Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Я при заведении трудовой книжки ошиблась в записи о приеме на работу. Правила ведения ТК говорят, что при ошибке в первичном заполнении нужно списывать бланк. Вот что такое "первичное" заполнение? Это титульный лист или как раз мой случай? Коллеги говорят, что запись нужно как обычно признать недействительной и внести корректную.
Спасибо!

В п.42 Правил нет слова «первичное», и нет уточнения про раздел, там речь идёт только об «испорченных при заполнении» бланках. В Вашем случае как раз бланк испорчен при заполнении, так что нужно списать и заполнить новый.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сейчас начинается процедура сокращения и некоторые работники ушли на больничные, узнав это. Будет ли достаточным, если мы отправим уведомления о сокращении почтой с уведомлением о вручении? Если мы получим уведомление о вручении - будет ли считаться, что мы должным образом уведомили? А если письмо вернется?
Спасибо!

Главное, что вы их отправляли. См. судебную практику.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, подскажите, как действовать в сложившейся ситуации. У нас есть женщина, которая имеет ребенка-инвалида и хочет использовать свое право на 4 дня по уходу за ребенком-инвалидам. Но есть одно обстоятельство, которое не дает нам возможность дать ей реализовать свое право, она не может предоставить нам справку с места работы бывшего мужа (она в разводе), о том, что ее бывший муж не использует свое право и ему не предоставляют дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом. Она сама обратилась в организацию где работает ее бывший муж, с просьбой предоставить справку, но они отказываются это делать. Подскажите, пожалуйста, а можем ли мы сделать запрос в организацию, где работает ее муж с просьбой предоставить нам такую справку? Спасибо.

С подобными вопросами всегда нужно обращаться к первоисточнику выплат, т.е. к ФСС. И там вам пояснят, что в заявлении она указывает про развод и неучастие мужа в уходе за ребёнком, а работодатель и ФСС исходят из презумпции добросовестности работника.
Запрос сделать всегда можно, будет ли результат...
Кроме того, рекомендую обжаловать в прокуратуру отказ сообщить о неиспользование выходных дней по уходу отцом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Совместитель, устраиваясь на работу по совместительству, скрыл 2гр инвалидности. Сейчас принес документы по инвалидности и заявление на отпуск и просит отпуск 30 дней (одновременно с основной работой). Должны предоставить 30 дней?
Спасибо!

Не «скрыл», будьте, пожалуйста, корректнее — не счёл нужным сообщить об этом своём личном обстоятельстве. А сейчас решил сообщить, его право. Разумеется, и отпуск 30 к.д. - тоже его право, и работодателю следует исполнить ФЗ «О соцзащите инвалидов» и ст. 286 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день) Подскажите, пожалуйста, работник сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Принималась на работу на 8часовой раб. день. Теперь хочет после окончания отпуска работать на 0.5 ставки. Как правильно : оформить ДС на 0,5 ставки или уволить, а потом принять на 0,5 ставки? Заранее, спасибо!

Фантастика... А что, изменение условий ТД через ДС уже отменили? Тем более, что в ее случае даже ДС не требуется, для неё предусмотрен заявительниц характер установления неполного рабочего времени, т.е. в ответ на ее заявление работодатель ОБЯЗАН издать приказ, нет у него свободы волеизъявления, поэтому и договорные документы делать не о чем (ч. 2 ст. 93).