Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! спасибо за ответ по травме и б/л!! мы все очень ценим Вашу помощь!!

:)

Ирина Витальевна, добрый день.
Я понимаю разницу между филиалами и юр. лицами. Извините, я не правильно выразилась. Условно наши филиалы: это франчайзи, поэтому являются самостоятельными юр. лицами. Но работать будут по тем стандартам, которые сейчас мы внедрили у себя. Могут ли они сослаться в своих приказах на этот документ?

Отлично! Только никакой условности тут быть не может, а только исключительно конкретность. Если, конечно, работать профессионально.
Для франчайзинговых юрлиц ваши стандарты могут быть обязательны, если это будет предусмотрено франчайзинговым договором.

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, если работник принес индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой рекомендована работа: может выполнять легкие виды труда в теплом и сухом помещении -значит работника нельзя отправлять в рейсы.
Если работник напишет заявление об отказе от указанного пункта, будет ли правомерно работодателем неисполнение таких рекомендаций?

Да. Ст. 11 Закона о соц. защите инвалидов: ИПР для него носит рекомендательный характер, он может отказаться, его отказ освобождает организации от ответственности за исполнение.

Ирина Витальевна, добрый день! У меня два вопроса, подскажите пожалуйста. 1. В нашей компании есть "отдел персонала", сейчас руководство хочет его переименовать в "отдел развития персонала", я так понимаю, что нужно издать приказ о том, что меняются технологические или организационные условия труда, ст. 74. и, в связи с этим переименовывается подразделение, уведомлять за 2 месяца об этом не нужно, 2. но т.к. у нас в ТД указано структурное подразделение, то ДС с работниками сделать необходимо (трудовая функция при этом не меняется). Но есть два работника, которых мы хотим перевести в отдел развития персонала и еще и переименовать их должности (также без изменения тр.функции). Вот этих работников нужно уведомить за 2 месяца, заключить с ними ДС + приказ на перевод+сделать повторно СОУТ. Поправьте, если я ошибаюсь. 3. В один из отделов хотят внести должности с названием "Стажер" можем ли мы принимать на эти должности людей по срочному договору на период стажировки и какие дополнительные документы у нас тогда должны быть, программа стажировки, наставник? Если будет наставник, то за дополнительные обязанности мы должны ему устанавливать доплату, согласно ст. 151, ст. 60.2.? Заранее спасибо.

Увы, коллега, но - все с точностью до наоборот.
1. Нужно предупреждать за месяца об изменении по инцииативе работодателя условий ТД. Причина - изменение организационных условий труда. ДС - да, нужно.
2. Введите новые должности в те отдела, и спокойно переводите людей в порядке банального постоянного перевода, и не при чем тут ст. 74. Про СОУТ - к спецам по ОТ.
3. Да. Да. Да. Доплата - если это доп. работа.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите как корректно поступить в следующей ситуации: так, у нас на предприятии была производственная травма. Случалась она ближе к окончанию рабочей смены и работнику было протабелировано 7 часов, работника с предприятия забрали на скорой. В итоге лист нетрудоспособности был предоставлен со этого же дня и получилось наложение 1 рабочей смены и первого дня больничного листа. Бухгалтерия теперь просит откорректировать табель, удалив рабочие часы с этой смены, с тем, что бы оплатить все дни листка нетрудоспособности. СПАСИБО!!

Бухгалтерию отправить на учебу. Или хотя бы научить пользоваться телефоном и звонить в отделение ФСС. По большому счету, бухгалтерия требует отменить Конституцию, запрещающую эксплуатацию, т.е. неоплачиваемый труд. Человек отработал. Ему обязаны оплатить. Точка.
А задача кадров (кстати, тоже можно освоить навык "звонить в ФСС") - по строке "Причитается пособие за период" указать период, начиная со следующего дня. Если уже заполнили строку неправильно - исправляйте. Это обязательно.