Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться. 06.05 ген.директор утром пишет з-е о предоставлении ему доп. дней по уходу за ребенком-инвалидом на 6,7,8 мая(прилагает справку с места работы жены о том, что она в мае не брала доп. выходные, справка не датирована,сказал, сами поставьте дату), сообщает, кто за него будет исполнять обязанности, чтоб мы подготовили приказ. И вот тут получается нестыковка. Приказ на исполнение обязанностей и на его доп. выходные он сам подписывает, но с другой стороны, он же в этот день уже находится на доп. выходном. Или ничего страшного? Не будет ли у нас проблем, н-р с ФСС? Может лучше попросить ГД переписать з-е апрелем и чтоб справку жены переделали апрелем:в мае предоставляться не будут?

Да, лучше бы 03.04. А справка вполне может быть и майская, я думаю.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник не прошел проверку знаний норм и правил работы в электроустановках, т.е. его удостоверение электрика теперь не действует ( не продлено). Новый срок для пересдачи они не значат, работник уже 2 раза пересдавал. Его начальник пишет служебную записку об отстранении работника на основании абз. 6 ч.1 ст. 76 ТК РФ с 06.05.2019 окончательно. Что делать в такой ситуации? Отстранять работника, предлагать свободные вакансии и переводить работника? Если он согласится? Спасибо Вам заранее!

П. 9 ч. 1 ст. 83: истечение срока специального права. И ч. 2 ст. 83.

Ирина Витальевна, добрый день. На протяжении уже 30 лет, а может и больше, организация работает по графику: с понедельника по четверг 8,15; пятница 7. А в табеле все это время стоит 8 часов. В августе проверка Роструд, только сейчас на это обратили внимание. Подскажите, пожалуйста, как лучше нам поступить в данной ситуации? Может за этот год исправить табель?

Т.е. подделать? Я в этом не советчица. Тем более, что при таком режиме нужно вводить СУРВ.
Табель должен соответствовать ПВТР.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас планируется сокращение, в связи с чем я готовлю документы. Нашла в формах Школы кадровика уведомление о сокращении. Возник вопрос в связи с этой фразой: "С Вашего письменного согласия трудовой договор с Вами может быть расторгнут немедленно с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере
двухмесячного среднего заработка". Этой суммы будет достаточно с юридической точки зрения? Потому что при сокращении он гарантировано получит зарплату за три месяца вроде (за два работы и за один выходное пособие). И потом еще в случае своевременного обращения в органы занятости еще за два месяца. И может ли работодатель дать компенсацию за три месяца, а не за два при немедленном увольнении? И в случае согласия уволиться сразу с компенсацией - будет уже увольнение по соглашению сторон?

А слово "дополнительная" видите? Оно ключевое. Ст. 180 посмотрите.
Ст. 178 - это само собой.
Соглашение сторон - это отдельная песня, отдельный торг и отдельное оформление. Дело, вообще говоря, хорошее.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопросик.
Когда знакомить кандидата у результатами СОУТ?
До выдачи направления на предварительный медосмотр или перед заключением ТД? Между этими двумя событиями может пройти около 2-х недель.

До заключения (подписания им) ТД. Остальное - на Ваше усмотрение.