Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Был у Вас на семинаре 28.03.17 г. и в том числе мы обсуждали вопрос по спец.оценке рабочих мест.
Мой руководитель принципиально не хочет ее проводить и предлагает всех работников Де-Юра перевести на удаленку, а Де-Факто работники останутся на своих рабочих местах. Хотел узнать Ваше мнение и какие есть подводные камни. Спасибо.

Мое мнение: законы следует исполнять.

Можно ли без увольнения работника по основному месту работы перевести на внешнее совместительство

Нет. Наоборот - можно. Подробный анализ - в Письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Приняли на работу временного работника на период отпуска по беременности и родам, и в трудовом договоре прописали (последний рабочий день считается день выхода на работу основного работника) или нужно было написать день предшествующий дню выхода основного работника на работу. Спасибо.

И у Вас в один день два человека на одной позиции. Роскошно! А то, что ТД для замены отсутствующего, а в последний день заменять кого будет? Уже присутствующего? Красота просто.
Разумеется, предшествующий.
Только вообще зачем нужна какая-то дата? "На период отпуска ФИО по беременности и родам" и уволить временного в последний день этого отпуска.
И при чем тут "последний рабочий день"? А если это будет выходной, то что, не уволите уже? "Рабочий" день как день увольнения не актуален уже БОЛЬШЕ ДЕСЯТИ ЛЕТ, люди, вы что! с 05.10.2006 отменена ч. 3 ст. 77 и работает ч. 3 ст. 84.1!!!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли внешнему совместителю, взятому на 0,5 ставки, в ТД в условиях оплаты труда написать так: "выплату заработной платы производить не пропорционально отработанному времени и выплачивать в полном объеме"? Нет ли здесь нарушения? Или все таки лучше оформить увеличение объема работ?
Спасибо!

Можно. Но налоговая будет настаивать на том, что выплата половины оклада носит непроизводственный характер, поскольку за половину времени невозможно выполнить всю работу. А если вы бюджетники - то Казначейство вас вообще не поймет. Так что либо увеличение объема работ с доплатой, либо надбавка за какой-нибудь напряженный характер работы и проч.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Сейчас увольняю работника и возник вопрос по компенсации неиспользованного отпуска.
По общему правилу до месяца округляем количество дней 15 и более. И соответственно начисляем 2,33 дня.
У нас ситуация, что работник отработает с 23.03.2017 г. по 05.04.2017 г. Это количество дней менее 15.
Вопрос. Верно ли я, ориентируясь на Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, исключаю из подсчета количество дней менее половины месяца (менее 15 дней)?

Спасибо за Ваш ответ!

Да, если в последнем месяце отпускного периода менее 15-ти к.д., то, ориентируясь на Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, месяц исключается из подсчета.
А ориентируясь на ч. 1 ст. 127 нужно выплатить компенсацию - в Вашем случае - за 14 к.д. этого месяца.
На что ориентироваться - зависит от работодателя и от используемого ПО. 1С считает по комиссарскому постановлению. Оракл - по Кодексу. Решать - кадровику...