Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Недавно был вопрос про приказ о совмещении с определенным сроком... А, если оформляется приказ о совмещении должностей на период временного отсутствия одного из работников, с указанием события (например,выход на работу отсутствующего), то в этом случае приказ об отмене совмещения делается? И новое допсоглашение на отмену совмещения нужен?

ДС об отмене в этом случае точно не нужен, приказ - не обязателен, но я бы сделала, чтобы у бухгалтеров была полная ясность, а то ведь будут продолжать платить доплату, а виноват окажется кадровик, что не поставил в известность.

Ирина Витальевна, добрый день!
Читаю главу про ученические договоры. Я так поняла, что можно заключить ученический договор с человеком не являющимся работником. Не пойму только, в этом случае ст. 205 ТК, гласящая, что "На учеников распространяется трудовое законодательство...", подразумевает, что отпуск тоже нужно предоставлять? Из расчета 28 к.д.?
Спасибо!

А этого никто не понимает, даже, видимо, сами разработчики главы((( УД в нашем ТК - это вообще чудо чудное, диво дивное, не трудовой, не гражданско-правовой... А больше никаких и не бывает...
Нет, отпусков им не положено, а вот ОТ, включая нормы времени, на них распространяется.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, есть ли в вашей команде вакансии? Планируете ли Вы пополнить свою компанию хорошим(и) кадровиками?
Было бы честью поработать с экспертами в своей области и поделиться своими умениями тоже)
Спасибо за ответ!

Спасибо, Евгения, мы тоже были бы рады сотрудничеству с хорошими профессионалами, но в настоящее время вакансий, к сожалению, нет, увы.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про оплату сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне. Можно узнать Ваше мнение по поводу п. 3 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149).
Заранее спасибо.

По письму:
Ответ 1: согласна. Отказ совместителя от командировки законодательством не предусмотрен, так что нужно было думать обо всем заранее. Обеим сторонам.
Ответ 2: частично не согласна. Уведомить об увольнении, если дата будет после окончании беременности, можно. Только бессмысленно, т.к. наверняка женщина возьмёт отпуск по уходу (если не совсем глупа).
Ответ 3: частично согласна. Сам не справляется - его проблемы. Однако может быть оспорен объём работы. Ну и про обязательный приказ - чепуха, для сверхурочки приказ не нужен.

Ирина Витальевна! У работника отпуск с 11 июня по 15 июля 2019. 27 июня он написал заявление (во время отпуска) уволить его 15 июля в последний день отпуска. Приказ делаем от 15 июля?

Не позднее 15 июля. Можно раньше.