Ответы на вопросы

Ирина Витальевна подскажите пожалуйста. У нас малое предприятие. Мы вводим 2 водителя . Одного руководителю, второго дежурного. Оба на легковой транспорт категории В. До сегодняшнего дня водителей не было. Мне нужно ввести изменения в ШР. Мне как трактовать лучше их в ШР - водитель автомобиля (обоих), а потом уже в приказе дополнять какого класса.
Или сразу вводить "водитель руководителя" ? Или сразу в ШР прописывать классность, но с другой стороны классность то может измениться.
Как правильней сделать подскажите пожалуйста.

Откуда вдруг вылез вопрос про классность, если в описании ситуации ничего про нее нет? И зачем она вам вообще?
Учитесь называть вещи своими именами: водитель и дежурный водитель. Что еще-то?

Ирина Витальевна добрый день. Разъясните ситуацию по проф стандартом пожалуйста. Обязателен он уже или так же в рекомендательном характере?

Не буду. Разъясняла уже миллион раз. И здесь, и в Новостях.
Да и разъяснения не нужны, потому что начинать нужно с того, чтобы изучить первоисточник, т.е. ч. 1 ст. 195.3. И - ДУМАТЬ! Думать, а не проглатывать всю чушь, которую пишут, друг у друга списывая, некоторые... как бы это... Молчу.

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста!
В продолжении вопроса Татьяны от 13.04.2017 о материальной помощи 50000руб. при рождении ребёнка:
Правомерно ли требование бухгалтерии запрашивать справку с места работы другого родителя в том, что он (она) не получал(а) материальную помощь в связи с рождением ребенка. А в случае, если родитель не работает, то копию его трудовой книжки.
Заранее благодарю!

Да. Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО мой ответ и Вы поймете причину.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Если в компании на основании приказа внедрили стандарты работы с филиалами (каждый филиал самостоятельное юр. лицо), могут ли филиалы у себя во внутренних приказах сослаться на эти стандарты, введенные другим юр. лицом?
Как это правильно оформить?
Благодарю!

Сначала выясните для себя разницу между филиалами и юрлицами. Потом можно будет вернуться к вопросу.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! В учреждении работает «Почетный донор России». В соответствии с 125-ФЗ от 20.07.12 (статья 23) при составлении графика отпусков в конце 2016 г. ему была предоставлена возможность выбрать удобную ему дату начала отпуска. Он выбрал, все согласились, график составили, утвердили. Сейчас он просит отпуск перенести, но тогда отпуск должны перенести еще 3 человека, у которых уже тоже есть планы на лето. Обязаны ли мы согласиться и отпуск ему перенести? Большое спасибо.

Увы, перенести отпуск необходимо, поскольку, согласно законодательству, он должен быть не "запланирован на удобное время", а "предоставлен" в удобное для работника время.
Вообще, приходится учитывать, что на работников с правом на отпуск в удобное время нельзя завязывать взаимозаменяемость, они могут все взорвать в любой момент. Особенно если человеку наплевать на коллег, либо у него возникли непредвиденные обстоятельства.
У вас ведь еще одна проблема: график отпусков обязателен не только для работников, но и для работодателей - как теперь переносить отпуска тем троим? Только по их заявлениям!..