Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно и не нарушая закон поступить в данном случае (столкнулась с ним впервые). Работнику установлена 1 группа инвалидности. Поледний день б/л 13.03.2017 г. Справка МСЭ выдана 14.03.2017 г. Дата выдачи ИПР - 15.03.2017 г. (рекомендации по трудоустройству нетрудоспособен; рекомендуемые условия труда - специальное рабочее место с учетом нарушений и ограничений). Документы в кадры поступили только 22.03.2017 г. Какая должна быть дата увольнения и дата издания приказа об увольнении? Правильно ли применить в данном случае при увольнении п 5 ст. 83 ТК РФ? За ранее благодарю Вас за помощь!

П. 5 ст. 83 - правильно, если работник не отказался от реализации ИПР в этой части.
Дата издания приказа может быть ТОЛЬКО текущей, т е ПОДЛИННОЙ.
Дата увольнения - 15.03.
Приказ С ОБРАТНОЙ СИЛОЙ ДЕЙСТВИЯ СО ВРЕМЕНИ.
14 и 15 марта в табеле код "Т".

Думаю, Вам лучше обратиться за официальным разъяснением в профильное ведомство!
Ирина Витальевна, а в какое профильное ведомство нужно обратиться по этому вопросу?
А какой был вопрос?
Вопрос был про справку об административных правонарушениях за потребление наркотиков, которая требуется при приеме на работу с 01.01.2017г

Ну, к вышестоящим и по профилю деятельности юрлица.

Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ. Можно еще спросить по этой же теме? Так мне сейчас надо уведомлять работника о сокращении 0,5 ставки за 2 месяца? А заявления продолжаем писать, п.ч. ГИТ всегда при проверке требуют заявления к приказам, даже на прем.

Ну а завтра они потребуют Вашей крови - тоже будете давать?
Надо же понимать разницу между:
Дайте документ как обязательный ("А где это написано?")
И
Дайте документ, раз уж он у вас есть ("получите, распишитесь").

Можете пойти через ст. 74, если не ищете легкий путей. А можете - по простой дорожке, как я описала: сначала перевести на другую должность. Перечитайте!

:):):) "Работница" :) а не "сотрудница"! Извините, пожалуйста!

Улыбают и хлопаю в ладошки:)))

Ирина Витальевна, добрый день!) Помогите, пожалуйста, в одном сложном для меня вопросе!
У нас одна сотрудница с декабря 2015 года находилась под следствием. 21.10.2016г. был суд и ее осудили к шести годам лишения свободы. Следовательно мы ее должны были уволить 21.10.2016г. в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. НО! мы об этом не знали! Судебную справку от 07.03.2017г.мы получили только сейчас по почте 20.03.2017г. Как теперь быть?...Каким числом увольнять? Спасибо!

Дата приказа - фактическая. Дата увольнения = дата вступления в силу приговора. Приказ получается С ОБРАТНОЙ СИЛОЙ ДЕЙСТВИЯ ВО ВРЕМЕНИ.