Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, по вопросу подсчёта дней выплаты отпускных. Если работнику предоставлен отпуск 25 мая, а отпускные будут выплачены 22 мая, будет ли это нарушением сроков выплаты? Как правильно вести подсчёт 3 дней?

24, 23, 22 мая - те самые три дня до начала отпуска. Так что выплата должна быть 21 мая или раньше.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Прошу помочь разобраться в решении следующего вопроса. Работник учится заочно. Учебная часть учебного заведения по каким-то причинам может предоставить работнику справку-вызов только за два дня до начала сессии. А бухгалтерия требует оформлять приказы о
предоставлении учебного отпуска в соответствии со статьей 136 ТК РФ не менее чем за три дня до начала отпуска, т.е. с нашей стороны будет нарушением статьи 136 ТК РФ, но и работник не виноват, что ему так справку-вызов предоставляют.

Ну вот пусть бухгалтерия и объясняется не с кадровиком, а с вузом. Кадры-то при чем тут? И, кстати, ничего требовать от кадров бухи не праве, могут только просить, рекомендовать, обсуждать. Не позволяйте садиться себе на шею, так никто и не сядет. Едут только на тех, кто готов везти!

Ирина Витальевна,подскажите, пожалуйста, осталось ли в силе возможность оформлять отпуск на выходные (субботу, воскресенье) руководителю учреждения, т.к. нет возможности отгуливать отпуск в другое время?

Ничего не изменилось:
а) это не противоречит законодательству (причем для любого работника, не только для ГД),
б) ГИТ этого не любит, истерит обычно, что дескать, одним видом времени отдыха заменяется другой вид времени отдыха. Хотя на самом деле такая замена, по сути предписана Кодексом: как минимум 4, а то и все 8 выходных дней заменяются отпускными... Так почему это можно в сочетании с рабочими днями и вдруг нельзя отдельно? Л-логика...

Ирина Витальевна, добрый день,
подскажите, пожалуйста, имеет ли право отдел кадров дать информацию о заработной плате сотрудника (расчетный листок) и его отпуске (сколько дней использовано, за какой период) его непосредственному начальнику?

Непосредственные руководители должны фигурировать в Положении о ПД как допущенные к ПД работников своих подразделений. Тогда подобные вопросы возникать не будут.
А уж про отпуск - это вообще странный вопрос.

Ирина Витальевна! Добрый день! Помогите пожалуйста: у работника по графику отпусков стоит отпуск 20.05.2019 на 26 к.дней, в уведомлении на отпуск работник указал, что ему этот отпуск не нужен, т.к. собирается увольняться 30.05.2019 и написал заявление на увольнение. Руководство все равно от меня требует чтобы я отправила его в отпуск с 20.05.2019 и согласовало его заявление на увольнение 30.05.2019.

Да, делаете приказ на увольнение 30 мая и на отпуск с 20 по 30 мая. График нужно соблюдать.