Ответы на вопросы

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как юридически грамотно оформить документы на работников ГКУ, привлеченных по инициативе учредителя к работе у них в учреждении

Понятия не имею, что такое ГКУ, что там за учредитель, и вообще не понимаю эту ситуацию. Наверное, ТД по совместительству либо командировка.

Добрый день! Ирина Витальевна, вопрос про увольнение по сокращению. Дата увольнения по сокращению работников 30.04.19. Двое из них воспользовались отпуском по графику отпусков с 23.04 по 08.05. В какой день нужно их уволить: 9 мая или в первый рабочий день после окончания отпуска? В консультациях различных экспертов, так же как и в судебной практике содержатся прямо противоположные мнения и решения, ссылаются и на ч.4 ст.14 ТК Рф, и на ч.4 ст.84.1 ТК РФ. Посоветуйте, как лучше поступить в такой ситуации. Спасибо Большое!

Вот и спрашивается: зачем нужно было оформлять отпуск, выходящий за рамки срока сокращения? Сделали бы до 30.04, и вопроса бы не было... И ГО здесь совершенно не причём, поскольку позиции сокращены.
Впрочем, если это был отпуск с последующим увольнением (ст. 127), то это вполне правомерно. И увольнять, разумеется, придётся 9 мая, поскольку по ст. 81 в день отпуска увольнять нельзя (и ссылаться нужно исключительно на ч. 6 ст. 81).
9 мая можно поставить НН и не оплачивать этот день, поскольку работать люди реально не будут.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: не будет нарушением подготовить уведомление об истечении срока действия договора и приказ об увольнении в один день - за три дня до увольнения? иначе бухгалтерия не успеет произвести расчет с работником...заранее спасибо за ответ

Разумеется, любой приказ можно издать заранее, это нормальная грамотная практика. И, кстати, зачем тогда ещё и уведомление? Ознакомив с приказом Вы уже известили работника о предстоящем увольнении. Всё.

Добрый день, Ирина Витальевна! Один сотрудник работает у нас по графику четырехдневной рабочей недели и все пятницы (в том числе 3.05 и 10.05) являются для него выходными в соответствии с его графиком. Подскажите, пожалуйста, нужно ли переносить выходные дни 3 мая и 10 мая на дни, которые в соответствии с его графиком являются для него рабочими?

Выходные дни с 06.01 и с 23.02 перенесены на дни, которые у этого работника и так являются выходными. Подобные переносы осуществляются ПРАВИТЕЛЬСТВОМ, а не работодателем. Так что этому работнику ничего переносить не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы хотим сдать в архив кадровые приказы и личные дела уволенных в архив, оставить у себя только 2016-2018 гг., т.к. глубина налоговой проверки - 3 года. Потом подумала, а какая глубина проверки трудовой инспекции? Может стоит какие-то иные документы в архив сдать..
Спасибо.

Могут проверять за любой срок, а наказывать только за предыдущий год. Документы можете сдавать в архив, ежели ГИТ что захочет из давних посмотреть — поднимет в архиве.