Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста.
Виду специфики нашей работы работники принимаются и увольняются дистанционно, т.е. отдел персонала находится в одном городе, а место работы работника в другом. При при приеме трудовая книжка пересылается поп почте работодателю, а при увольнении обратно работнику. Документы на прием оформляет руководитель организации. При увольнении выяснилось, что у работника отсутствует трудовая книжка, причем работник утверждает, что передавал ее работодателю. Что нам делать в этой ситуации? Письмо о получении трудовой книжки мы все равно отправили.
Заранее спасибо.

Разбираться, возможно ли такое, что книжка была предоставлена, но этот факт не зафиксирован документально. И дальше действовать исходя из результатов.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, всегда на работу принимали только граждан РФ.
Теперь появилась необходимость (очень нравится кандидат) принять на работу гражданина Украины, переехавшего и работающего в России с 2009 и имеющего статус РВП. Что от нас нужно, как от работодателя? Про подачу уведомления знаем. А нужно ли получать само разрешение (квотирование) для приём на работу? Где найти актуальную информацию?

Квот получать не нужно. Нужно РВП, мед.полис, ИНН, уведомление. Срок ТД - как у россиян, по ст. 59. Трудовую книжку заводите нашу (если нет советской или российской).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, можно ли при суммированном учете рабочего времени, составить и подписать бригадное соглашение в случае производственной необходимости (отставание от графика выполнения работ) по решению бригады или руководителя выходить в выходные дни. Без оплаты в двойном размере.
В трудовом договоре прописано :
- Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени и ведется суммированный учет рабочего времени по графику выходов. Учетный период равен году.
Или в любом случае нужен приказ о работе в выходные дни и двойная оплата?
спасибо

При работе по графику со скользящими выходными привлечение к работе в те дни, которые, согласно утверждённому графику, являются выходными для работника (работников), производится по общем правилам, а именно:
- с письменного согласия работника;
- по письменному распоряжению работодателя (и совершенно не обязательно это должен быть приказ - может быть, например, «корректирующий график» или «график работы в выходные дни» или ещё что-то подобное, но утверждённое работодателем);
- соответствующая компенсация (т.е. двойная оплата — либо одинарная оплата с отгулом, если работник попросил такой вариант и работодатель согласен на него).
Дополнительно: режим гибкого рабочего времени к графику со скользящими выходными никакого отношения не имеет. Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО соответствующие статьи ТК и сами это поймёте.

Добрый день, Ирина Витальевна!!!
Огромное СПАСИБО Вам за Ваш сайт!!!

Всегда пожалуйста)))))

Добрый день, Ирина Витальевна! При трудоустройстве на работу работник не предъявлял трудовую книжку, объяснив, что потерял ее. Написал заявление, чтобы ему оформили новую, мы так и сделали- оформили ему новую трудовую книжку. Сейчас он принес старую трудовую книжку, объясняя, что он нашел ее. Как нам поступить, в какой трудовой книжке вести записи, принять старую и отдать ему новую книжку или раз уже завели новую, так и продолжать ее вести? Спасибо.

Можно продолжать вести, сняв копию со старой для учета стажа.
Либо.
Можно взять заявление о переносе записей в старую в связи с тем, что она нашлась, и уничтожении новой. Подстраховаться соответствующим приказом, составить акт об уничтожении новой, а старую зарегистрировать в Книге и перенести в неё записи.
Заявление и приказ хранить в деле «Документы к Книге учета движения тк в вкладышей в них», которое остаётся в активное состояние весь срок службы Книги, и в нем хранятся все документы по нестандартным ситуациям с книжками (включая уведомления о необходимости получить; описи вложения и квитанции об отправке; заявления о выдаче на руки для оформления пенсии и т.д., и т.п., и проч.)