Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Берем в очередной раз (на лето) бывшего работника.
Она потеряла трудовую книжку. С ее слов у других работодателей не работала.
Просит оформить дубликат ТК.
Надо ли указывать общий стаж (п. 7.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек)?
А может лучше сразу указать все периоды работы в нашей компании, учитывая, что все это было при мне... могу также поставить подписи и печати под каждыми записями об увольнении...

Мне думается, что ЛУЧШЕ все же сделать так, как предписывает Инструкция: нормативный правовой акт, зарегистрированный в Минюсте и обязательный для применения. Поэтому сначала указывается суммарный стаж, а потом - по периодам. После чего делается первая нумеруемая запись: о приеме на работу. Печать будет проставлена после записи об увольнении.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Собираемся оформлять прием на работу. В трудовой книжке кандидата (первая запись от 01.04.1997!) сведения о работы внесены со стр. 4 и 5 (т.е. стр. 2 и 3 чистые).
Стоит ли брать такую ТК?

Да как бы нет причин не брать ее...

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Большое спасибо Вам за помощь и за то, что Вы тратите свое время на помощь нам, здоровья Вам и Вашим близким.
Подскажите пожалуйста, если у нас сокращают одну должность и вводят другую, должностные обязанности частично меняются, но незначительно, то нужно делать через уведомление о сокращении?

Спасибо! И вам также!
Это зависит от того, насколько сильно меняются обязанности. Возможно, это все-таки ст. 74.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас делают новое штатное расписание в котором планируют сократить должность оператора и ввести дополнительно должность охранника, но обязанности работника остаются прежними, при чем у нас уже есть должности охранников, но с другими обязанностями. Как правильно оформить изменения в данном случае: 1. сделать уведомление на сокращение должности и предложить новую должность или 2. сделать уведомление на переименование должности? Штатное расписание нам присылает головная организация и повлиять на процесс мы не можем. Спасибо за помощь.

Возможен и тот, и другой вариант. Но при сохранении обязанностей это, скорее, переименование в режиме ст. 74.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в нашей ситуации. Работник был временно (на 1 год) переведен на должность руководителя, 30 мая у него истекает срок временного перевода. Руководитель хочет оставить его руководителем постоянно. Я правильно понимаю, что мне необходимо издать приказ о переводе и сделать ДС к ТД, с новой должностью, только уже в отличии от временного перевода, я в приказе о переводе укажу, что перевод постоянный и соответственно в ДС к ТД, что действует бессрочно? И как поступить в таком случае с записью перевода в трудовую книжку, ведь временный перевод в ТК не вносится, а значит я могу внести только постоянный перевод с 31 мая 2019 года? Спасибо.

Если оформлять так, как Вы написали - то да, в книжке будет написано, что переведён с 31.05.2019.
Если же сделать ДС к ТД не о переводе, а о признании перевода постоянным и приказ о внесении изменений в прошлогодней приказ о переводе, указав, что перевод постоянный - то и запись делается 2018 годом (со ссылкой на прошлогодний же приказ).