Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В организации есть работница, работающая по графику день/ночь/2 выходных. Работница забеременела, принесла врачебное заключение, в котором "исключить ночные смены, тяжелый труд". Условия труда на данной должности согласно СОУТ 2.1, график работы, исключающий ночные смены мы предоставим. Должны ли мы платить ей средний заработок, если не переводим работницу на другую должность, а только исключаем работу в ночное время? И еще один момент: работница требует работу 4 дня в неделю по 10 часов (или пятидневку по 8 часов), 2/2 по 11 часов работать категорически отказывается. Обязаны ли мы удовлетворить её просьбу? Заранее большое спасибо за ответ!

Условия труда не бывают "2.1". Степени есть только у 3 класса, но не у 2.
По медзаключению вы обязаны пересмотреть её график, исключив ночное время, но не сократив норму. Более ничего не обязаны, в том числе делать график под ее желания.

Ирина Витальевна, добрый день!
При составлении СТД ошиблись в датах, написали, что срок ТД 6 месяцев с 01.02 по 30.06. Что в данном случае важнее - что срок 6 месяцев (т.е. увольнение 31.07) или конкретная дата 30.06? Спасибо!

То, что выгоднее для работника, т.е. в данном случае - 31.07. Советую сделать ДС об исправлении технической ошибки в ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас принимается гражданка Украины, она заканчивала Донечцкий национальный университет. Завожу ей трудовую книжку и не пойму, вносить ли образование по дипломам? Текст на русском языке, т.е. все понятно. Но тем не менее, это не российский ВУЗ. Спасибо за подсказку!

Если для работы по ее должности законодательством не предусмотрено конкретное образование, то и диплом не принципиален. Если предусмотрено - это зависит от профессии (например, медики должны подтверждать специальность).

Добрый день. Подскажите пожалуйста. У нас сотрудница работает совместителем. По основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком. Можем ли мы ее отправить в ежегодный отпуск.

А как же, конечно! ДОЛЖНЫ отправить, стаж-то у нее идет отпускной (в отличие от основной работы, где он приостановил свое течение). Так что в вашей ситуации следует руководствоваться частью 1 ст. 122, она основополагающая.

Ирина Витальевна, добрый день! В трудовой договор дополнительными соглашениями было внесено много изменений. Для удобства в последнем дополнительном соглашении изложили трудовой договор в новой редакции. Вопрос: последующие изменения мы вносим с привязкой к последнему доп.соглашению (уже в нем меняем нужные пункты) или все же к изначальному тр. договору?

У ваших работник только один трудовой договор. Всё остальное - это ДС к нему.
Менять нужно не пункты с формулировкой, что их нужно "изложить в новой редакции" - это порочная практика, которая, к сожалению, широко расползлась. Так делать правильно только в случае переоформления ТД по новой форме (вот тут действительно будет новая редакция документа, актуальная по состоянию на день оформления такого ДС). Правильно: "перевести на должность... в отдел...", "установить оклад в размере...", "условия труда на рабочем месте..." и т.д. - т.е. просто указывать, что произошло с тем или иным условием.