Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, может ли работник работающий у нас на предприятии, который является студентом-очником, проходить производственную практику (заключив договор об организации и проведении практики) на нашем же предприятии? Или правильно ему предоставить по месту его учебы его трудовой договор и ему это будет засчитано в практику? Спасибо.

Можно. Возможно. Только не ТД, а форму вуза.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в бюджетном учреждении происходит сокращение работников. 11 января 2017 года всем было выдано уведомление о сокращение с 20.03.2017 г. Сегодня работодатель принял решение о продлении срока сокращения (на это есть веская причина). Насколько я понимаю, что вследствие переноса срока сокращения нам нужно пойти процедуру сокращения с самого начала, так как в Трудовом Кодексе понятия о продлении срока сокращения не существует. Очень хотелось услышать мнение грамотного специалиста. Заранее благодарю.

"Не позднее". Доп уведомления о корректировке срока.
И я уже множество раз писала, что не нужно указывать конкретную дату увольнения.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работница на ежегодный отпуск, работая неполное рабочее время и находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком?

ППВС от 28.01.2014 № 1 и письма ФСС в ЭБД или на сайте ФСС, или в любой СПС.
Стаж идет, но надо прервать отпуск за ребёнком, чтобы предоставить другой отпуск.

Ирина Витальевна, добрый день! В ответ Светлане от 15.03.2017 об индексации з/платы Вы написали "Индексация осуществляется при наличии у работодателя финансовой возможности, при этом индексация зп не должна повлечь за собой снижение размера премиального фонда и необходимость сокращения количества рабочих мест."
Вопрос: Если на самом деле сейчас у нашего предприятия нет финансовой возможности индексировать ЗП, то мы можем ее не индексировать? А в Положение об оплате труда внесем причину, которая указана выше? Премиального фонда у нас нет.
Спасибо!

Ну всё же написано...

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей организации бухгалтер (кассир) совершила хищения денежных средств в особо крупном размере. Приговором суда была осуждена за совершение преступления предусмотренного ч. 4 ст 160 УК РФ к наказанию в виде лишения свободы сроком 3 года без штрафа (приговор считать условным с испытательным сроком 3 года). Бухгалтер сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Можем ли мы ее уволить по пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Я так понимаю, что это случай попадает под исключение в ст. 261 ТК РФ. С какого числа ее уволить будет правильно? С даты вынесения приговора или когда?
Заранее спасибо!

Это не исключение, а просто не имеет никакого отношения к ч. 1 ст. 261.
Уволить нельзя по другой причине: наказание совершенно не исключает продолжение прежней работы (если в приговоре нет запрета на работу с денежными средствами).