Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста , можем ли мы установить сотруднику безтарифную систему оплаты труда? Т.е. получает только процент от выполненных работ? Без оклада.
Спасибо!

Не запрещено. Но платить меньше федерального МРОТа за месяц на полной ставке все равно нельзя.

Прошу помочь разобраться в вопросе: работник шел на работу утром и упал, как считается травма производственной или бытовой?

Вы легко разберетесь в этом вопросе самостоятельно, изучив ст. 227 ТК.

Спасибо за ответ!

Спасибо,Ирина Витальевна! Тяжелая наша работа ,тащить бегемота

О_о... Не то слово! И ведь не бросишь, утонет, бедолага:)))

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в следующем.
Основной работник (сторож) уходит в отпуск. Исполнять обязанности ставят оператора котельной. Оператор работает в сменном режиме работы. Сторож по пятидневке с выходными-суббота,воскресенье.
Вопросы:
1. Возникли разногласия с коллегой. Коллега в таких случая оформляет совмещение профессий (должностей). Я прочитала, что совмещение по общему правилу оформляется в случае, если ставка вакантна. Исполнение обязанностей, если основной работник отсутствует временно (отпуск, болезнь). Верно ли я понимаю, что в моей ситуации правильным будет оформить приказ именно об исполнении обязанностей?
2. Поскольку оператор работает в смену, то и исполнять обязанности сторожа он сможет только находясь в своей смене. Верно ли в приказе указать дату начала исполнения обязанностей и дату окончания? Ведь в табеле будет просматриваться, в какие дни работала оператор и,соответственно, именно в эти дни и будет доплата. Коллега, упомянутая выше, прописывает в приказе конкретные даты (как она работает в графике) и количество часов. Кто прав?

Спасибо Вам огромное за ответы!!!

Да никто не прав:)
1. Какое же здесь совмещение? Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника! А по большому счету для чего вам в документах эти детали, разве недостаточно родового термина ст. 60.2: ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА ("поручить ФИО дополнительную работу по профессии ... с 00.00.0000 на период временного отсутствия ФИО").
2. Однако: что совмещение, что замещение - вообще любой вид доп. работы -
возможно только в свое же рабочее время. Так что дополнительные дни/часы нужно еще и совместительство оформлять.