Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Огромное спасибо за такой быстрый и подробный ответ про отработку после участия в "сопровождении ПО" и "информационно-консультационных семинарах". Остался один вопрос - если это не обучение, сохраняются ли для работника гарантии, которые предусмотрены ст. 196 ТК? Должны ли мы сохранить за дни участия в этой подготовке зарплату работнику?

Да, разумеется - работодатель куда-то направил работника, то есть человек выполняет команду работодателя. За это надо платить - либо простой зарплатой, либо средним заработком.

Ирина Витальевна, доброго дня! У нас спорный вопрос с юристами. В нашей организации до сегодняшнего дня не было в практике заставлять работников отрабатывать после обучения. Но сейчас вопрос стоит очень остро. Есть одна проблема - обучение работников сейчас зачастую вуалируется разными формулировками. К примеру, есть организация, которая продает программное обеспечение, которое требует знаний, как на нем работать. Итог - программное обеспечение установлено, а для того чтобы работники начали на нем трудиться, им нужна специальная подготовка, которую осуществить может только этот производитель ПО, но у него нет лицензии на ведение образовательной деятельности, поэтому он "обзывает" подготовку работников "сопровождением ПО" и по итогу у нас нигде не проходит, что это обучение. Но де-факто это обучение. Программное обеспечение очень дорогое, подготовка тоже. Можем ли мы заключить соглашение с работниками об обучении и прописать в нем отработку/возмещение расходов пропорционально неотработанному времени, или это невозможно? Такая же картина с информационно-консультационными семинарами(((

В ч. 4 ст. 57 ТК мы видим термин "обучение".
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "Об образовании в Российской Федерации", ст. 2, п. 3:
"обучение - целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образования в течение всей жизни".
Далее в той же ст. 2:
"17) образовательная деятельность - деятельность по реализации образовательных программ;
19) организация, осуществляющая обучение, - юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;
20) организации, осуществляющие образовательную деятельность, - образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение. В целях настоящего Федерального закона к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;".
Там же, ст. 60:
"1. В Российской Федерации выдаются:
1) документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации;
2) документы об обучении, к которым относятся свидетельство об обучении, свидетельство об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, иные документы, выдаваемые в соответствии с настоящей статьей организациями, осуществляющими образовательную деятельность."
Так что - ни один из случаев в вопросе не дает возможности устанавливать срок отработки.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работнику, работающему в сменном режиме, с суммированным учетом рабочего времени и с учетным периодом 1 год, установлена инвалидность 2 группы.
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ рабочая неделя не может превышать 35 часов в неделю.
Вопрос.
Является ли нарушением законодательства тот факт, что работник с инвалидностью 2 группы работает внутри недели (с понедельника по пятницу) свыше 35 часов, при этом по итогам учетного периода (по итогам года) не превышает норму? (в справочных системах встречаются разные толкования, поэтому сомневаюсь).

При СУРВ, я считаю, это никак не может быть нарушением. Это очевидно из формулировок ст. 104, по которой СУРВ устанавливается если невозможности соблюсти продолжительность рабочей недели.
Поэтому при СУРВ в ТД не нужно писать, что норма рабочего времени работника - ... часов в неделю, а нужно писать, что она устанавливается ИЗ РАСЧЕТА или ИСХОДЯ из ... часов в неделю. И, соответственно, считать время не за неделю/месяц/день и т.п., а только за учетный период.
(Напомню, что за 35 ч/нед инвалиду 1 и 2 групп платим как за 40!)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, при суточных дежурствах, закрываем в табеле 22 часа. Однако, сторож пропускное помещение не покидает, можем ли мы установить при суточном дежурстве 30 минут на отдых и 30 минут на обед и закрывать 23 часа?

Да, можете - но в этом случае имеется риск, что у работников будет большая переработка за учетный период. Причем, скорее всего, запланированная переработка - а ГИТ признает это нарушением... Да и оплачивать переработку придется в повышенном размере - это допрасходы работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна, Маргарита Витальевна, Юлия Сергеевна! В связи с переездом в другое здание, администрация решила изменить режим работы не уведомив сотрудников. Объяснение администрации - организационно-технологические мероприятия. При этом не изменилось штатное расписание, структура учреждения, не внедрены новые технологии работ. Мы, сотрудники, не согласны с этим решением и просим установить прежний режим. Мы имеем на это право?

Это зависит от того, в каком документе прописан режим работы.
Если только в ПВТР - то изменение режима производится работодателем в одностороннем порядке, так как ПВТР, как и любой ЛНА, является односторонним волеизъявлением работодателя.
Если же режим закреплен условием трудового договора, то изменение возможно только по правилам, установленным ст. 74 ТК. При этом переезд в другое здание может являться организационным изменением, если это связано с режимом работы арендодателя того здания (например, у вас раньше работа начиналась в 8:00, а то здание открывается для работы в 9:00).