Ответы на вопросы

Добрый день. Попрошу помочь с таким вопросом. Входит ли премия в МРОТ? ВЕзде указано, что да, входит, так как премия это стимулирующая выплата. У нас в положении также и указано, что это стимулирующая выплата. Соответственно, она должна входить в МРОТ. НО: 1) в таком случае работник, который получает МРОТ, и если была еще и премия, премию не "почувствует" никаким образом (если по сумме она будет меньше доплаты до МРОТ), как быть в таком случае? 2) в Положении по оплате труда (оно еще от 2020 года, но нужно менять - я это знаю) указано, что премия - это разовая стимулирующая выплата работникам определенных денежных сумм сверх заработной платы (сумма дополнительных финансовых средств). Можно ли считать такую формулировку Положения основанием выплатить премию сверх МРОТ (сначала доплату до МРОТ, а потом уже премию, чтоб премия не включилась в МРОТ)? Но я очень сомневаюсь в правомерности данного пункта. Помогите нам пожалуйста, а то никак не можем прийти к общему мнению и решить этот вопрос. СПасибо Вам огромное!

Премия согласно ТЗ однозначно входит в МРОТ. При этом работодатель вправе улучшать положение работников и в своих ЛНА установить, что она идет сверх МРОТ, никто ему этого запрещать не станет и не может.
Ну и напомню, что премия входит в заработную плату, а не сверх нее))

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пож-та. Как прописать в Положении выплату годовой премии, чтобы она не входила в систему оплаты труда? Cпасибо.

А... зачем/почему?

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, если работник написал заявление на увольнение и сразу заявление на отправление его трудовой книжки по почте, т.к. не сможет получить ее в день увольнения. Остается ли обязанность оправить трудовую книжку именно в день увольнения или уже получив такое согласие можно отправить и на следующий день? Спасибо.

Чтобы соблюсти букву закона и не подставиться под формальные претензии, лучше все же отправить и уведомление.
А книжку - в день увольнения, однозначно, раз есть заранее написанное согласие на пересылку.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я пару лет назад проходила обучение в Вашей школе кадровика. По окончании которой приобрела "волшебную" флешку в личное пользование.
Когда и как можно обновить её?

По почте. Через СДЭК. 25 октября на Автозаводскую с 10 до 15 подъехать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мне удалось доказать обязательность индексации в частной компании т.к. повышение уровня реального содержания заработной платы предусмотрено положением об оплате труда работников.
Учредители согласовали индексацию окладов только на 7% , т.к. она влияет на размер среднего заработка.
Есть ряд работников, которым оклады подняли на больший процент, но уже без индексации.
Какие формулировки использовать в приказе «сборной солянке» об утверждении штатного расписания с учетом всех изменений?
Можно ли в ДС к ТД указать "новые" оклады?

Браво, Вы молодчина))
Надо всем на 7%, и вторым шагом избранным еще добавить. Иначе дискриминация.