Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Поздравляю Вас и Вашу команду с праздниками!!!
Работник уволен за прогул. В день увольнения ему направлено письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой.
Через сайт почты России мы отслеживали движение вышеуказанного письма.
Сегодня оно вернулось обратно. Надо ли получать конверт обратно работодателю?
У нас на руках есть опись вложения и чек об оплате почтового отправления.

Спасибо, взаимно!
Да, в общем-то, не обязательно. Его и отправлять было не обязательно (ч. 6 ст. 84.1). Но я бы забрала с почты, не люблю беспризорных документов :)

Ирина Витальевна, доброе утро!
Ситуация: Работник А оформлен на период отсутствия работника Б (перенесшего инсульт), ему (А) оформлен отпуск по 12.05.2019. Но работник Б 06.05.2019 выходит на работу. Когда мы увольняем работника А - 12.05.2019?

Если вы 12.05 уволите Б, принятого на период временного отсутствия А, то суд/гит/прокуратура вам его восстановят как постоянного работника.
Уволить Б следует 05.05 или хотя бы 06.05. И отпуск этому совершенно не помеха, о чем достаточно четко сказано в ч. 3 ст. 84.1.

Доброе утро! Ирина Витальевна, подскажите как поступить если у работника начало работы по графику с 10:00, в связи с проведением соревнования работнику нужно выйди с 08:00, как правильно оформить эти 2 часа. Согласие работника есть. Это не работа в выходной день, можно считать эту работу сверхурочной? смущает, что сверхурочная работа подразумевает закончить выполняемую работу, а у нас начать работу по раньше. Или протабелировать общее количество часов, а бухгалтерия подсчитает? Спасибо!

Это будет именно сверхурочная работа - по ч. 4 ст. 99 (другие случаи).

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, у меня работник в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае заканчивается. Можно работнику взять ежегодный отпуск, а потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Не могу найти ответ.Заранее Вам благодарна!

Такого отпуска: "по уходу за ребенком до 1,5 лет" не существует. Есть ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. Использовать его можно на любой период до достижения ребенком возраста трех лет, в том числе по частям.
Между частями этого отпуска работник может: работать; находиться на больничном; выполнять государственные или общественные обязанности и т.п. -- и, разумеется, взять любой другой отпуск. Более того, ст. 260 ТК дает работникам право после отпуска по уходу за ребенком получить ежегодный отпуск независимо от графика отпусков и продолжительности отпускного стажа, т.е. даже если в текущем периоде есть только 1 день. Главное, чтобы хотя бы небольшой стаж имелся. Если отпуск за текущий рабочий год уже полностью использован, он не предоставляется, пока не будет закрыт период.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, обращаемся к Вам за разъяснениями по следующей ситуации.
У нас производственное предприятие (форма организации Акционерное общество), занимаемся производством деталей, находимся в Москве. В планах - организовать вахтовый метод работы: 2 недели работы, 2 недели отдыха, с привлечением работников, проживающих в другом регионе с предоставлением проживания.
1. Есть ли какие ограничения по организации работы вахтовым методом? Т.к. мы нашли «Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ» (к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. №794/3382).
2. Можно ли считать это Постановление действующий?
3. Не нашли информацию по поводу срока действия трудового договора на работников, работающих вахтовым методом. Трудовой договор должен быть бессрочным или ограничен по сроку проведения конкретных работ?
Спасибо

1. См. НПА.
2. См. К+, либо Гарант, либо другие НПА.
3. Раз не нашли - следовательно, по общим правилам ст. 58 и 59.