Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
А как правильно оформляется отзыв заявления об увольнении? Что происходит с заявлением об увольнении - отдается работнику или остается в кадрах вместе с отзывом?
Спасибо!

Ну как Вы это себе представляете — отдать документ? Естественно, он остаётся в делах отдела кадров.
Отзыв может быть дописан на самом заявлении, либо оформлен отдельным заявлением.

Ирина Витальевна, низкий поклон Вам)))

Ирина Витальевна, вопрос про приём второго работника при неполном раб. времени первого снимается. Я поняла, что написала глупость. Ведь должность сохранена за первым полностью. Поэтому в нашем случае будем переводить работницу на 0.5 ставки и принимать другого на 0.5 ставки. Тем более она не против. Спасибо за Ваше внимание и время.

Почему глупость? Вполне себе умность: делается СТД, и все довольны)))

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про неполный рабочий день. Я верно понимаю, что ТК не запрещает принять другого работника на оставшиеся часы? Только вот как прописать в ТД срок действия условия о неполном раб.дне? Ведь условия ТД второго работника будут зависить от желания и потребности в неполном дне первого работника?

А вот прямо так, как есть: «На период работы ФИО по режиму ...-часового рабочего дня.»

Ирина Витальевна, добрый день!
Беременная сотрудница известила нас о необходимости прохождения диспансерного обследования. Должны ли мы оплачивать время, которое она потратит на дорогу? Если нет, то как отражать часы в табеле, которые она не доработает из-за нахождения в пути?

Полагаю, что время нужно оплачивать по справке с учетом разумного времени на дорогу.