Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пож., обязательно ли издавать приказ о том, что сотруднику устанавливается сокращенный рабочий день? или достаточно дополнительного соглашения (сотрудник написал заявление и администрация не против). Спасибо.

Можно без приказа. Только уточните для себя: сокращенный (ст. 92 и 94), или неполный (ст. 93) - совершенно разные вещи.
И разберитесь: у Вас сотрудники (МВД), или работники?

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как переместить сотрудника с одного магазина в другой без изменения должности? Достаточно ли сделать доп.соглашение об изменении места работы или надо издать приказ?

Приказ нужен в любом случае. И почитайте в ТК про связь перемещения и ДС.

Ирина Витальевна, снова добрый день! )))
Возвращаясь к моему вопросу от 16.03.2017 об Не индексации. Как все-таки на это посмотрит ГИТ? Будет ли для них это являться причиной для штрафа?
Спасибо!

Не надо возвращаться. Здесь место не для переговоров. Вопрос - ответ - конец.
Тем более, ваш последний вопрос некорректен: зачем обращаться ко мне, если Вы опасаетесь, что моя рекомендация опасна для Вас? Давайте Вы не будете мне больше писать, хорошо?

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошла аудиторская проверка и по ее результатам аудиторы написали замечание: в трудовых договорах не содержится условие о месте работы. Название организации недостаточно, адрес регистрации, указанный в реквизитах - недостаточно. Рекомендуют заключить допсоглашения к трудовым договорам с указанием места работы, т.е города, где расположена организация. Они правы и надо всем делать допсоглашения? Спасибо за ответ.

Это бред и чушь. Им следует почитать абз. 1 и 2 ч. 2 и абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК. Место работы - это сама организация. Никакие адреса и города к этому не имеют ровно никакого отношения. Город (местонахождения) следует указывать только для ОСП в другой местности.
И почитайте в Новостях инфо от 07.06.2016 "Местонахождение не равно адрес".

Добрый день Ирина Витальевна!
Работник просит выдать ему трудовую книжку и ее копию для предоставления в медицинское учреждение (я как полагаю для оформления инвалидности). Можно ли выдать трудовую книжку под ее ответственность? Она написала заявление сроком на 7 календарных дней и до какого числа она ее вернет.

Только под Вашу ответственность. В бюро МСЭ сейчас требуется заверенная копия, а не оригинал трудовой книжки. Под ответственность работника книжки выдаем для ПФР (ст. 62).