Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Работник принес справку об установлении инвалидности - 3 группы, общее заболевание. 1.Нужно ли делать доп.соглашение к ТД об установлении отпуска в 30 дней, или в силу закона мы обязаны предоставить ей отпуск в 30 дней, и в ДС нет необходимости? 2. Работник принес справку-вызов из института на гос.экзамены на 49 дней, но уходить на весь отпуск не хочет, можно ли разбить этот отпуск по 1 или 2 дням только на сдачу экзаменов, остальные дни рабочие? Спасибо и с уважением.

1. Должны предоставить такой отпуск в силу закона, так же в силу закона индивидуальные варианты времени отдыха (ст. 57) должны прописывать в ТД.
2. Я считаю, что можно, поскольку льготы работник реализует по своему усмотрению. Но есть и противоположное мнение.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас работники работают по графику работ с предоставлением выходных по скользящему графику с 14:00 до 08:00 (с ночными), в связи с ежегодным отпуском одного из работника, график нужно изменить на график работ 2/2 с 09:00 до 21:00. Скажите это будет "изменение графика работ" или "изменение режима раб.времени"? Будет издан приказ об предстоящих изменениях и корректировка графика. На будущее можно в график сразу ставить работника 2/2 ? Спасибо за помощь.

Пожалуй, здесь все же изменяется режим. Впрочем, это зависит от формулировок в ПВТР и ТД.
Да, можно сразу прописывать режим 2/2.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в организации много работников-прогульщиков, такой контингент рабочих. Можно ли оформлять акты об отсутствии работника на рабочем месте в печатном виде, то есть писать акты не от руки (рукописным способом), а набирать текст на компьютере и распечатывать. У меня возникли сомнения в связи с прочтением статьи, что рукописные акты имеют большую доказательную силу в случае спора о законности увольнения за прогул. Как Вы считаете, при разбирательстве в суде имеет ли значение в каком виде оформлен акт? Спасибо Вам.

И что, теперь любой прочитанный бред будет вызывать у Вас сомнения? Чуши пишут много, нельзя же на каждую так реагировать. А то были одни такие «смышленые», как авторы той статьи - так они аж до Конституционного Суда эту чушь довели, сильно удивив судей КС РФ.
ЛЮБОЙ документ может быть:
А) рукописным;
Б) полностью печатным, кроме, разумеется, подписи;
В) на готовом бланке, который заполнен либо от руки либо на компьютере.
Для судов нет никакой разницы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить документы по увольнению работницы по собственному желанию или по соглашению сторон, которая находится в отпуске по БиР/в отпуске по уходу за ребенком. Мы можем это сделать не выводя ее из отпуска, т.е. уволить, находящегося в отпуске? Или строго соблюсти! чтобы последний день был рабочим и стояла Я? Или не нужно просить работницу писать заявление о прекращении отпуска, чтобы она вышла на 1 день в свой последний день (Я)? Заранее огромное спасибо!

Вот объясните мне, пожалуйста, с какой-такой стати день увольнения обязательно должен быть рабочим и что мешает уволить что по с/ж, что по с/с в день отпуска?
Почитайте ч. 3 ст. 84.1 (она, кстати, в ТК аж с 2006 года!). ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО почитайте, и сами всё поймёте.

Ирина Витальевна! Нам в Учебный центр нужно оформить физ.лиц для помощи в проведении практических занятий. Перед проведением проводится инструктаж по технике безопастности. Занятия проводятся не каждый месяц. Как правильно оформить физ.лиц, не принимая их в штат? И возможно ли заключение договоров ГПХ с одним и тем же физ.лицом несколько раз в год? Заранее благодарю.

ДГПХ, другого варианта не вижу. Можно, конечно.