Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Еще один вопрос в вдогонку, что делать если при устройстве на работу паспорт находится в замене (меняется отчество), как оформить человека на работ? Никогда не сталкивалась с такой ситуацией.

Он должен получить в УФМС временное удостоверение личности гражданина РФ.

Уважаемая Ирина Витальевна, помогите пожалуйста. У нас была задержка з/п на один месяц, компенсацию за задержку работникам не выплачивали, и работодатель и главный бухгалтер всю ответственность за это скидывает на отдел кадров, якобы он не подготовил приказ на компенсацию задержки 3/п. Хотят привлечь нас к дисциплинарке. Верно ли это? И могла ли бухгалтерия выплатить компенсацию без приказа?

А кадры-то причем? Это к кадровому учету не имеет ровно никакого отношения. Вопрос бухгалтерий - вот и решать его должна бухгалтерия. Нужен ей приказ - обязана была сделать, по основной деятельности.

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, как правильно указать оклад в трудовом договоре совместителя работающего на 0,5 ставки? У меня указан за 0,5 ставки, то что он на самом деле получает, аудитор сделал замечание - сказала писать как в штатном расписании, т.е. полный оклад за 1 ед. Заранее благодарю за Ваш ответ!

Т. е. аудитор предлагает оформлять ТД с ШР, а не с работником. Чушь полнейшая. Ст. 57 предписывает указывать размер оклада работника, а не размер оклада по должности. Так что Вы правы, а аудитору нужно у Вас поучиться.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
На основании абзаца третьего ст.80 ТК РФ, действительно ли работодатель обязан уволить работника-пенсионера в случае, даже если он подал заявление об увольнении по собственному желанию в день самого увольнения?
Если это так, как быть с тем, что бухгалтерия физически не успеет произвести с таким работником окончательный расчет?
Спасибо!

Да, обязан.
Проблемы индейцев шерифа не волнуют, как и проблемы работодателя - законодателей.
Только договариваться. Изменить дату на завтра, дать отпуск б/с, например.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите, обязательно ли в трудовом договоре и дополнительном соглашении, в реквизитах работника, в конце, указывать место фактического адреса или достаточно адреса прописки (например если он живет в Москве, а прописан во Владимире, я указываю место прописки, г. Владимир)? Это правильно?

О чем Вы вообще говорите? Где в ч. 1 ст. 57 Вы наши какой-то адрес?