Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Работник предъявил больничный лист, компания его оплатила, но когда фирма обратилась в ФСС ей в компенсации данного больничного листа отказали. Т.К. он оказался поддельный. Через 1 год было заведено уголовное дело на гражданина, который принес поддельный больничный лист. Кадровый работник уволился и сейчас его вызывают в полицию, т.к. он принимал и оформлял данный больничный лист и передавал в бухгалтерию. Несет ли кадровый работник ответственность в данном случае?

По всей видимости, его вызывают как свидетеля.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если у работника 40-часовая рабочая неделя, но с выходными среда-четверг. В этом случае тоже нужен СУРВ? Я провожу аналогию с ситуацией, когда люди работают "короткую" пятницу, я знаю что Вы сторонник того, что в этой ситуации нужен СУРВ. При смещенных выходных дня, по сути, норма за месяц тоже может скакать. Как Вы считаете?
Спасибо!

Да, полагаю, что и в этом случае СУРВ с годовым УП будет оптимальным вариантом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вы ниже отвечали на вопрос, нужно ли брать с работника заявление на удержание суммы за вкладыш. А что делать, если работник отказывается? Мол, ничего не разрешаю, заводите сами за свой счет. Сложилась ситуация, что и не завести не можем, и удержать из ЗП тоже. Как быть?
Спасибо!

Вот гадость какая работник этот. Ну, следовательно, делаете уведомление, что ему необходимо завести вкладыш, от него требуется согласие на удержание стоимости вкладыша согласно п. ... Правил, без чего оформление вкладыша невозможно. Напишет или заактируете отказ - и останется без вкладыша и без записи. Его проблема!

Ирина Витальевна, добрый день!
У Вас в практике были случае, когда работодатель хотел(или сделал) порвать заявление работника об увольнении. Чтобы потом, когда работник не выйдет на работу уволить за прогул. Как в таком случае работник может доказать ГИТ или суду, что он прав и заявление на самом деле было? Или в таком случае это невозможно и для работника единственный способ быть защищенным - это либо брать расписку, либо пользоваться почтой.
Спасибо!

Да, именно: либо брать расписку, либо пользоваться почтой. Либо делать аудио- или видеозапись для фиксации факта подачи заявления (это можно делать в общественных местах даже без предупреждения).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Генеральный директор принимается в организацию сроком на 1 год, назначает его единственный акционер Общества. Можно ли указать в трудовом договоре испытательный срок - 6 месяцев, или нет? С уважением и спасибо.

Не понимаю причины Ваших сомнений. (Только не "испытательный срок", а "испытание" - см. ст. 70 и 71 ТК).