Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли отказать работнику в его требовании в выплате аванса, если он принят 18.03.2025 и ссылается на ч. 6 ст. 136 ТК ( выплачивать зарплату надо не реже чем каждые полмесяца). В организации зарплата за первую половину - 30 го (31 го), за вторую половину- 15 го следующего за расчетным месяцем. В интернете мнения разные, при этом все ссылаются на ч. 6 ст. 136 ТК. Если у работника был отпуск или больничный с 1 по 15 число, то аванс 30 го (31 го) тоже не выплачиваем, получается тоже нарушение ч. 6 ст. 136 ТК (выплачиваем зп реже, чем каждые полмесяца).
С уважением и огромной благодарностью, Ольга Коршунова

Только пришел, и уже такие требования? Хм... а он точно пройдет испытание? (тут подмигивающий смайлик)) )
А нет понятия аванса в ТК! Есть зарплата. За 1-ю и за 2-ю половину месяца. Но ежели он так уж настаивает, киньте ему соточку рубликов 31.03 авансом, пусть человек порадуется, что ж... Ведь в 1-й половине марта он не работал, и ничего не заработал.
И с отпуском/больничным тоже нет нарушения, поелику нет заработанной платы.

Добрый день! Уведомили за 2,5 мес работницу о сокращении, утвердили штатку без занимаемой ею единицы. После подписания уведомления, работница принесла заявление по уходу за ребенком (внучкой) до 1,5 лет.
Компания не имеет право ее сокращать? Компания обязана принять заявление от нее и внести обратно в штат ее должность?

(Справочку от мамы с папой она принесла?)
Да, не имеет права уволить. Должность либо вернуть в ШР, либо оставить ее за штатом. И уведомить заранее, что по окончании отпуска она будет уволена по сокращению.

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень прошу вашей помощи. Во время рабочей смены произошёл несчастный случай, сотрудник умер. По результату трудовая инспекция составила акт о расследовании несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством. Но рекомендовало издать приказ и довести информацию о произошедшем до всех сотрудников. Вопрос: как грамотно составить данный приказ, возможно есть ссылки на закон или нормативные акты. С уважением Елена.

Абсолютно в произвольной форме. Если это в предписании - надо что-то вымучить. Если рекомендация (как Вы пишете) - игнор.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста: у работников график 2/2 по 12 часов, они с ним согласны, график работниками подписан, в ТД график указан. При таком графике получается, что у работников практически всегда количество отработанных часов выше нормы по производственному календарю. Суммированный учет - год, сверхурочные платим. Вопрос: когда и как часто (и надо ли) брать у работников согласие на сверхурочную работу. Если надо. то раз в год, раз в месяц?

Даже не дочитав, сразу задам вопрос: а зачем этот график указан в ТД -- он разве не зафиксирован в ПВТР?
Что касается сверхурочки: запланированная "С" - это нарушение.
Далее: УП = год. Какая при этом может быть сверхурочка в месяце? Она бывает только за УП. А чтобы ее уменьшить - может быть, возможно перерывов обеденных добавить?

Добрый день Ирина Витальевна! Работник предоставил справку СТД-ПФ,где имеется период пребывания в следственном изоляторе в 2016 г. период 6 мес. Надо ли этот период считать в трудовой стаж и страховой стаж для БЛ?

Если в этот период у него не было трудовых отношений с работодателем - то не засчитывается.
Но: согласно п. 5 ч. 1 ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» гражданам, необоснованно(!) привлеченным к уголовной ответственности, время содержания под стражей засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы. Разумеется, необоснованность должна быть документально подтверждена.
P.S. Вопрос не является проблемным, ответ на него легко найти через поиск в Интернете. Я конечно всё понимаю, тут бесплатно и всё такое, но, коллеги, давайте все-таки как-то посамостоятельнее, а? В элементарных-то вещах? А то мне даже неловко как-то ("испанский стыд" это называется...).