Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста. В нашей организации на II квартал были приостановлены выплаты стимулирующего характера. Некоторые сотрудники получали надбавку за выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями и штатным расписанием. На мой взгляд, отмена стимулирующих выплат не должна их коснуться. Правильно ли я рассуждаю, стимулирующие выплаты за ( за качество выполняемых работ; за интенсивность и высокие результаты работы; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; в виде премий по итогам работы) это одна категория выплат, а выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности другая.

Насколько я поняла, Вас интересует доплата за выполнение доп. работы, устанавливаемая на основании статей 60.2 и 151. Да, отмена стимулирующих выплат не должна на них сказаться, поскольку это плата за конкретную работу.

К вопросу об увольнении. Консультировалась в труд. инспекции, сказали, что после больничного. Во время больничного нельзя. Выход с больничного выпадает на праздники.

Нет, неверно. Или Вас там не поняли, или Вы их не поняли.
Вы спрашивали об увольнении работника по собственному желанию.
Во время больничного нельзя увольнять только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81). По собственному желанию можно уволить работника в любой рабочий или нерабочий день (ч. 3 ст. 84.1). Собственно говоря, все ответы по вашей ситуации есть в ТК.
Более того: уволить по с/ж датой, не указанной в заявлении работника, вы не имеете права.

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, оплата командировочных в выходной день производится по среднедневному заработку или по часовой ставке

Если "РВ" в период командировки подтверждено документально, то оплата производится согласно ст. 153 ТК, причем ч. 3 этой статьи устанавливает поминутную тарификацию "РВ", а КС РФ подчеркнул, что должны учитываться и другие выплаты, которые начисляются на оплату работы в обычные дни, табелируемые "Я".

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, я и бухгалтерия в замешательстве, как правильно поступить.
Лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока (в том числе в г. Хабаровске), устанавливается процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не выше 30%. У прошлого работодателя не были установлены коэффициенты у работника и по сути мы могли и не знать, где именно было его рабочее место, в Хабаровске или нет… Я верно понимаю, что через год работы у нас, мы должны ему ещё установить 10% процентную надбавку (РК с первого дня работы – 1,2)? Или её сразу нужно устанавливать?
Также лицам, работающим в г. Хабаровске, работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней.

Я не имею опыта начисления СН, поэтому боюсь неверно Вас сориентировать. Думаю, лучше всего Вам обратиться за советом в свою ГИТ.

Здравствуйте! Такая ситуация: "Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 25.04. и в этот же день вышел на больничный по уходу за ребенком. Предполагаемый день выхода с больничного-30.04. Работа сменная, работодатель подписывает заявление без отработки." Вопрос:"Каким днем оформлять увольнение?"

А какая связь между увольнением по с/ж и больничным?