Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с периодом для расчета среднего заработка после отпуска по уходу (для компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении). п 6. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 гласит: "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному". Но у нас следующая ситуация:
16.07.15 - 15.12.15 - работа
16.12.15 - 03.05.16 - отпуск по БиР
04.05.16 - 13.02.19 - отпуск по уходу
14.02.19 - 26.05.19 - работа
в этом случае получается, что будет уменьшенный расчетный период (месяцы работы с зарплатой (их 6) до или после исключаемого периода (их 3)...и нужно выбрать более выгодный для работника средний заработок? При этом нужно ли иметь заявление работника о том, какие все-таки месяцы взять для расчета? Не совсем кадровый вопрос, наверно... Может быть, кто-то сталкивался с такой ситуацией? Спасибо большое!

Совсем не кадровый, да, бухгалтерский вопрос.
Возможно, коллеги смогут помочь.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения зар. платы при наличии справка-вызова. У него имеется высшее специалитет, а сейчас учится в магистратуре на втором курсе заочно, поступал самостоятельно. Это ведь второе высшее или продолжение первого? Спасибо!

Отказать нельзя. Более того, нужно оплачивать. Магистратура - это НЕ второе высшее. Об этом сказано в законе "Об образовании в РФ", ч. 15 ст. 108. И знаете, что самое интересное? Я решила посмотреть, если ли в Интернете ответ на этот вопрос. Да, есть: в первой же ссылке!
Учитесь работать самостоятельно и всегда начинайте с поиска в законодательстве, коллеги...

Доброе утро!
Ирина Витальевна, 03.06.2019 будет сокращение должности по основному месту работы и этот же работник работает по внутреннему совместительству. Можно ли написать заявление на перевод с внутреннего совместительства на основное место работы с 04.06.2019 и не производить выплату выходного пособия?

Нет. Потому что 03.05.2019 работник должен быть уволен в связи с сокращением - с выплатой выходного пособия. А 04.06.2019 с ним может быть оформлено ДС к ТД об изменении вида ТД, либо переоформить через увольнение-прием.

Ирина Витальевна, добрый день!
Может ли компания издавать приказы в отношении физ. лиц, которые не являются работниками? Что я имею ввиду. Мы будем дарить банковские карты с определенной суммой на счету, получатели - работники и другие физ. лица. Мы хотим компенсировать НДФЛ со стоимости подарочных карт. Мне бухгалтер задает вопрос - как я смогу отразить это в приказе.. Честно говоря, я в замешательстве, может быть Вы сталкивались с похожими вопросами? Спасибо!

АБСОЛЮТНО И СОВЕРШЕННО не кадровый вопрос.
По этому вопросу бухгалтер должен консультировать кадровика, а не спрашивать у него совета... Дело в том, что компенсация НДФЛ - это тоже материальная выгода, т.е. доход, с которого физлицам также нужно уплачивать налог. Другое дело, что налоговым агентом работников является работодатель, а сторонним лицам нужно будет самостоятельно подавать налоговую декларацию и уплачивать налог, а о невозможности удержания с них НДФЛ бухгалтер обязан информировать УФНС. Исключение - подарки стоимостью до 4000 руб. в год.
Что касается приказа - в отношении сторонних лиц он издаваться не может. А вот в отношении действий юрлица в адрес сторонних лиц - да, можно.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста, можно ли уволить внешнего совместителя (женщина, имеющая 2х детей до 3х лет), основываясь на статью 288 ТК РФ ? Не будет это являться расторжением ТК по инициативе работодателя?
Спасибо.

Согласно букве закона - это не инициатива работодателя. Но в судебной практике есть разные решения по этому вопросу.