Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите пожалуйста договор заключен 10.06.2019, а дата начала работы 15.06.2019. Срок договора исчисляется с 10.06 или с 15.06?. За ранее спасибо.

С даты начала работы возникают трудовые отношения, а не с даты подписания ТД.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 № 455 у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы. Что значит непрерывной работы? Мы считаем, что это рабочий период работника в соответствии со ст. 121 ТК РФ, а не календарный год? Правильно ли это, и в каком НПА это можно найти, работник собирается подать в суд, возникли разногласия по возникновению права на компенсацию льготного проезда

Это про компенсацию проезда в отпуск? Конечно, не календарные годы, однозначно. А вот считать просто стаж работы в организации, или по аналогии с отпускным стажем - это и само Правительство не знает, по всей видимости. Поэтому, исходя из общепринятой трактовки, считаем по отпускным периодам, т.е. компенсируем через один период.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень сложный вопрос у меня. В штате есть работники, которые работают на пятидневке. Работодатель хочет перевести их на как он говорит "сдельно-премиальную" систему оплаты труда. Что именно он хочет - привлекать работников к работе, когда она есть, то есть это может быть и раз в неделю, и два и т.п. и оплачивать отработанные дни. Важно, чтобы работники были именно постоянно в штате. Как выйти из этой ситуации? Работники сами не против. Я предлагала скользящий график, но работодатель сам не знает, с какой периодичностью он будет их привлекать.

Трудовым договором в обязательном порядке нужно установить для работников норму рабочего времени - либо "ХХ часов в неделю", либо "исходя из ХХ часов в неделю", если скользящие выходные и СУРВ. Иначе это уже не трудовые, а ГП-отношения.

Ирина Витальевна, добрый день! Еще хочу уточнить у Вас по поводу обучения в другом городе - если мы оформляем поездку как обучение, а не как командировку, мы ведь все равно выплачиваем суточные...нужно ли в таком случае готовить командировочное удостоверение (у нас их до сих пор не отменили)? Бухгалтерия любит перестраховываться. Спасибо за ответ, Ирина Витальевна!

Их и для командировки уже который год оформлять не нужно, а уж для поездки на обучение - тем более не нужны, причем никогда не были нужны. КУ в наше время - не перестраховка, а... Короче говоря, они уже ни для чего не нужны, УФНС их как подтверждающие документы не принимает, а больше они никому и раньше не были интересны. Но если КУ - это "изыски" вашей бухгалтерии, то вопрос, сами понимаете, не ко мне... Но однозначно могу сказать следующее: бухи хочут - пущай бухи и делают, для кадрового учета этот документ стопроцентно не нужен, а то, что нужно исключительно для учета бухгалтерского, бухгалтера и должны делать, не переваливая эту работу на кадровиков. Если только, конечно, кадровики сами не прогнутся. Но себя нужно уважать, иначе другие тоже уважать не будут!

Спасибо за ответ

:)