Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Прочли с коллегами сегодня журнал "Справочник кадровика" и обнаружили в примерах записей об увольнении в трудовой книжке следующую формулировку: "Уволен по инициативе работника". Мы вносили записи: "Уволен по собственному желанию" или же "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника". Хотим узнать ваше экспертное мнение допустима ли такая запись в трудовой книжке?

«Экспертное мнение» очень простое: в случае несовпадения правовых норм и авторских мнений работать нужно по нормативным документам, а не по авторским материалам, противоречащим НПА.
Есть Инструкция: нормативный документ, зарегистрированный в Минюсте и обязательный для исполнения. В Инструкции есть пример: «УВОЛЕН по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ». Любые другие варианты - противоречат Инструкции (в т.ч. вариант про ТД), поэтому их можно оценивать не как варианты записей, а как чьи-то измышления.

Добрый день.
На период отпуска директора филиала можно ли назначить врио другого работника приказом без дополнительной платы с согласия сотрудника? Или оплата обязательна?

В ТК написано, что обязательна. Может ли быть другое мнение?

И последний вопрос)) Нужно ли премию, надбавку или прочую доплату прописывать в приказе на прием? Можно ли в нем указать только оклад, а все остальное оставить в трудовом договоре? Бухгалтер все увидит в 1С.
Спасибо!

Надбавку - нужно. Премию - нет, для этого делаются отдельные приказы на каждую выплату (тем премия и отличается от надбавок).

Ирина Витальевна, и в продолжение вопроса про премию... Если работнику в ТД прописана просто ежемесячная премия 100 р. пропорционально фактически отработанному времени, то можно ли ее уменьшать или вообще не платить по решению руководителя? Или при такой формулировке эта премия неприкосновенна? (правда тогда какой в ней смысл?)
Спасибо большое!

Исходя из формулировки в вопросе - можно уменьшить только в случае, если не выработана месячная норма.
Смысла никакого, да.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику в ТД прописана ежемесячная премия в размере 100 руб., которая выплачивается при отсутствии дисциплинарный взысканий и при выполнении показателей, описанных в ПОТ. На мой взгляд этого достаточно, чтобы премия при невыполнении одного из условий стала в какой-то месяц 60 руб, например. Бухгалтер говорит, что если работнику установлена ежемесячная премия к окладу, то депремировать его нельзя. Как Вы считаете?

Исходя из тех формулировок, которые Вы привели, то можно либо выплачивать всю премию, либо, при невыполнении критериев, не выплачивать полностью.
Не вижу, из чего сделан вывод бухгалтером, не имея документов.