Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
30.03.2017 организация получила Постановление судебного пристава и Соглашение об уплате алиментов на содержание ребенка на нашего работника. 31.03.2017 работник уволился из нашей организации, получил полный расчет накануне и перешел в другую организацию (название и местонахождение новой организации известно). Но с 03.04.2017 работника принимаем по совместительству. Должны ли мы исполнять Постановление об удержании алиментов (работник -совместитель) или это дело бухгалтерии по новому месту работы? Спасибо.

Алименты уплачиваются со всех видов доходов, включая заработную плату на работе по совместительству.

Ирина Витальевна, добрый день! У работника в должностной инструкции не прописано участие в работе комиссий. Есть приказ о включении данного работника в состав постоянно действующей комиссии, работник с приказом ознакомлен, некоторое время он принимал участие в работе этой комиссии, подписывал документы как член комиссии. Сейчас он отказывается от работы в составе комиссии, заявляя, что это не входит в его компетенцию. Вопрос:
1. Возможно ли применить дисциплинарное наказание работнику за отказ от участия в работе комиссии - есть приказ, но нет обязанности в должностной инструкции?
2. Возможно ли без согласия работника включать его в состав комиссий?
3. Является ли работа в составе комиссий дополнительной с необходимостью дополнительной оплаты?
Спасибо.

Спорный вопрос. Однозначный ответ дать не возьмусь. Зависит от многих факторов, в т.ч. от вида комиссии, объема работы в ней, времени, потребного на эту работу. Например, одно дело - аттестационная, другое - дисциплинарная по подчиненному работнику.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе по срокам.
Работник 3 апреля в приемную учреждения принес заявление на увольнение, датированное 31 марта. В приемной поставили штамп о приеме заявления 3 апреля.
Вопросы:
1. Верно ли я понимаю, что дата увольнения (а равно и последний рабочий день) будут приходиться на 17 апреля?
Датой начала отсчета двух недель будет 4 апреля, т.е. день,следующий за днём подачи заявления (ст.80 ТК РФ).
2. Является ли уважительной причина переезда в другой город для того, чтобы уволиться до истечения 2 недель уведомления работодателя? При этом в заявлении формулировка "Прошу уволить по собственному желанию" и указание желаемой даты. Никаких подтверждающих переезд и невозможность дальше работать (в течение 2 недель) документов (билеты, ходатайство с работы с другого города о том, что просим уволить раньше или ещё что-либо) предоставлено не было.

Спасибо за ответ!

1. Отсчет ведется не от даты на заявлении, а от даты получения работодателем заявления. Однако мы не можем изменить дату увольнения, указанную в заявлении - можно либо согласиться, либо отказать, но не менять.
2. Тогда о чем вообще речь? Если ув. причина даже не заявлена, не только не подтверждена?
Дополнительно: а ч. 2 ст. 80 пока еще никто не отменял, и ничто не мешает просто пойти человеку навстречу. Все равно ведь работать не будет, больничный возьмет, например. Чего упираться-то из-за нескольких дней?

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку если временный перевод стал постоянным. Правильно ли оформить запись так:
в графе 1 отражают порядковый номер записи;
в графе 2 дату внесения записи;
в графе 3 непосредственно запись о переводе с указанием даты временного перевода;
в графе 4 реквизиты двух приказов, как о временном, так и о постоянном переводе.
Заранее большое спасибо

Смотря как оформляли.
Если сделали ДС и приказ просто о постоянном переводе "с сейчас" - то обычная запись о переводе с текущей даты.
Если же ДС был о признании временного перевода постоянным, а приказ - "во изменение" приказа о переводе - то запись о переводе датой временного со сылкой на первый приказ (поскольку второй - не о переводе, а о внесении изменений в первый).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Увольняем работника. Удержание за использованный (но не "отработанный") отпуск составляет достаточно приличную сумму.
Работник заявил отказ о возврате суммы.
Вопрос: если работодатель обращается в суд, есть и шансы выиграть дело и стоит ли игра свеч?
Спасибо за ответ!

Вот то-то и оно, что шансы исчезающе малы.
К сожалению, об отсутствии оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск в т.ч. при невозможности удержания этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности высказался ВС РФ в Определении от 25.10.2013 № 69-КГ13-6 (см. на диске с ЭБД).
Суды, правда, иногда все же встают на сторону работодателя, но крайне редко...