Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Да я имела в виду, что выходной день будет днем увольнения, а прогул он совершил раньше (в рабочие дни по графику), объяснительную взяли. Просто у него по графику три дня подряд выходные дни, хотим срочно его уволить. Правильно ли так поступить.

Значит, этот момент я поняла правильно. А вот что вызвало Ваши сомнения, т.е. что может помешать уволить выходным днем - не поняла, поэтому не знаю, как их развеять.

Добрый день, Ирина Витальевна! У работника сменный график.
1. Правомерно ли уволить работника за прогул в его выходной день по графику?
2. Увольнять по инициативе работодателя нельзя в период пребывания работника в отпуске. Имеется ввиду в любом отпуске (оплачиваемом, без сохранения заработной платы)?
Спасибо Вам.

1. Не понимаю вопроса. Вы не указали причины своих сомнений, поэтому не знаю, что Вам отвечать. (Как я понимаю, Вы имеете в виду, что выходной день будет днем увольнения, а не прогул был совершен в выходной день.)
2. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО перечитайте, что об этом говорится в ТК (ч. 6 ст. 81). Формулировка достаточно четкая.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, наш отдел охраны труда хочет на кадры переложить обязанность по подготовке, отслеживанию и организации периодических медицинских осмотров, сейчас мы отвечаем только за первичный мед. осмотр. Нигде в законодательстве не нашла прямого указания, что данными мероприятиями должен заниматься какой-то определенный отдел, но мне кажется, что имея целый отдел охраны труда, возлагать данные мероприятия на кадры не верно. Руководитель отдела кадров просить нас помочь сослаться на документы, чтобы снять с кадровиков эту обязанность, но мы ничего такого не находим. Может Вы что-то посоветуете, может есть "секретные" документы, на основании которых можно доказать, что имея отдел охраны труда, кадры таким не должны заниматься. Самое интересное, что у специалиста по охране труда эта обязанность есть в должностной инструкции, но переложив эту работу на нас со специалиста просто снимут эту обязанность. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Классика жанра: переложить на кадры... всё, что только можно.
Разумеется, распределение обязанностей не регулируется нормативными документами на уровне страны - это дело локальных нормативных актов, здравого смысла руководства и совести сотрудников смежных подразделение.
Впрочем, никто не отменял и статьи 60.2 и 151, согласно которым дополнительную работу нельзя вменить без согласия работника и без дополнительной оплаты. А дальше - уже дело этих самых работников и руководителя ОК, как убедить руководство и отстоять свои права и интересы.

Уважаемая Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать оплату для сотрудника на окладе за работу в выходной. Меня интересует порядок расчета часовой тарифной ставки, а именно, какую норму времени брать для расчёта (среднегодовую или именно по расчетному месяцу)? И если можно, пришлите, пожалуйста, ссылки на документы. Заранее спасибо.

По учетному периоду. По умолчанию и без СУРВ - это месяц. При СУРВ - по ПВТР.
За деталями, пожалуйста, обратитесь к специалистам по бухучету (напомню, что я - юрист, специализирующийся по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, но никак не по расчетам зарплаты).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В организации есть работница, работающая по графику день/ночь/2 выходных. Работница забеременела, принесла врачебное заключение, в котором "исключить ночные смены, тяжелый труд". Условия труда на данной должности согласно СОУТ 2.1, график работы, исключающий ночные смены мы предоставим. Должны ли мы платить ей средний заработок, если не переводим работницу на другую должность, а только исключаем работу в ночное время? И еще один момент: работница требует работу 4 дня в неделю по 10 часов (или пятидневку по 8 часов), 2/2 по 11 часов работать категорически отказывается. Обязаны ли мы удовлетворить её просьбу? Заранее большое спасибо за ответ!

Условия труда не бывают "2.1". Степени есть только у 3 класса, но не у 2.
По медзаключению вы обязаны пересмотреть её график, исключив ночное время, но не сократив норму. Более ничего не обязаны, в том числе делать график под ее желания.