Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас происходит реорганизация, к нашей компании присоединяют другую. Я так понимаю, что тех работников нужно уведомить по ст. 74 со всеми вытекающими последствиями и соответственно уволить, если кто-то откажется?
Я просто не пойму ст. 75, ч. 5, там речь будто бы про госучерждения. Или все-таки про все компании?
Спасибо!

Ничего подобного оба раза.
ТД со всеми работниками любых учреждений продолжаются, ст. 74 совершенно не при чем. У присоединённых оформляется только запись в тк о переименовании организации.

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела бы посоветоваться по вопросу СН и РК, боюсь, что я уже сделала ошибку. У нас офис в Санкт-Петербурге, но приняли на работу людей в Красноярск и Якутск (офисные работники), оформили как дистанционных. Я пыталась понять, кому и как считается северная надбавка и пришла к выводу, что не все периоды из трудовой книжки включаются в стаж для СН, а поэтому для установления СН нужны справки с мест работы. Так моя коллега работает с вахтовиками. У работников справок не было и я установила только РК. Прошло полгода, время устанавливать первые 10%, и сейчас меня начинают глодать сомнения, а вдруг нужно было сразу СН устанавливать сложив просто стаж по трудовой книжке? Спасибо!

У меня нет соответствующей практики, поэтому могу только посоветовать обратиться к НПА.

Добрый день, Ирина Витальевна! Возвращаясь к вопросу от 21.06.2019 о НРД в период командировок, дало в том, что руководство хочет не каждый раз НРД вводить, когда работник уезжает в ком-ку, а на постоянной основе. Т.е. в ДС написать: Дополнить п. такой-то ТД: на период командировки работнику устанавливается НРД. + пункт о доп. отпуске.

Я, честно говоря, вообще не понимаю НРД в период командировки, поскольку в этот период режим работы работника подпадает под юрисдикцию принимающей стороны. Не уверена, что такой вариант соответствует ТК. Тем более, что совершенно непонятно, как в таком случае рассчитывать стаж для отпуска за НРД и его (отпуска) продолжительность. Не проще установить НРД концептуально? Вот и будет людям доп. отпуск...

Ирина Витальевна, доброе утро. Работник находился на территории работодателя (в период вахты) в состоянии алкогольного опьянения 22 23 июня. Документы составлены 24.06.. Работодатель принял решение уволить по статье. Но с 24.06. по 22.07. у работника оплачиваемый отпуск. Уволить мы его можем в течениие месяца не считая времени отсутствия т.е. времени нахождения в отпуске (уволить последним днем отпуска 22.07 или первым рабочим днем после отпуска 23.07.?) Спасибо.

Последний день отпуска - это ещё отпуск. Так что не раньше первого послеотпускного дня. И не забудьте про требование объяснений и два рабочих дня после него!!

Ирина Витальевна, добрый день!
В компании СУРВ с УП год. По итогам 2017 года людям переработки не были оплачены. Сейчас директор хочет их оплатить. Можем ли мы оплатить этот "долг" сейчас или у задолженности есть срок давности? Обязательно ли при этом платить компенсацию (судя по 236 ст. - да)), или можно не платить, но потом ГИТ или суд по голове надает и заставит заплатить?
Спасибо за ответ!

Долг (причём это реальный долг без кавычек) оплатить нужно, конечно. Списать задолженность можно только через три года, и то лишь в случае, если она начислена, депонирована, но не получена работником.
Компенсацию тоже нужно начислить.