Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, советом вот в такой ситуации: мы работники бюджетной сферы, зарплата состоит из оклада+кучи надбавок, например оклад (размер реальный, согласно Постановления Правительства) 4290 + надбавками еще 12000. В случае привлечения работника к работе в выходной день, согласно ст. 153, сверху оплачивается только окладная часть, т.е. без надбавок и премии, составляющих большую часть оплаты труда, также предоставляется дополнительный неоплачиваемый выходной день, в результате такой работник получает зарплату меньше, чем не привлеченный к работе. Также в п. 5 Рекомендаций
Роструда от 02.06.2014, Письмо Роструда от 27.02.2013 N 156-6-1 тоже говорится только об окладной части. Может Вы подскажете еще какую-то нормативку, на которую можно опираться при оплате за работу в выходной день, терять в зарплате людям совсем не интересно, а проверяющими выплата еще и надбавок может быть расценена, как нецелевое расходование бюджетных средств...

Увы... бюджет!(((
Зачем только работники соглашаются...

Здравствуйте, подскажите пожал. как выйти из сложившийся ситуации. Несколько лет назад приняли повара, без корочки. Потом девушка ушла в отпуск до 1,5 лет, сейчас хочет выйти на работу.
1. Возможно ли ее уволить за несоответсвие (нет корочки), но у нее 3 несовершенолетних ребенка.

Несоответствие ЧЕМУ? Каким НД предписана корочка для поваров? Если такой НД имеется, был ли он когда ее принимали? Найдите себе ответы на эти вопросы и посмотрите п. 11 ст. 77. Дальше будет видно, применима ли она. Про п. 3 ст. 81 вообще забудьте, он к этой ситуации не имеет никакого отношения.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день ! В кадрах новичок, поэтому лучше уточню по нарушителям трудовой дисциплины. Сотрудник не выходит на работу с 1 по 5 число. Составляем акты об отсутствии на работе первого и пятого, издаем приказ об увольнении, дата издания приказа 5 и дата увольнения 5 числа. Верно? И заранее огромное спасибо!

А объяснения затребовать? Разобраться с ними или акт о непредоставлении составить?
В общем - ст. 193 Вам в помощь!
Дата издания приказа 5 число, извините - это будет фальсификация. На дворе уже 13. Соответственно, дата увольнения по данному основанию не может быть раньше.

Добрый день Ирина Витальевна. На последнем вашем семинаре, на котором я присутствовала, в октябре, мы обсуждали тему профстандартов. Что законом еще не обязательны они, а только несут рекомендательный характер. Сегодня куда не глянь везде пишут, что обязательно. Срочно!!!
Разъясните пожалуйста ситуацию. Спасибо

Во-первых, не везде. Во-вторых, я все разъяснила на семинаре. В-третьих, участникам предоставлены (не знаете, зачем?) методические материалы с подробными комментариями.
И самое главное: а Кодекс почитать? У Вас в конспекте должны быть записаны номера статей. Почитать - и подумать над ними! И сделать верные выводы. Можно даже срочно - на это много времени не потребуется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста!
Работник ушёл в учебный отпуск по 07.03.17 г., принёс нам справку-подтверждение по 04.03.17 и сдал билеты на оплату проезда от 05.03.17. Правильно ли я понимаю, что 6 и 7 у него должны быть рабочие дни, и нужно ли делать на 6 и 7 марта ему отзыв из учебного отпуска на основании справки-подтверждения и законно ли это? Спасибо.

Билеты - "от" 05.03, или "НА" 05.03? Разница!
Оснований для отпуска на 6 и 7 марта у него нет. Как, спрашивается, делали приказ без справки-вызова?
Ничего отзывать не нужно, нужно БЫЛО ВОВРЕМЯ сделать приказ "во изменение" приказа об отпуске. Сейчас отпускные уже выплачены. Осталось только отнести их за два дня на прибыль.