Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, законно ли, что мой руководитель просит меня оформить документы на генерального директора, путем перевода работника. Дело в том, что у нас советник должен теперь стать ГД, ТД у него был бессрочный, но ТД с ГД имеет срок. Я ведь не могу сделать первоначально заключенный бессрочный ТД с советником, срочным по должности ГД. Руководитель ничего не хочет слышать о том, что для соблюдения процедуру необходимо увольнение с должности советника и заключения срочного ТД по должности ГД. Будет ли в случае проверки процедура назначения через перевод признаны грубым нарушением? Спасибо.

Скорее всего, будет. С другой стороны - не Ваша это забота. Ваше дело - предупредить, их дело - решать. Не берите на себя ответственность, которая Вас не касается. И, кстати, советник, который станет ГД, вполне может отказаться, если ему что-то не нравится.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Я к Вам обращалась с вопросом 19.06.2019:
Ирина Витальевна, здравствуйте! В связи с производственной необходимостью требуется временный перевод работника на другую работу. Оплата по основному месту работы выше, чем по временной работе. Работник согласен на временный перевод, но с оплатой труда не ниже среднемесячного размера по основной работе. Подскажите пожалуйста, как это правильно прописать в ДС о временном переводе? Спасибо!
Ваш ответ: Вот так и прописать. Только не "не ниже среднемесячного размера по основной работе", а "в размере среднемесячного заработка по основной работе".

Подскажите еще пожалуйста, рассчитали работнику среднемесячную зарплату по основной работе 30800. Но дело в том что у работника есть ежемесячная премия, районная и северная надбавка. Получается что еще сверху 38000 нужно начислить все остальное? Что то мы запутались.... как нам правильно оформить это? Спасибо!

Если при расчете не были учтены премии, РК и СН, это не средмесячный заработок, а нечто мне неизвестное. Средний заработок рассчитывается по Пост. № 922, и в него включаются все выплаты.
Похоже, вы собираете платить ему не средний заработок, а то ли оклад сохранять, то ли еще что-то. Вот когда сами для себя определитесь, тогда сможете сформулировать вопрос, на который можно будет отвечать.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли применять профстандарты в государственном казённом учреждении?

Ответ в Пост. Прав. и в ТК: скорее всего — нет, поскольку вряд ли у вас там есть должности или профессии, для которых федеральными законами установлены льготы, гарантии или ограничения.
См. абз. 3 ч. 2 ст. 57 и ст. 195.3 ТК. Пост. Прав. другими словами говорит о том же.
Собственно говоря моя постоянная рекомендация: читайте НПА, и будет вам ясность. Если читать ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Добрый день, Ирина Витальевна, очень хотелось бы узнать Ваше мнение. Сейчас очень настойчиво поступают предложения от Актион пресс на повышение квалификации с главным преимуществом - внесение прошедших обучение в Реестр ВСП кадровиков. Вот действительно этот Реестр важен для дальнейшей профессиональной деятельности и попасть в этот Реестр необходимо, что дает этот Реестр?

Как сказали бы в Одессе, «ой, ну таки я вас умоляю!»
Бизнес, коллега, просто бизнес и ничего, кроме бизнеса.
Опять же — агрессивная настойчивая реклама: это уже показатель того, что продукт не нужен потребителю, а вот сбыт его очень нужен продавцу.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
У нас сокращение штата, вышел приказ о сокращении 05.06.2019, уволить 8.08.2019г. прописано исключить из штатного расписания сокращаемую должность, а самое штат.расписание утверждено от 01.07.2019 и действует с 09.08.2019г. Подскажите это грубое нарушение? Работник жалобщик и скорее всего пойдет в суд. Большое спасибо за ответ.

Уведомили-то, надеюсь, за 2 месяца? Тогда ничего, есть резоны, чтобы отбиться.