Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководитель подразделения желает принять на работу женщину, которая трудоустроена в другой организации и находится в отпуске по уходу за ребенком. Будущий работник, собирается уволиться с настоящего места работы и трудоустроиться к нашу организацию, но работать на не полном рабочем дне, чтобы не терять пособие на ребеночка до 1,5 лет.
Меня интересует сама процедура оформления: какие заявления она должна написать при трудоустройстве? первое: заявление о приеме на работу? второе: заявление на отпуск по уходу за ребенком? и третье заявление на установление неполного рабочего дня с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком? и все писать от одной даты? ..Странно, что она вообще увольняется с предыдущего места, ведь она могла устроиться к нам по совместительству! Помогите разобраться пожалуйста.
Заранее Спасибо.

При трудоустройстве - вот уже 25 лет - никакие заявления не пишутся. Вместо них оформляется трудовой договор, в котором и фиксируются все условия трудоустройства, в т.ч. неполное рабочее время. А вот на отпуск по уходу - да, требуется заявление, в котором отдельно оговаривается возможность работы в период отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница, имея ребенка в возрасте до 1,5 лет хочет выйти на работу на неполное рабочее время с 9-00 ч. до 15-00 ч., это 5-ти ч. раб. день + 1 ч. время отдыха.
Вопрос. Сколько перерывов для кормления ей полагается два или один? В ст. 258 ТК написано «не реже чем через каждые три часа» рабочего времени или с временем отдыха?

Рабочего.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотелось бы узнать Ваше мнение. Можно ли работнику-совместителю (внешнему) поручить выполнение дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2. ТК РФ? В ТК запрета нет, но что-то смущает...

Не смущайтесь:)

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Работница уходит из декрета в декрет (третий декрет). Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С начала работы оформлено: вначале 5 дней основного отпуска, позже 9 дней основного отпуска. Планирует прервать отпуск по уходу за ребенком в 2018г, написать заявление на ежегодный основной отпуск и по окончании его обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком и в последующем уйти в очередной декрет. Вместе с отпусками по беременности и родам - наработала 1 год 3 мес. 20 дней.
Вопрос:
1. возможно ли представление ежегодного основного отпуска (в частичном, в полном объёме, т.е. 28 к.дн.) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
2. Должны ли включать работника в график отпусков на 2018?
3. И нет ли в этой ситуации юридически «подводных камней»?

1. Возможно, прервав отпуск по уходу. Положенное количество.
2. Не стоит.
3. Вроде бы нет.

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать по вопросу заключения срочного трудового договора.. Какие штрафные санкции могут быть применены к компании, если выяснится, что заключение срочного договора было неправомерно?! Спасибо!

Как я могу ответить, если не знаю, в чем суть"неправомерности"?
Вы, коллега, если полноценный ответ желаете, вопрос формулируйте так, чтобы на него можно было ответить хотя бы чуточку менее, чем монографией.
Хотя, в сущности, ответ есть в ст. 5.27 КоАП! Открывайте - и читайте. Там - всё.