Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в терминологии. Если работнику предоставляется отпуск, а он перед уходом в этот отпуск пишет заявление на увольнение (на последнее число отпуска), это будет "отпуском с последующим увольнением"? Есть мнение, что "отпуск с последующим увольнением" - это когда работник пишет заявление на такую процедуру, а не когда у него по ГО отпуск и он хочет уволиться.
Спасибо!

Это дело спорное, но прямой связи с ГО, пожалуй, нет. А вот с количеством положенных работнику к.д. - есть. Количество дней отпуска с последующим увольнением должно быть пропорционально отработанному времени (т.е. столько дней, за сколько была бы выплачена компенсация при увольнении). Если сначала был предоставлен отпуск, причем частично авансом, а потом уже подано заявление на увольнение, то отзыв заявления, я полагаю, возможен до последнего дня отпуска. Впрочем, дело, как я уже сказала, спорное, дело мутное, так что возможны разные точки зрения.

Здравствуйте. Мы - администрация района. У нас есть служащая, которая работает на 0,75 ставки - она в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли она уйти в отпуск (есть неотгулянные дни) и получить материальную помощь (и в каком размере - в полном или 75%?), положенную муниц. служащим при уходе в отпуск?

По вопросу матпомощи - это Вам нужно выяснять по своей линии, смотрите свою нормативку.
Что касается отпуска - да, может, но для этого ей нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку еще в 2014 ПВС РФ указал, что двух отпусков одновременно быть не может, и ФСС неоднократно напоминал об этом в своих письмах (в отделении ФСС Вам это подтвердят).

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос: когда руководитель уходит в отпуск приказом и.о. руководителя назначается его заместитель. У заместителя в ДИ есть пункт, согласно которого он исполняет обязанности руководителя во время его отсутствия. Нужно ли заместителю на этот период устанавливать приказом доплату, если этот период он получает премию по итогам месяца в повышенном размере?

Можно я встречный вопрос задам: нужно ли соблюдать нормы Трудового кодекса, в частности, ст. 60.2 и 151?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня дополнительный вопрос к Вашему ответу на вопрос Евгении про удержание из заработной платы стоимости оформленных трудовых книжек и вкладышей к ним. Если работник пишет заявление "Прошу удержать из заработной платы...", надо ли оформлять приказ на это удержание. У нас много случаев, когда работники добровольно пишут заявления на удержания из заработной платы, например: перерасхода лимита на сотовую связь, перерасхода ГСМ, стоимость спецодежды, которую не вернули при увольнении, штрафов за нарушения Правил дорожного движения при управлении служебным автомобилем. Необходимо ли в этих случаях издавать еще и приказ на удержание, ведь работники сами добровольно пишут заявления. Спасибо Вам большое.

А это как бухгалтерия скажет. Если заявления для бухгалтеров недостаточно - могут на основании этих заявлений сделать приказ. Сами. Это сугубо бухгалтерское дело, ни разу не кадровое.

Добрый вечер, Ирина Витальевна. У нас организация общественного питания. Может ли медицинская книжка с действующим заключением, предоставленная работником, заменить медицинский осмотр при приеме на работу?

Насколько я знаю - нет. Но лучше уточнить у специалистов.