Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: руководитель едет на курсы повышения квалификации в другой город. выезжает 23-го, сама учеба с 24-го по 25-ое. получается, в приказе о направлении на обучение прописать сроки обучения с 23-го по 25-ое? Или лучше вообще обучение как командировку в таком случае оформить? Заранее спасибо за ответ.

Можно как обучение, можно как командировку, не принципиально. И, конечно же, в любом случае срок поездки - с 23 по 25.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В связи с производственной необходимостью требуется временный перевод работника на другую работу. Оплата по основному месту работы выше, чем по временной работе. Работник согласен на временный перевод, но с оплатой труда не ниже среднемесячного размера по основной работе. Подскажите пожалуйста, как это правильно прописать в ДС о временном переводе? Спасибо!

Вот так и прописать. Только не "не ниже среднемесячного размера по основной работе", а "в размере среднемесячного заработка по основной работе".

Ирина Витальевна, здравствуйте! Ирина Витальевна, мы приняли на работу менеджера, дата выхода на работу 17 июня и 17 июня он попросил отпуск на 2 месяца за свой счет по сем. обстоятельствам. Начальник отдела не против, а директор, говорит, что мы поступаем незаконно. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, мы же имеем право отпустить работника в отпуск без сохр. з/п в первый день начала работы? Заранее очень благодарна Вам за ответ.

Ну и что тут незаконного? Какая норма нарушена?
Имеет полное право - как предоставить, так и отказать (ч. 1 ст. 128 ТК). Я про директора...

В дополнении к вопросу о не вышедшем на работу: но он от нас получил направление на прохождение мед. осмотра и его прошел. Оставил у нас свою трудовую. Он же может в последствии при оформлении бол.листа выписать его на нашу организацию и его нам предоставить. Как тогда нам его оплачивать?

У. Вас. С. Ним. Нет. Трудовых отношений. Трудовой договор не подписан!
Какие проблемы-то?

Ирина Витальевна, добрый день! Как поступать в ситуации: человек написал заявление о приеме на работу. Ознакомился с документами ЛАН, прошел инструктаж по охране труда. По договоренности с ним он через день должен был выйти на работу, но не вышел. Приказ о приеме и трудовой договор мы еще не подготовили и им и нами не подписаны. Как нам в данном случае быть, т.к. через знакомых узнали о том, что он в больнице. Есть риск оформления им больчного на нашу организацию.

Откуда возьмется риск при отсутствии трудовых отношений?