Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как можно приобрести Ваши книги.

Информация может быть только в Интернете. Но последнее переиздание было довольно давно, вряд ли они еще остались в магазинах.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, нужно ли заверять печатью организации внесенную запись о награждении министерской грамотой? организация только вносит запись, это же не ее награда? или я не правильно мыслю? нигде не нашла в образцах и инструкциях эту деталь...

Ответ такой: Инструкция не предписывает заверять записи в разделе "Сведения о награждениях", следовательно - эти записи заверению не подлежат.

Ирина Витальевна, добрый день!
Первым делом благодарю Вас за Школу кадровика в далеком 2012. Было много разных обучений, но Ваше - выше всяких похвал.
Теперь мой вопросик - скажите, пожалуйста, Ваше мнение - все же,на сколько часов нужно уменьшать рабочий день работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, чтобы сохранить пособие? Я правильно понимаю. что все остается на откуп проверяющей организации? И ни 7-и, не 6-и и даже не 4-х часовой рабочий день не будет являться стопроцентной панацеей?

Оу, с 2012 года Вы уже, несомненно, большой опыт наработали! Рада, что помогла Вам со стартом)))
4-часовой рабочий день безопасен, к нему даже у ФСС претензий нет. 7 часов вообще опасно, 6 часов - уже надежнее, но безопасность не гарантирована.
А вообще я рекомендую такой алгорим: вычислить, какую долю от зарплаты составляет пособие, и на такой же процент уменьшать рабочий день. Другими словами, чтобы неполная часть зарплаты с сумме с пособием как раз и составляла бы полную зарплату.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник написал заявление с просьбой выслать оригинал его трудового договора (он его не получил при приеме) почтой, можем ли мы отказать? Требуя лично явиться в офис и получить.
Дело в том, что работник в другом городе, он сначала подписал 2 проекта ТД, направил нам, мы подписали у ГД, теперь нам надо отдать работнику его экземпляр, но при этом получить его подпись на нашем. А направлять работнику 2 экземпляра не хотим - просто обратно не получим.
Спасибо!

Дело стрёмное: ТК требует подпись работника на экземпляре работодателя.
Но если вызывать его в офис, то нужно оплачивать время и дорогу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста! Работник работает на декретной должности, основной работник выходит из декрета на 2 месяца и снова уходит в декрет. Как сделать так, чтобы не увольнять работника находящегося на декретной должности? Она может уйти в отпуск на 2 месяца, т.к. в отпуск не ходила. Для этого надо вводить новую штатную единицу? Т.К. она будет потом опять продолжать работать на декретной должности.

Во-первых, в вопросе речь идет, по всей видимости, об отпуске по уходу за ребенком, который к ленинскому декрету о дородовом и послеродовом отпуске, в отличие от отпуска по БиР, не имеет ровно никакого отношения.
Во-вторых. Придется уволить в любом случае. Если ввести доп. штатную единицу, не будет основания для СТД, нужно будет переоформлять на неопределенный срок. В отпуск отправить можно, если это будет отпуск с последующим увольнением - он может полностью выйти за пределы срока ТД. Но в последний день отпуска все равно нужно будет уволить и дальше снова заключить СТД.
Если только постоянная работница выйдет не на полную ставку, а временного работника переоформить (ДС к ТД и приказ) на оставшуюся долю ставки, а потом снова на полную ставку. Но это уменьшит средний заработок временной работницы на будущее время.