Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо огромное за ответ относительно 10-ти часового рабочего дня. Не могли бы Вы уточнить: это возможно даже если в учреждении не введн суммрованный учет рабочего времени?

СУРВ совершенно не обязательно вводить в учреждении в целом, его можно установить для одного конкретного работника.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, в испытательный срок входит период межвахтового отдыха?

С одной стороны, "В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе" (ч. 7 ст. 70) - в межвахтовый отдых он отсутствует на работе, следовательно, невозможно убедиться, что работник соответствует поручаемой работе (ч. 1 ст. 70).
С другой стороны, ряд специалистов высказывают противоположное мнение, аргументируя так: если выходные дни засчитываются в стаж испытания, то и межвахтовый отдых должен засчитываться.
Так что решать приходится самостоятельно. Что касается меня - я за первый вариант.

Добрый день, подскажите, пожалуйста. Мы принимаем дистанционного работника и все документы по приему он подписывает и присылает сканы с подписью. Это не будет нарушением?

Ст. 312.2 ТК!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, кто вправе провести проверку финансово-хозяйственной деятельности организации, по итогам которой применяется дисциплинарное взыскание не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка? Только сторонняя организация или внутри организации это также возможно?

Про проверку финансово-хозяйственной деятельности лучше у ГБ спросить. У меня нет такого опыта, извините!

Ирина Витальевна, добрый день! Посдкажите, пожалуйста, может ли работник, принятый на 0,25 ставки работать 10 часов 1 день в неделю?

Основной работник - да, без доп. условий.
Совместитель - только если в этот день на основной работе у него выходной и он предоставил документ об этом.