Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
При составлении СТД ошиблись в датах, написали, что срок ТД 6 месяцев с 01.02 по 30.06. Что в данном случае важнее - что срок 6 месяцев (т.е. увольнение 31.07) или конкретная дата 30.06? Спасибо!

То, что выгоднее для работника, т.е. в данном случае - 31.07. Советую сделать ДС об исправлении технической ошибки в ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас принимается гражданка Украины, она заканчивала Донечцкий национальный университет. Завожу ей трудовую книжку и не пойму, вносить ли образование по дипломам? Текст на русском языке, т.е. все понятно. Но тем не менее, это не российский ВУЗ. Спасибо за подсказку!

Если для работы по ее должности законодательством не предусмотрено конкретное образование, то и диплом не принципиален. Если предусмотрено - это зависит от профессии (например, медики должны подтверждать специальность).

Добрый день. Подскажите пожалуйста. У нас сотрудница работает совместителем. По основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком. Можем ли мы ее отправить в ежегодный отпуск.

А как же, конечно! ДОЛЖНЫ отправить, стаж-то у нее идет отпускной (в отличие от основной работы, где он приостановил свое течение). Так что в вашей ситуации следует руководствоваться частью 1 ст. 122, она основополагающая.

Ирина Витальевна, добрый день! В трудовой договор дополнительными соглашениями было внесено много изменений. Для удобства в последнем дополнительном соглашении изложили трудовой договор в новой редакции. Вопрос: последующие изменения мы вносим с привязкой к последнему доп.соглашению (уже в нем меняем нужные пункты) или все же к изначальному тр. договору?

У ваших работник только один трудовой договор. Всё остальное - это ДС к нему.
Менять нужно не пункты с формулировкой, что их нужно "изложить в новой редакции" - это порочная практика, которая, к сожалению, широко расползлась. Так делать правильно только в случае переоформления ТД по новой форме (вот тут действительно будет новая редакция документа, актуальная по состоянию на день оформления такого ДС). Правильно: "перевести на должность... в отдел...", "установить оклад в размере...", "условия труда на рабочем месте..." и т.д. - т.е. просто указывать, что произошло с тем или иным условием.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста:"Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет по основному месту работы. Хочу оформиться на работу к другому работодателю. Могу ли я работать при внешнем совместительстве по 7 часов в день, если по основному месту работы буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет."

Что-то в последнее время участились вопросы с позиции работника. Поэтому хочу напомнить, что для работников существуют разнообразные юридические конторы, а этот сайт - для бесплатной помощи коллегам-кадровикам в их непростой работе.
Что касается вопроса: нет. См. ТК РФ.