Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! В пожароопасный период, при возникновении небольших лесных пожаров существует практика экстренного найма по договорам ГПХ местного населения, для тушения конкретного пожара. Подскажите, как правильно оформить данные о проведенном инструктаже по технике безопасности, чтобы не привнести в договор элементы трудового, т.к. Прокуратура при проверке требует наличие проведенного инструктажа.

Видимо, предусмотреть это в договоре и завести отдельный журнал.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста... Работника вызывали в суд, мы поставили в табели букву Г и дали работнику справку о средне. доходе и сказали что бы он отнес в суд. Суд сказал что работодатель должен сам оплачивать этот день. Как нам правильно поступить оплачивать этот день или нет?

А может быть, "суд" еще и ссылочку на норму права дал?

В зависимости от дела. Если это обязательная явка в интересах государства (свидетель, обвиняемый по уголовному делу) - оплачивает суд. В остальных случаях либо отпуск б/с, либо Г без оплаты.
P.S. Вы мне этот свой вопрос три раза прислали...

Ирина Витальевна, доброе утро! Директору установлен ненормированный рабочий день. Подскажите пожалуйста, кто должен привлекать директора к работе за пределами рабочего дня? Трудовой договор с ним подписан председателем совета директоров. Спасибо!

Мне прямо даже интересно стало: а кто у Вас привлекает остальных работников с ненормированным рабочим днем?

Вообще-то такие работники сами себя привлекают. При необходимости. Что никем не наблюдается, нигде не фиксируется и никак не табелируется. Только Перечень и ТД (ДС).

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, существует возможность пройти обучение в школе кадровика дистанционно? Спасибо.

Можно.
1. Дистанционный интенсивный онлайн курс будет проводить ООО "Главбух Семинар" с 22 по 26 мая с.г.: http://1gl-spb.ru. Контакты: Зверева Анна, раб. 8 (812) 244-68-88, доб 182, 189.
2. Оффлайн курс можно собрать из отдельных блоков: http://www.cpb-runo.ru. Телефон: 8(495)637-61-86, 8(495)517-20-23, 8(800)550-61-86.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязан ли директор при решении сокращения вакантной должности в конкретном подразделении предупреждать об этом руководителя такого подразделения?
Некоторые руководители структурных подразделений очень недовольны, когда без спроса сокращают вакантные должности у них в подразделении.
Благодарю!

Законодательство обязанность не установлена. Это вопрос эффективного менеджмента, а не права. При нормальном стиле управления такие вопросы за спиной руководителей подразделений, действительно, не решаются.