Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Работник был переведен временно на год на другую должность, можно ли с согласия работника продлить ему этот временный перевод?

Ответ в ч. 1 ст. 72.2 - четкий и ясный. Перечитайте. Если останутся неясности - пишите.

Ирина Витальевна, добрый день. Директор учреждения культуры принял на работу на должности специалистов культуры и искусства, работников не соответствующих квалификационным требованиям, указанным в должностных инструкциях, утвержденным предыдущим директором. Пришли специалисты с внеплановой проверкой ведомственного контроля и выявили эти нарушения, требуют наказать виновных лиц и устранить недостатки. Уволить таких работников нельзя. Можно провести аттестацию? Директору необходимо изменить должностные инструкции?

Проверяющие обязаны указать в предписании, каким способом могут быть устранены выявленными ими недостатки (и на чем основано их мнение о наличии недостатков - то есть какие нормы нарушены).
Если в документах это не указано, нужно обращаться с запросом к руководству органа ведомственного контроля.
А на мой взгляд проще всего в этой ситуации утвердить новые должностные инструкции, адаптировав их к имеющимся специалистам. Тем более, что ПВС РФ в Пост. от 17.03.2004 № 2 указал, что руководитель свободно принимает решения о подборе персонала, так что он вполне вправе снизить требования относительно ДИ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, каким числом уволить работника?
Работник принят по срочному ТД (Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу основного работника). У основного работника отпуск по уходу за ребенком заканчивается 3 января, 9 января он выходит на работу. Каким числом мы должны уволить временного работника 28 декабря или 9 января?

Если последний день отпуска по УР 3 января, то и дата увольнения временного работника будет 3 января. Ни 28.12, ни 09.01 тут совершенно не причем.
28.12 - это будет дата издания приказа об увольнении, но не дата самого увольнения.

Добрый день Ирина Витальевна!Руководителя организации в мае 24 г. переизбрали на должность. О том что это произошло никто не сообщил в кадры и постановления об избрании на должность не предоставили. Надо было его уволить и вновь принять. Как быть в данной ситуации если прошло уже полгода? И какие штрафы будут со стороны СФР, ведь прийдется сдавать отчеты?

А он теперь у вас на постоянной работе. Так что - ДС и приказ об этом. И отчет ЕФС-1 в СФР, что работа стала постоянной.

Ирина Витальевна, добрый день! Если работник временно переводится на должность с точными датами с ____ и по ___ , надо ли выпустить какой-либе приказ о возврате его на прежнее место? Или он автоматически попадает на свое прежнее рабочее место со следующего дня после дня окончания перевода.

Можно и так, и этак. Но с приказом надежнее. И убедиться, что в ПО он вернулся, чтобы зарплата верно начислялась.