Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите, немного запуталась, если я отстраняю человека на месяц с 11 июня в связи с окончание права на осуществление деятельности (патент на работу) , то отстранение (т. е. максимальный срок отстранения) заканчивается 10 июля? или 11 июля (в этот день еще отстранен)?
Спасибо за помощь.

А год когда заканчивается? 31 декабря или 1 января? А месяц — ведь не 1 же числа следующего месяца, верно?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом: Организация зарегистрирована в Москве (юридический адрес) есть обособленное подразделение в другом городе. В штате водители, которые трудоустроены в головном предприятии г. Москва, но проходят предрейсовый мед.осмотр в другом городе, т.к. стоянка машин находится не в Москве и водители передают друг другу машины по смене там же на стоянке. Путевые листы выписывает обособленное подразделение. Нарушаем ли мы законодательство в том, что прохождение предрейсового медосмотра водителей осуществляется не по адресу головного предприятия?

Мне думается, что целесообразно перевести их в штат ОСП, оформив де-юре то, что имеет место де-факто.

Ирина Витальевна, добрый день.
Вы-наша выручалочка, спасибо Вам!
Вопрос по журналу учета ТКн: в организации открылись обособленные подразделения в нескольких городах. Записи всех работников всех подразделений вносились предыдущим кадровиком в один журнал учета трудовых книжек (хорошо, что недолго, 2 месяца, как его по разным городам возить?).
Было принято решение завести на каждое обособленное подразделение свой журнал с определенной даты.
Как быть с записями в основном журнале - (он остается в головном офисе и ведется на сотрудников центрального офиса) на тех работников, кто получился вписан в оба журнала? Можно ли сделать пометку в графе напротив ФИО работников обособленных подразделений, что "запись перенесена в журнал учета трудовых книжек обособленного подразделения "ромашка"?
Ведь ставить подпись при увольнении работники будут уже в новом журнале.

На здоровье))) Я рада))
И как же и куда Вы такую длинную запись впиявите-то?
1. Издать приказ о передаче тк в ОСП, с отдельным пунктом, что в Книге учета движения сделать об этом отметку с указанием наименования (номера? местонахождения? — на выбор, что актуально) ОСП, а в ОСП завести свои Книги.
2. Передать по актам тк.
3. В ОСП завести книги.
4. В своей Книге указать даты передачи и наим/№/город ОСП.

Добрый день, Ирина Витальевна! Принимаем временных работников на период отпусков основных работников. То есть период отсутствия основного работника известен (но всякое бывает, например болезнь во время отпуска и отпуск продлевается). Как Вы считаете правильнее оформить срочный договор с временным работником:
1. Указать конкретную дату окончания договора (т.е. дату окончания отпуска)
2. Без указания конкретной даты, указать "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". В этом случае если дата окончания отпуска 18.06.2019, мы должны уволить временного работника 18.06 или 19.06. Сомнения в связи с прочтением ч.3 ст.79 ТК РФ "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу." Спасибо Вам большое за разъяснение.

Я пишу «На период временного отсутствия ФИО».
Увольнять с выходом, да, то есть накануне дня выхода (18.06 в Вашем примере).

Добрый день, Ирина Витальевна.
В начале трудовой книжки имеется запись "Стаж работы со слов "работника" (фамилия, инициалы) составляет 18 лет". Нужно ли эти 18 лет включать в расчет стажа для оплаты больничного?
Заранее спасибо.

М-да, ну Вы и спросили... И как Вы потом проверяющим из ФСС обоснуете эти 18 лет? Словами работника?
Уважаемая коллега, если некто, ничего не понимающий в кадровых делах, написал в трудовой книжке чушь, право же, не стоит на эту чушь реагировать.