Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, в январе было составлено ДС о поручении работнику допработы в котором неправильно изложили один пункт. Скажите пожалуйста, можно сделать ДС об изменении ДС о поручении допработы? Спасибо!

Можно, разумеется.

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, временная работница, которая была оформлена по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, и в настоящее время сама находилась в дородовом отпуске (с 9 февраля по 28 мая), 12 марта родила. 15 марта вышла на работу основная работница. 19 марта временная работница принесла свидетельство о рождении (в этот день работодатель узнал о родах). 25 марта работодатель расторгнул срочный трудовой договор по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, пособие не пересчитывал. Временная работница подала претензию и считает, что т.к. ее не уволили сразу по выходу основного работника, теперь она постоянный работник и требует восстановления на работе. Хотелось бы получить консультацию именно по данному вопросу.

Консультация в ч.2 ст.261. Но ситуация спорная. Неделю ТК дает работодателю, если СТД был продлён. Если не продлевался — то нужно было увольнять 19 марта.
Повторю, что ситуация спорная, неоднозначная.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник отстранен от работы по п. 2 ст.76 ТК РФ( не прошел в установленном порядке проверку знаний в области охраны труда) . В статье написано, что Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени. Значит ли это, что работник может находиться дома и на работу не приходить? Спасибо.

Да, если ему не нужно посещать место, где проводится обучение по ОТ.

Добрый день!
Работник, впервые получающий высшее образование, обучался в другом городе.
Сессия по справке-вызову с 08.04.2019 по 28.04.2019.
После обучения работник приносит в отдел кадров распечатанные электронные билеты на поезд.
Однако, возвращение с места учебы по билетам 23.04.2019 (несмотря на то, что сессия по 28.04.2019). В период с 24.04.2019 по 28.04.2019 работник не выходил на работу, на этот период у него оформлен учебный отпуск.
Сам работник поясняет, что их отпустили раньше, т.к. экзамены сданы.
Вопросы:.
1.Должен ли работодатель в данной ситуации оплатить обратную дорогу работнику, ведь возврат обратно к месту жительства был раньше?
2. Подлежат ли оплате электронные билеты на поезд?
Заранее спасибо!

Электронные билеты оплате подлежат.
Обратные билеты, не совпавшие с датами отпуска, думаю, не должны оплачиваться. Если бы работник вышел на работу и написал заявление на корректировку отпуска, то оплатили бы.

Ирина Витальевна! Спасибо большое за ответ про работника-инвалида 1 группы. Работник уже находится дома, не в больнице. Работник не может поставить на доверенности свою подпись. Жена плачет, говорит, денег нет, все уходит на лечение, трудовая книжка нужна срочно для оформления пенсии по инвалидности. Не хочет она идти к нотариусу, требует выдать ей трудовую, принесла свидетельство о браке. Обвиняет, что мы "издеваемся" над ней, ведь муж все равно не может подписать доверенность ни в больнице, ни у нотариуса. Завтра сказала придет с утра за трудовой. Что же мне делать? В карте реабилитации указано, что нарушены функции верхних, нижних конечностей, нарушение интеллекта, нарушение речевых функций, опорно-двигательных функций. Может с учетом этого можно все таки выдать жене трудовую без доверенности. Спасибо Вам большое.

Вы же понимаете, что я могу отвечать Вам только с формально-правовой позиции? В подобных случаях либо нотариус заверяет доверенность, подписанную за доверителя так называемым рукоприкладчиком, либо дееспособный, но физически ущербный человек оформляет себе опекуна, либо человека признают недееспособным и опекуна ему назначают - тогда опекун совершает за него любые юридические действия. Это официально, а не "издевательство".
Посудите сами, ну как я могу советовать в связи с тяжелейшей ситуацией в семье выдать книжку без доверенности или "нарисовать" в книге подпись работника?..