Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в учреждении проходила спец.оценка условий труда. По должности маляр, установлен класс вредности 3.2., который предусматривает дополнительный отпуск. В нашем учреждении в Кол.договоре был установлен отпуск за вредность по данной должности 14.к.д., можем ли мы в связи с отсутствием финансирования установить по данной должности дополнительный отпуск в количестве 7 к.д.?

"Должность" маляр - это круто. Круче только должности уборщица и грузчик. А, нет, еще круче будет такое должностное лицо, как золотарь.
Разумеется. Меняйте КД - и все.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Оформляю увольнение работника по соглашению сторон.
1. Как грамотно "обозвать" дополнительную выплату при увольнении:
а. выходное пособие
б. единовременная выплата
в. денежная компенсация
2. В судебной практике встречаются два мнения в случае, если дополнительная выплата не предусмотрена в трудовом договоре, а устанавливается только в соглашении о расторжении трудового договора:
а. - не подлежит выплате, поскольку соглашение о расторжении трудового договора не является частью трудового договора;
б. - подлежит выплате.
Какое Ваше мнение?
Спасибо за ответ.

Если выплата оговорена в соглашении - она однозначно подлежит выплате, т.к. обещал - надо жениться.
Вопрос может быть только с налогообложением. Сейчас дело усложнилось по налогу на прибыль: его лучше заплатить в любом случае. А вот если назвать выплату выходным пособием, то в пределах 3-х (на Севере 6-ти) среднемесячнх з\п оно не облагается НДФЛ (НК РФ).

Добрый день, Ирина Витальевна. Помогите разобраться с датами: работника приняли на срочный ТД с формулировкой: "Заключен с 10.10.2016, согласно ч.1ст59 ТК РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой, но срок договора не должен превышать 6-ти месяцев с даты начала работы." Приложением к ТД определены сроки работ. Последний срок сдачи работы 09.04.2017. Но работник заболел и сдать закрывающие документы не может. Так же 09.04.2017 - это выходной день. Какой будет дата прекращения ТД, чтобы избежать риски признания его бессрочным? Мы отправляем уведомление 05.04.2017 о прекращении ТД 10.04.2017. Расчет и выдача трудовой книжки 10.04.2017. Правильно ли мы поступаем?

В документе внутренние противоречия. Срок определен и в ТД (максимальный), и в приложении. Так что риски вы заложили сами.
А вот выходной день роли не играет, в этот день прекрасно можно уволить. Если работы выполнены. А что за ерунда, простите, про 10.04.2017? Это с какого перепугу вылезло?

Извините. Ирина Витальевна! От волнения забыла даже сказать здравствуйте. Так получилось что у меня работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству (совмещает 2 профессии). Теперь его нужно оформить по осн.месту работы на должность на кот. он работал по совмещению. Можно ли не через увольнение, т.к. он теряет в премиях Большое спасибо.

Ничего страшного:)))
Почитайте письмо Роструда, там очень подробненько. Если не найдете - пишите в почту, пришлю. Но оно, вообще-то, есть во всех СПС (и на диске с ЭБД).

Добрый день, подскажите пожал. верно ли будет указать в доп. соглашении пункт о выдаче зп путем перечисления на указанный счет в заявлении, и что расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карты лежат на работнике.

Можно обслуживание точно. Это, кстати, и по умолчанию.
Перечисление - сомневаюсь, но можно попробовать. Добавив: "... в случае, если банковская карта открыта не в рамках зарплатного проекта работодателя".