Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, как внести изменения на титульный лист в строке образование? Нужно ли на титуле писать на основании чего внесли изменения?

Открывайте Инструкцию, читайте п. 2.4.
Прочитали? Там разве есть что-то про ссылки на документы? Нет. Следовательно, ничего и не нужно.

Ирина Витальевна,здравствуйте! Ст.125 ТК допускается по соглашению между работником и работодателем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Подскажите пожалуйста, может соглашение сторон оформлено в виде заявления: работник пишет заявление о разделении отпуска на части,а работодатель на этом заявлении ставит визу о своем согласии? Или нужно все таки составлять соглашение к ТД? Спасибо!

Вот если бы в статье было сказано «по ПИСЬМЕННОМУ соглашению сторон...» (как, например, в ч. 1 ст. 72.2), то нужно было бы делать соглашение.
А с учетом имеющей редакции ст. 125 достаточно подтверждения достигнутого соглашения через заявление+приказ. Виза — на самом деле это резолюция, вообще-то — в случае согласия, оформленного приказом, не обязательна.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос следующий. Компания небольшая, кадровой службы нет.
Приходно-расходную книгу ведет бухгалтерия, вероятно главный бухгалтер будет назначен ответственным за ее ведение.
Как правильно заполнить граф.5, 6 (Приходно-расходная книга) - от кого принято и кому отпущено и основание (при выдаче бланка работнику).
1 вариант. Если нет ответственного за ведение ТК, то получается бухгалтерия (главный бухгалтер) должна передать бланк генеральному, что и указать его в графе 5, а он уже передает ТК работнику.
2. Если ответ. за ведение ТК и за приходно-расходной книги одно и то же лицо, главный бухгалтер, то в графе 5 (кому передано) указывать сразу работника? Или указывать все же главного бухгалтера?
Заранее спасибо.

Бухгалтерские вопросы лучше решать с бухгалтерами. Мое дело - кадровые вопросы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотела бы у Вас еще раз уточнить по датам документов, связанных с прогулом работника. Работник с 13.05.19 ставит в известность, что вышел на больничный. Но до 13.06.19 периодически приходит и работает весь день, так как заболевание не требует постельного режима. с 13.06.19 пропадает, на связь не выходит. Затем, 24.06.19 приходит утром, говорит, что больничный только с 13.05 по 17.05.19, а дальше ничего нет. Уходит за больничным, после звонит, что ему его не дали. обещает прийти и все объяснить. Мои действия:
1. докладная записка от 17.06.19 о прогулах;
2. акты об отсутствии каждый рабочий день с 13.06.2019 по текущий момент;
3. отправка 01.07.19 по почте заказным с уведомлением уведомления о необходимости дать объяснения;
4. 05.07.19 (чтоб с небольшим запасом) издание приказа об увольнении 05.07.19?
Хочется сделать все правильно, так как есть шанс возникновения судебных разбирательств, так как на словах он говорил, что проходит обследования по сердцу, но больничного нет...
Спасибо Вам большое заранее! впервые и, надеюсь, в последний раз столкнулась с такой ситуацией.

Насколько я понимаю, листок нетрудоспособности работник так и не представил, следовательно, подтверждения уважительных причин отсутствия на работе нет. «На словах» у нас ничего не бывает, нужны хотя бы справки, но и их ведь тоже нет, как я понимаю.
1. Почему 17.06, а не 24.06?
2. Да.
3. Да.
4. Ни в коем случае. Ждёте либо возврата письма, либо возврата уведомления о вручении (тогда ещё + 2 р.д.).
5. Составляете акт о непредоставление объяснений.
6. Издаёте приказ об увольнении этим днём.

Ирина Витальевна, сотрудница оформлена на 0,5 на осн.месте и по внутр.совместит. на 0,5. Скоро уходит в отпуск по беремен.и родам. 1.Заявление пишет только по осн.месту о предоставл.отпуска, а на внутр.совместит. это автоматически распространится? Или нужно по 2 должностям писать? 2.И по отпуску по уходу так же? 3. На её оба места, принимая человека, в ТД одинаково писать, что ТД по дату выхода ФИО из отпуска по уходу...?
Заранее спасибо за ответы!!!

А вы исходите из того, что, поскольку у неё 2 ТД, то у вас — 2 работника. И сразу все станет ясно)))
Только нужно будет разобраться с нюансами, связанными с пособиями: когда отпуска с пособиями, когда без них.