Новости

07.06.2016«МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ» ≠ «АДРЕС»

Нас часто спрашивают: нужно ли, согласно ч. 2 ст. 57 ТК, указывать в трудовом договоре адрес работодателя или его обособленного структурного подразделения? В литературе некоторые авторы настаивают на необходимости указания адреса. Ну что же, давайте порассуждаем. В сворих рассуждениях мы будем опираться не просто на логику, а на правовую логику, мы проанализируем содержание двух кодифицированных федеральных законов: Гражданского и Трудового кодексов.

В абз.1 и 2 ст. 57 ТК указано, что обязательным условием трудового договора является, в частности, место работы. При этом не поясняется, что именно следует понимать под «местом работы»:

- организацию (или индивидуального предпринимателя)?

- структурное подразделение?

- конкретное рабочее место?

- наименование населенного пункта?

- адрес?

Найти ответ на вопрос помогут, прежде всего, положения абз. 1 и 2 ч. 4 ст.57, где говорится, что дополнительным (т.е. не обязательным, факультативным) условием трудового договора может быть условие об уточнении места работы. Совершенно очевидно, что факультативное уточнение места работы не может быть обязательным местом работы. Далее в абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК в скобках поясняется, что уточнением места работы является указание:

▪ структурного подразделения,

▪ местонахождения структурного подразделения,

▪ рабочего места.

Итак, методом исключения мы вывели, что ни структурное подразделение, ни его местонахождение, ни рабочее место не являются местом работы работника.

Однако абзацем 2 ч. 2 ст. 57 ТК к обязательным условиям отнесено обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности. Если работник принимают (либо переводят) в такое подразделение, то в трудовом договоре (либо дополнительном соглашении к нему) должны быть указаны:

▪ само обособленное структурное подразделение (ОСП),

▪ его местонахождение.

Причем формулировка «место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения» ясно показывает, что место работы — и название ОСП, место работы — и местонахождение ОСП, это разные понятия. Название и местонахождение ОСП указывается в дополнение к месту работы — в обязательном порядке, раз ОСП находится в другой местности.

У нас нет проблем с пониманием содержания понятия «другая местность» — его раскрыл Пленум Верховного Суда в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (ред. от 24.11.2015), указав, что под другой местностью следует понимать «местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

А вот понятие «местонахождение» для многих — это загадка. Одни специалисты идентифицируют его с наименованием определенного населенного пункта, другие – с конкретным адресом. Причем ни Трудовой кодекс, ни Пленум Верховного Суда не помогут нам выбрать верный вариант. Впрочем, этого и не требуется — все давно уже сказано и определено в Гражданском кодексе Российской Федерации! Ст. 54 ГК так и называется: «Наименование, место нахождения и адрес юридического лица».

Таким образом, уже из названия статья Гражданского кодекса становится совершенно ясно, что «место нахождения» («местонахождение» по терминологии Трудового кодекса) и «адрес» — это совершенно разные понятия. Мы убедимся в этом, если прочтем положения указанной статьи.

Часть 2 (извлечение): «Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования)».

Часть 3 (извлечение): «В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица».

Единственно возможный ВЫВОД: «местонахождение» и «адрес» — это совершенно разные правовые понятия.

Заметим, что Гражданский кодекс не определяет содержание понятия «адрес» по очень простой причине: определение этого понятия содержится в другом федеральном законе, а именно в п. 1 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 443-ФЗ «О федеральной информационной адресной системе и о внесении изменений в Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»»: адрес — это описание места нахождения объекта адресации, структурированное в соответствии с принципами организации местного самоуправления в Российской Федерации и включающее в себя в том числе наименование элемента планировочной структуры (при необходимости), элемента улично-дорожной сети, а также цифровое и (или) буквенно-цифровое обозначение объекта адресации, позволяющее его идентифицировать.

ИТАК, если перечисленные нами в начале этой статьи варианты, а именно:

- структурное подразделение,

- конкретное рабочее место,

- наименование населенного пункта

не являются местом работы, а

- адрес

вообще не упоминается в Трудовом кодексе, то остается только

- организация (или индивидуальный предприниматель)!

ТАКИМ ОБРАЗОМ,

именно и только

НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

либо

ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

и являются

МЕСТО РАБОТЫ РАБОТНИКА:

 

УСЛОВИЕ	Обязательное условие: МЕСТО РАБОТЫ	Обязательное условие: ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОСП В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ	Факультативное условие: УТОЧНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ
структурное подразделение	—	+	+
конкретное рабочее место	—	—	+
наименование населенного пункта	—	+	+
адрес, где находится рабочее место	—	—	—
организация (или индивидуальный предприниматель)	+	—	—

 

Как указывать это условие в трудовом договоре? Можно конкретизировать, например:

«Место работы: ООО «МЭТР»».

Но вполне можно и обойтись без такой конкретизации, поскольку место работы уже и так указано в любом трудовом договоре, поскольку каждый трудовой договор начинается с указания места работы:

«Общество с ограниченной ответственностью «МЭТР», в лице…».