Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ, еще возник один вопрос.
Должность "секретарь" была в составе подразделения "отдел кадров".
теперь "секретаря" выводят из состава "отдела кадров", НЕ включая ни в какое подразделение.
Т.е. в конце штатного расписания просто указана должность.
Оформление: ДС о внесении изменений в ТД (в строке подразделение я указала прочерк), а как в трудовой книжке это возможно указать? (не представляю).
Спасибо.

А никак. Не берите в голову.

Добрый день, Ирина Витальевна,
подскажите, правильно ли я понимаю.
Работник временный (на период отпуска по ух. за реб. основного работника): переименовывается подразделение и название должности - из "департамента" в "управление", должн. обяз-ти остаются те же. Доп. соглашение "изложить в новой редакции ..." подписали. На основании утвержденного штатного расписания внести запись о переименовании в трудовую книжку. Это не перевод.
То же самое и в отношении основного работника.
Спасибо!

Не тот случай, я считаю, чтобы излагать в новой редакции. Надо писать о том, что происходит, т.е. о переименовании должности.
Да, это не перевод. Запись о переименовании, по аналогии с переименованием организации, верно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Генеральный директор работает в организации по совместительству. На него хотят повесить еще совмещение должностей - главный бухгалтер. По моему, генеральный директор и так должен выполнять функции главного бухгалтера (при отсутствии главного бухгалтера), издав приказ о возложении на себя этих обязанностей. Должна ли организация доплачивать ген.директору - спор с бухгалтерией. Спасибо

Не "должен". "Может".
Можно и без доплаты (в случае отсутствия бухгалтерских работников), и с доплатой. Решать будет сам ГД.
Но у вас есть бухгалтерия! Следовательно, это получается чисто совмещение должностей. И доплата обязательна (ст. 60.2 и 151).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас нештатная ситуация, подскажите пожалуйста как правильно из нее выйти.
Медицинский работник был направлен на повышение квалификации в другой город. Сроки отражены в приказе согласно путевке (вызов на обучение). Работник возвращается раньше на 2 дня, предоставляет билеты о возвращении... Нужно ли переделывать кадровые документы в части сроков обучения и заставлять работника выходить на работу эти 2 дня. А если по факту работник пришел только через 2 дня, будет ли это считаться прогулом?
Спасибо!

Вполне штатная, ничего страшного. В "Кадровых решениях" неоднократно об этом писала Маргарита Витальевна.

Просто издайте приказ о внесении изменений в приказ о командировании, изменив дату окончания. На работу - да, обязательно, иначе прогул, конечно. Вернулся раньше - надо доложиться, объясниться, почему. Выйти на работу.

Ирина Витальевна, добрый день.
В Ставропольском крае с 2017 года объявлен нерабочим праздничным днем 25 апреля (Радоницы). Включается ли указанный день в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска работников организации или к нему применяется статья 120 ТК РФ.
Жду семинара "Всё, что нужно знать об отпусках " 17 апреля в Москве.

Это нерабочий праздничный день - и этим все сказано. Другими словами, в счет дней отпуска он не включается.
А семинара, к сожалению, не ждите. Мне 15 минут назад сообщили, что организатор его отменил по техническим причинам (проблемы с арендой зала). Извините...