Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Мой вопрос касается сумм. учета. Продавцы, работают по графику работы (не график сменности). учетный период год, часовая тарифная ставка. в январе они привлекались к сверхурочной работе на пару часов сверх часов, что изначально были определены в графике работы на месяц. правильно ли я понимаю:
1. за январь мы должны оплатить часы что были отработаны сверх по одинарной часовой ставке?
2. по окончании учетного периода (года) мы считаем переработку и доплачиваем еще 0,5 или 1 ставку - если будет переработка?
И еще есть вопрос по оплате Сверхур. часов:
- по окончании периода мы выявили 5 сверхурочных часов, для подсчета оплаты в 1,5 или 2 -ом размере, мы делим эти 5 часов на количество рабочих дней отработанных работником в учетном периоде, например 100 дней и получается платим все 5 часов по 1,5 размере?
Спасибо, давно вас не читала, в силу своих обстоятельств, и очень рада, что вы до сих пор помогаете своей рубрикой кадровикам! за это вам спасибо отдельное!

УП = год, сверхурочная работа определяется ТОЛЬКО по итогу УП.
Следовательно - Вы всё верно написали.
Про 5 часов:
1 - при их подсчете учли часы с кодом "РВ"?
2 - НИЧЕГО не делите, для этого нет НИКАКИХ оснований.
Оплачиваете: 2 ч * 1,5 + 3 ч * 2,0.
(А я рада, что до сих пор могу помогать:):) )

Здравствуйте, Ирина Витальевна, буду благодарна за Ваше мнение по вопросу: работник по своей инициативе прошел медосмотр в период своего ежегодного отпуска. Обязан ли работодатель оплатить время прохождения медосмотра (185, 220 ТК РФ). Спасибо!

Нет. Должно быть направление от работодателя. См. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
В частности, вот разъяснение прокуратуры (https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_53/activity/legal-education/explain?item=66409478):
"Если сотрудник прошел медосмотр по направлению работодателя, но за свой счет, организация должна возместить ему затраты. Для этого сотрудник должен написать заявление и приложить к нему квитанцию об оплате медосмотра.
Однако, если сотрудник прошел медосмотр за свой счет без направления работодателя, то компенсировать ему расходы организация не обязана."
Кроме того, судебная практика показывает, что работодатель вправе не принять медзаключение сторонней организации.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! На данный момент существует противоречивая судебная практика, и за последние годы Роструд также по-разному высказывался по вопросу: нужны ли медосмотры работникам торговли непродовольственных товаров (в частности интересуют работники пунктов выдачи заказов). В приказе 29н медосмотры требуются работникам общепита и торговли, означает ли, что медосмотры нужны только работникам торговли, связанной с общепитом или все же абсолютно всем работникам торговли?

Вы сами ответили на свой вопрос: "существует противоречивая судебная практика, и за последние годы Роструд также по-разному высказывался по вопросу"...
Но если Вам нужно именно моё мнение, то вот оно: всем поголовно, мало ли, что у них на руках и в дыхании? Однако это мнение не правового, а бытового уровня, а Вам ведь нужно именно правовое, но - увы!

Добрый день!
Работник отработал рабочий день, в течение которого произошло нарушение трудовой дисциплины, в виде конфликта с другим работником предприятия. Ушел с рабочего места раньше, не предупредив начальника подразделения.
Обратился в травмпункт, утверждая, что случай на работе повлиял на состояние здоровья. Данному работнику был открыт листок нетрудоспособности в этот же день.
Работодатель провел расследование, пришел к выводу, что нарушение трудовой дисциплины было со стороны двоих участников конфликта, также двоим вынести дисциплинароне взыскание.
Итак, возникла ситуация, в табеле "б", а по факту был на работе.
Как правильно оформить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины именно в этот день.

В табеле в этот день не может быть "Б", поскольку какое-то время работник отработал. Поэтому день нужно табелировать как "Я" с указанием фактически отработанного времени и оплачивать это время. При оформлении документов в СФР этот нюанс следует указать. Код "Б" проставляется со следующего дня, поэтому и пособие назначается со следующего дня, причем работодатель выплачивает в данном случае пособие только за 2 дня.
После того как работник выйдет на работу, необходимо будет осуществить процедуру, предписанную ст. 193.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Не будет ли противоречить трудовому законодательству перевод работника с основной работы на работу по совместительству путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору с изменением условий, претерпевающих изменение?
Спасибо!

Будет противоречить.
Ему либо второй ТД на внутреннее совместительство нужно оформить и потом с основной уволить, либо сначала новую основную работу нужно найти, и только потом совместительство (внешнее) тут оформлять.