Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Не могу найти информацию, при производственной травме лечебное учреждение сообщает ли куда-то об этом факте? Т.е. возможно ли бесследно договориться с работником и не проводить больничный лист с кодом 04?
Спасибо!

Вроде бы нет, но точно не могу сказать.

Ирина Витальевна, день добрый! Подскажите, пожалуйста! В ШР технического отдела есть должность инженер, возникла необходимость ввести в другой отдел (коммерческий) должность инженера, но с другим окладом. 1. Имеем ли мы на это право? Название должности одинаковое, но разные отделы и разные оклады. 2. И как быть с должностным инструкциями, должность то инженер, а функционал разный. СПАСИБО!

А что Вы так зациклились на названии должности? Разве могут быть одинаковые обязанности у, например, инженера сантехнического отдела и инженера-системотехника (ремонт компьютерного «железа»)? И оплата, естественно, будет разная. Как и у специалистов, менеджеров и проч. из разных подразделений и с разным функционалом.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время возникновения аварийной ситуации на предприятии работника отзывают из отпуска, привлекая к работе с 00.00 ч. до 10.00 ч. 7 июня. При этом у работника установлен 8-часовой рабочий день с 08.00 ч. до 17.00 ч.
Вопросы:
1. Об аварийной ситуации стало известно 6 июня вечером. Начальник службы пишет вечером служебную записку об отзыве работника с 7 июня и в ночь привлекает к работе. Верно ли поступил работодатель?
2. Поскольку у работника установлен иной режим работы (с 08.00 ч. до 17.00 ч.), а он привлекался к работе в ночное время, как это документально должен оформить работодатель?
3. Какое буквенное обозначение должно стоять в табеле в данной ситуации?
4. Является ли указанная ситуация основанием полагать, что речь идет о сверхурочной работе? Если да, то сколько часов отнесено на сверхурочную работу?
Заранее спасибо.

Данная ситуация не является вопросом, поскольку предполагает не ответ, а получение консультации. Извините, коллега, но не формат.

Уважаема Ирина Витальевна! Подскажите про отпуска правильно ли мы работаем.
С графиком отпусков на 2019г. работники ознакомлены под роспись, т.е. они знают с какого числа они идут отдыхать. Теперь чтобы оформить приказ на отпуск (он создается за две недели) достаточно же в основание приказа указать график отпусков? или же обязательно еще уведомлять о начале отпуска их за две недели? Огромное спасибо за помощь!

Ознакомлены с графиком - это значит, что требование ч. 3 ст. 123 "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала" выполнено. Остается только сделать приказ - с таким расчетом, чтобы своевременно была произведена выплата отпускных (впереди до отпуска должны оставаться три дня).

Ирина Витальевна, здравствуйте.
У нас работница не предоставила больничный лист по беременности и родам и родила! До 31 мая она ходила на работу и никто не подозревал, что у нее уже срок на подходе.
Роды были 2 июня. Мы думали что у нее преждевременные роды, а оказалось что у нее уже был на руках больничный с 16 апреля!
И теперь еще продолжение больничного от 01.06.
Как поступить в данной ситуации. ЗП за апрель уже выплачена, за май она получила аванс. Если мы примем больничный и сделаем перерасчет, то получим штраф за то что не оплатили во время. Как выйти из данной ситуации, чтобы и сотрудник не пострадал, т.к. ЗП конечно больше чем выплаты по больничному. Будем благодарны за совет.

Её право. У Вас нет причин для беспокойства, поскольку нет оснований для выплаты пособия. Согласно ст. 255 отпуск по БиР предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ, к которому больничный только прилагается, а не по больничному. Согласно приказа МЗСР от 23.12.2009 № 1012н (п. 10) пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.
Не было заявления = не было отпуска = не было оснований для назначения пособия. И пока заявления нет - нет и пособия.
Захочет пособие - пусть оформляет отпуск (с того дня, как она перестала ходить на работу, с обратной силой действия во времени до шести месяцев - тот же приказ, п. 80).
В общем, моя обычная рекомендация: читайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО нормативку...