Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста.
Нашему работнику ген. директор устно разрешил работать "на дому", как, и вообще возможно ли оформить это документально, если его должность не подразумевает удаленную работу (на дому)?

Почему "не подразумевает", если по факту это возможно? Вот и оформите разрешение де-юре: ДС к ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли работодатель прописать в должностной инструкции (в требованиях к образованию) конкретную область, например, высшее экономическое образование или образование в сфере экономики и финансов?
Заранее благодарю!

Не понимаю, откуда растёт вопрос. А что помешать-то может?

Думаю, Вам лучше обратиться за официальным разъяснением в профильное ведомство!

Ирина Витальевна, а в какое профильное ведомство нужно обратиться по этому вопросу?

А какой был вопрос?

Здравствуйте, скажите, пожалуйста,как правильно оформить документально сотрудника по договору подряда, если он находится в штате?Нужно сначала его уволить, а потом подписать с ним договор?И нужно ли собирать с него документы(заявление, ИНН, паспорт и т.д.)

Нууу... шокировали, удалось. Не формат, извините. Вам нужно идти учиться, у Вас нулевые знания в этом вопросе.

Добрый день, Ирина Витальевна! С 01.06.17 сокращаем 0,5 ставки должности, занимаемой работником(приказ учредителя). Планируем перевести его на другую должность и дать еще оставшиеся 0,5. Нужно ли в уведомлении о сокращении предлагать работнику другую должность или он может написать заявление о переводе - 01.06., а в уведомлении просто, что согласен оставаться на 0,5? Заранее спасибо.

Здесь нет сокращений.
Переводитесь на другую должность, после чего оформляйте совмещение с доплатой (или совместительство) и спокойно после этого уменьшайте, если еще будет надо, долю ставки по прежней должности.
И: какое отношений к переводу имеет заявление? Оно-то при чем?