Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, новый сотрудник принес трудовую книжку с вкладышем старого образца (АТ-IV). Вкладыш ему завели в 2010 году, когда он уже был недействительный. Как поступить в такой ситуации? Отправить сотрудника на старую работу, что бы ему завели нормальный вкладыш? или завести самим новый вкладыш?

Заведите нормальный новый, а с тех работ, которые вписаны в этот дефективный, пусть возьмет справки и принесет вам, если еще нет 8-ми лет стажа. И для ПФ они пригодятся потом.

Спасибо большое за ответ!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник не является на работу несколько дней подряд. Известно, что он находится в здравии. На телефонные звонки он не отвечает.
Письменное требование отправили на 2 известных адреса.
В случае отказа от получения писем и возврата нам на уведомлении с соответствующей отметкой этих писем, какие действия нужно предпринять работодателю?
Спасибо за Ваш ответ!

Акты об отсутствии делаете, конечно. НН в табеле ставите.
Если придет уведомление о вручении - ждете плюс 2 р.д. Если вернется письмо - ничего не ждете.
Составляете акт о непредоставлении объяснений.
Последний акт об отсутствии.
Корректирующий табель с ПР вместо НН.
Приказ об увольнении. Уволен днем издания приказа (ч. 3 и 6 ст. 84.1).
На приказе запись по ч. 2 ст. 84.1 "Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием на работе. Подпись. Дата."
Всё. Уведомление о получении книжки не нужно: ч. 6 ст. 84.1.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работник длительное время отсутствовал на работе, принес за этот период больничный и написал
объяснительную, что он отсутствовал по болезни. Однако при проверке больничный оказался поддельным, что подтверждается ответом из территор.отделения ФСС. Можно ли на основании ответа ФСС сразу уволить работника за прогул или нужно опять отбирать у него объяснительную, ждать два дня и потом увольнять. Спасибо большое.

Я бы отработала всю процедуру, так будет надежнее: нам же риски не нужны, правда?
И в полицию сообщить! Это преступление, вы обязаны.

Добрый день, Ирина Витальевна! Из службы занятости населения к нам направили инвалида на трудоустройство по квоте. По его документам образование и опыт работы не соответствует нашей специализации. Можем ли мы ему отказать в связи с недостаточной (несоответствующей) квалификацией? И что нам за это может быть? Спасибо за ответ.

Разумеется, можно и даже нужно отказать. За ЭТО - ничего не будет.
За НЕОБОСНОВАННЫЙ отказ - ч. 1 ст. 5.42 КоАП (5-10 т.р. на должностное лицо).
За невыполнение квоты в принципе - штраф до 50 т.р. не чаще чем раз в три года при проверке прокуратуры.