

Уволить работника с разъездным характером работы за прогул - реально. Если все документы собраны и оформлены.
Предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторон как с компенсацией, так и без - в практике есть.

Ирина Витальевна, еще вопрос вдогонку про график отпусков: хочу внести в ПВТР порядок извещения работников о дате начала отпуска. Можно ли так сформулировать:
"Порядок извещения работников о времени начала отпуска устанавливается настоящими Правилами: после утверждения графика отпусков работник ставит подпись в графе «С датой начала отпуска ознакомлен. Подпись, дата» графика, что является подтверждением работника о его извещении о времени начала отпуска. Дата ознакомления должна быть не позднее, чем за две недели до начала отпуска работника."

Да проще название графы изменить... А в целом - ну да, можно, вполне.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
ТК требует известить работника о начале отпуска, к форме требований нет. И нет требований знакомить работника с графиком отпусков. Так же нет (вроде бы?) требования вносить изменения в график отпусков, если отпуск переносится. Я утвердила свою форму графика отпусков, где есть графа «С датой начала отпуска ознакомлен. Подпись, дата» в качестве извещения работника о дате начала отпуска, но нет графы «Ознакомлен с ГРАФИКОМ отпусков» и графы о переносах. Но со мной спорит бухгалтер, что это нужно. Я в себе засомневалась, интернеты лишь усугубили мои сомнения (((( Например, Онлайнинспекция считает что график отпусков это ЛНА, и с ним надо знакомить под роспись в соответствии со ст. 22 ТК РФ. Пожалуйста, помогите разобраться

Бухлтеру предложите, пусть займется бухгалтерией, а кадры оставит кадровику. Это принципиально.
Что касается ознакомления с графиком - этот бред лезет из Минтруда и онлайнинспекции, да. Эти "профессиональны" не умеют отличить ЛНА от ненормативного документа. И, учитывая глубину диагноза (бреда), лучше изменить графу: "С графиком отпусков ознакомлен. О дате начала отпуска извещен" (NB: извещен, а не ознакомлен - см. ст. 123!).

Добрый день Ирина Витальевна! Работник при трудоустройстве предоставляет трудовую книжку, стаж их ТК учитывается при расчете БЛ. Часто бывает что стаж СФР и у нас по ТК не совпадает, на год и более. Бухгалтерия настаивает что бы в таких случаях мы просили предоставить справку СФР-ТД. 1. Как вы считаете Обязаны ли мы бегать за каждым работником? При трудоустройстве ТК он предоставил и на основании неё считаем стаж. Грядет проверка ФСС вот и могут возникнут вопросы.

Ну вот чтобы вопроса не возникало, мы и сверяем по выписке с госуслуг!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно убедить главного бухгалтера, что приказы по личному составу (прием, увольнение, премирование работников, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности иродам и др.) должны иметь сквозную нумерацию в одном деле и оригиналы указанных приказов должны храниться в отделе кадров, а не в бухгалтерии. Может быть, можно сослаться на какой-то нормативный документ?
Заранее огромное спасибо!

1. Названные Вами приказы НЕ должны иметь сквозную нумерацию. Их вполне можно нумеровать по отдельности (прием; отпуск б/с; и т.д.).
2. А вот формированием дел занимается подразделение, которое создает проекты документов. Короче говоря, бухгалтерии - бухгалтерское, кадрам - кадровое. Бухгалтерия пусть у себя формирует дело "Копии кадровых приказов", а оригиналы туда никогда никто из кадровиков не отдаст.
Что касается нормативки - это вопрос к спецам по делопроизводству. Например, в журнал - если выписываете "Кадровые решения" или "Секретарь-референт".