Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, Работник вахтер (сторож) по семейным обстоятельствам берет отпуск не по графику с 23.06.2019 - дежурство с 23 на 24. Директор подписал заявление. А 23.06. - воскресенье. Пыталась поговорить с работником взять отпуск раньше или позже, но увы. На период отпуска будем принимать работника.
1. Трудовой договор от 21.06., но приступить к работе 23.06.
2. Приказ о приеме с 23.06., можно ли зарегистрировать приказ 21.06.? Спасибо!

Да нормально все, нет причин отговаривать.
Приказ тоже от 21.06. Не "можно ли", а именно только так и нужно в данном случае.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику необходимо завести вкладыш. Он должен писать заявление на удержание стоимости бланка из его ЗП? Или оформляем и удерживаем автоматически?
Спасибо!

Ничего "автоматически" удерживать из зарплаты нельзя. Так что - да, нужно заявление на удержание.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В ПВТР рабочее время было с 8:30 до 17:30 и в трудовых договорах указывали это время.
сейчас утвердили новый коллективный договор и новые ПВТР и рабочий день указали с 8:00 до 17:00., хотя все как работали так и работают с 8:30. Колдоговором и ПВТР занимается председатель проф.организации и всех работников с документами знакомила тоже она. Сейчас я взяла у нее документы, чтобы знакомить вновь принятых и увидела, что изменено рабочее время. Нужно ли сделать доп.соглашения к ТД о внесении изменении рабочего времени. Спасибо!

Во-первых, опять и снова: читайте, пж, ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО законодательство. Вот, спрашивается, зачем нужно было, вопреки ст. 100 и 57, дублировать время в ТД, если оно указано в ПВТР?
Во-вторых, то, что ПВТР занимается только предпрофкома - это в корне неверно, т.к. ПВТР является, в отличие от КД, локальным нормативным актом, выражающим волю работодателя, пусть и с учетом мнения профсоюза, но все хорошо в меру, а эта практика уже выходит за рамки разумного. К тому же ПВТР только "как правило", то есть отнюдь не обязательно бывают приложением к КД (подобное "приложение" - категорически не верная практика).
В-третьих, ознакомить с новой редакцией ПВТР и КД нужно не только вновь принятых, но поголовно всех работников.
В-четрвертых - да: раз уж создали проблемы себе, теперь нужно их разгребать, т.е. делать ДС к ТД либо о другом рабочем времени, либо, что гораздо разумнее, или исключить из ТД этот пункт, или в новой редакции он будет выглядеть примерно так: "Работник обязуется соблюдать режим работы, установленный ПВТР".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста.
У нас работник принят по СД на период отсутствия основного работника. Приближается дата окончания данного СД и она выразила желание перейти на другой СД (основание СД другое). Я должна уволить и принять вновь? Изменение срока СД по доп.соглащению невозможно?
Заранее спасибо.

Невозможно. Уволить.

Добрый день Ирина Витальевна! Скажите такой вопрос: Работник написал заявление и взял больничный лист. Согласно его заявлению 14.06 день увольнения. Больничный лист он закрывает 17.06. Если мы его не уволим 14.06 будут ли какие либо последствия?

Обязательно будут: ТД будет расторгнут, а работник уволен.
И ещё одно последствие, самое важное: Вы внимательно и вдумчиво изучите ч. 3 ст. 84.1 ТК, хорошо?