Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! 23.04. я обращалась к Вам с вопросом об оформлении перевода работника, которому своевременно не был оформлен перевод. Разрешите пожалуйста уточнить, всё документы делаются от текущей даты, а в документах нужно указывать оклад который был на тот момент? Спасибо!

Думаю, стоит указать тот оклад и дальше дописать, что с 00/00/0000 оклад составляет ... .

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, могу ли я внести в трудовую книжку гражданина РФ сведения о награждении почетной грамотой Почетного энергетика Монголии ( сама грамота выписана на монгольском языке)

Да запросто! Подууумаешь, важность)))
Хотя, конечно, это не вписывается в наши НПА, но хуже человеку от этого точно не станет.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если работник пришел на работу и спустя час отказался исполнять свои обязанности в течении 4-х часов (мотивируя тем, что он согласен работать, но на другом участке), при этом он не покинул рабочее место, отказался писать объяснение и после беседы с руководителем пошел работать. 1. Можем ли мы его привлечь к дисциплинарной ответственности за не исполнение должностных обязанностей без уважительной причины в течении 4-х часов. Сам работник говорит попробуйте меня наказать, я же пошел работать. В табеле поставили на эти часы простой по вине работника. Спасибо за помощь.

Да, верно: это простой по вине работника. И за это можно наказать.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ на вопрос :* Дата увольнения по сокращению работников 30.04.19. Двое из них воспользовались отпуском по графику отпусков с 23.04 по 08.05. В какой день нужно их уволить: 9 мая или в первый рабочий день после окончания отпуска? В консультациях различных экспертов, так же как и в судебной практике содержатся прямо противоположные мнения и решения, ссылаются и на ч.4 ст.14 ТК Рф, и на ч.4 ст.84.1 ТК РФ. Посоветуйте, как лучше поступить в такой ситуации. Спасибо Большое!

Вот и спрашивается: зачем нужно было оформлять отпуск, выходящий за рамки срока сокращения? Сделали бы до 30.04, и вопроса бы не было... И ГО здесь совершенно не причём, поскольку позиции сокращены.
Впрочем, если это был отпуск с последующим увольнением (ст. 127), то это вполне правомерно. И увольнять, разумеется, придётся 9 мая, поскольку по ст. 81 в день отпуска увольнять нельзя (и ссылаться нужно исключительно на ч. 6 ст. 81).
9 мая можно поставить НН и не оплачивать этот день, поскольку работать люди реально не будут*
Можно уточню: правомерно ли будет увольнение 9 мая в нерабочий праздничный день? Я тоже считаю,что можно, но юрист настаивает, что категорически нельзя. Спасибо!

Юристу порекомендуйте почитать законодательство. Конкретно — Трудовой кодекс. Ещё конкретнее — ч.3 ст.84.1, согласно которой днём увольнения может быть не только рабочий, но и любой нерабочий день. В том числе день праздничный.
Так что 9 мая вполне может быть днём увольнения. Ставите в табеле «В» и порядок.

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, при заполнении карточки Т-2 в строке 7.Профессия указывается должность при поступлении на работу или в соответствии с полученным образованием?

Да какая разница? Это не обязательная строка, как и сама Т-2, как хотите, так и заполняйте. Или не заполняйте...