Ответы на вопросы

Добрый день. К вопросу от 04.04.2017 о сроке прекращения срочного трудового договора. Дату 10.04.2017 мы определили исходя из статьи 14 части 4. Или это не тот случай? Ведь у работника в этот день выходной.

Совершенно не при чем. В ст. 14 почитать ч. 3 не пробовали? А самое-то главное: ч. 3 ст. 84.1.

Ирина, добрый день! Скажите, пожалуйста, могу ли я вести кассовую книгу организации, кадровое делопроизводство, а так же оформление других документов, если я работаю на организацию как ИП ?

Когда мы пили на брудершафт?
Вести - можете. Расписываться - нет.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста! Работник работал у нас в 2001-2002 гг, в трудовой книжке нет записи о переводе на другую должность, только прием и увольнение. А как раз по переведенной должности положена льготная пенсия. После нас уже есть несколько записей. Сейчас он работает опять у нас, собирается увольняться и просит сделать запись о переводе в предыдущий период работы. Ирина Витальевна, как это внести? Еще название раньше у организации было другое. Возможно вообще это? или просто сделать справку о предыдущем периоде работы с указанием перевода? Спасибо большое!

Никак. Только копии приказов, справки.

Ирина Витальевна, по поводу удержания алиментов - хитрая ситуация: удержания из заработка должника-совместителя будут составлять более 70% заработка работника, что противоречит ч. 3 ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229–ФЗ (алименты в фиксированной сумме). Должны ли мы (организация) сообщить об этом судебному приставу

Это откуда взялись 70? Фикс? Тогда нужно отписаться в ССП!

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ о записи в трудовой книжке по переводу.
Дело в том, что на период временного перевода работника К на его постоянное место по срочному ТД был принят работник Б. Подскажите, как правильно сделать:
1. оформить ДС по обоим сотрудникам об изменении условий с последней даты окончания временного перевода
2. или оформить изменения с первого дня временного перевода и, соответственно, с даты приема на работу?
Заранее большое спасибо

Не нужно связывать этих двух РАБОТНИКОВ.
Временный работник совершенно не мешает признать перевод постоянным, поскольку это признание оформляется позже, просто с обратной силой действия во времени.
Если временного работника также оставляете на постоянную работу, ДС и приказ оформляете с текущей даты, запись в тр\кн не требуется.