Ответы на вопросы

Здравствуйте дорогая Ирина Витальевна! У меня вопрос по вводу Журнала учета рабочего времени работников. Имеет ли данный Журнал правовую силу при разрешении трудового спора между работником и работодателем в суде?Например, работник ознакомился с приказом о вводе данного журнала в организации , но не расписывается в нем. Можем ли мы применить к нему дисциплинарного взыскание? И вообще - нужен ли такой журнал? Спасибо за ответ!

Журнал правомерен. Подписи работника в нем совершенно не обязательны. Нужны подписи ответственного лица. В суде срабатывает прекрасно. Наказывать по нему можно.

Ирина Витальевна,добрый день! Работник принес диплом о высшем проф.образовании негос.частное образовательное учреждение высшее проф.образование.Присвоена квалификация (степень) БАКАЛАВР по направлению подготовки ЭКОНОМИКА. Трудовой книжке надо изменить образование. Понятно что образование ВЫСШЕЕ,а вот в строке профессия,специальность ЧТО НАПИСАТЬ? Если в дипломе этого нет.Первый раз столкнулась с этим,негос.образованием.Спасибо!

Нет = ничего. Пишете: высшее бакалавриат. Все.
И нет никакой разницы: гос или негос.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по ст. 103 ТК РФ (сменная работа).
На предприятии машинисты работают с 8.00 ч. до 20.00 ч. в режиме 2 через 2.
В коллективном договоре прописано, что работникам, работающим в смену, полагается доп.отпуск в 3 дня.
Однако, машинистам он не предоставляется.
Вопрос.
1.Является ли режим работы машинистов сменным? (смущает просто формулировка в ст. 103 ТК РФ, что это работа в 2,3 смены. Мне представляется, что один машинист отработал с утра и до 8 вечера, потом к 8 вечера приходит его сменщик, отрабатывает в ночь и до утра и т.д. А у нас они работают в дневное время 2 через 2).
2.Если является, то работнику за предыдущие годы должны компенсировать положенный доп.отпуск?
Спасибо Вам большое за ответ!

1. У вас есть дневная и ночная СМЕНЫ.
2. Да, скорее всего. Но нужно смотреть формулировки в КД.

Ирина Витальевна!
Помогите разобраться со следующим вопросом.
Опять возвращаемся к увольнению длительного прогульщика.
Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника, который перестал выходить на работу?
- днем издания приказа или
- последним днем работы. Если последним днем работы, то как быть, если последний день – отпуск без сохранения заработной платы, или ежегодный основной оплачиваемый отпуск, или больничный.

Да что это, в самом деле, в последние два дня творится?
Какой, к шутам, рабочий день, если ДЕСЯТЬ лет назад это перестало быть актуальным? Неужели так сложно работать по Кодексу?
ЧАСТЬ 3 СТАТЬИ 84.1 - ЧИТАЙТЕ!!!
Разумеется, днём издания приказа. Письмо Роструда о последнем рабочем дне утратило актуальность октября 2006 года!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на увольнение. Отработал 2 дня после написания заявления и более не появляется на работе. Через супругу запросил копии трудовой книжки и заявления на увольнение.
Начальник подразделения пишет докладную на имя руководителя предприятия, составляет акты об отсутствии на рабочем месте.
Вопросы:
1. На протяжении какого времени нужно составлять акты об отсутствии на рабочем месте? До окончания 2-недельной "отработки", а только потом принимать решение об увольнении за прогул?
2. Супруга работника сказала при личном посещении отдела кадров, что он не появится на работе и в день увольнения, когда мы должны будем выдать труд.книжку, он будет в другом городе. На телефонные звонки он не отвечает.
Как в таком случае затребовать от него объяснения? Направлять их заказными с уведомлением письмами?

Спасибо за Ваши ответы!

Достаточно одного дня прогула, чтобы уволить за прогул. Но дальше - ст. 193...