Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, мы планируем сократить только одного работника на всем предприятии, и хотим прописать в приказе такое основание «В связи с окончанием работ по текущему ремонту помещений подразделений, и, как следствие, невозможность предоставления работы», как Вы считаете будет ли корректная такая формулировка, смущает "невозможность предоставления работы". У нас действительно такая ситуация с работником, но боимся, что в случае судебных разбирательств (если что), такая формулировка не понравится контролирующим органам. Как Вы считаете, допустимо ли такое основание? Спасибо.

Напишите только первую часть, до следствия.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про вкладыш в трудовую книжку! Подскажите пожалуйста, как аннулировать свою запись о приеме?

Написать ниже, что запись № ... недействительна. Всё.
Далее повторить ее во вкладыше.

Ирина Витальевна здравствуйте! Выявлена следующая ошибка. В трудовой книжке работника в разделе сведения о награждении сделана запись предыдущим работодателем об увольнении, а нашим работником в этом же разделе сделана запись о приеме на работу в 2016 году. Подскажите пожалуйста, как выйти из этой ситуации.
1 Нужно работнику завести вкладыш в трудовую и в нем сделать запись о приеме?
2. Какой датой оформлять вкладыш в трудовую книжку? Спасибо!

1. Да.
2. Подлинной. Вообще-то нужно было через пять дней работы в 2016 году, но был ли уже тогда отпечатан этот бланк вкладыша? Так что лучше аннулировать свою (только свою!) запись в награждениях и оформить вкладыш подлинной датой.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что согласно статье 261 ТК РФ, если мы хотим сократить работника, у которого на иждивении находится один ребенок (6 месяцев), а его жена не работает (воспитывает ребенка), мы можем его сокращать, т.к. ребенок один, а в ТК сказано, что нельзя сокращать при наличии в семье трех и более малолетних детей. Спасибо.

Да, верно: мать у ребенка есть, ребенок только один. Сокращать, в принципе, можно - только проверить насчет преимущественного права на оставление на работе (как единственного члена семьи с самостоятельным заработком - ст. 179; при этом если у жены работа есть, то и потенциальный заработок тоже есть, она может выйти на работу, а отец будет тем временем сидеть с ребенком). Если, конечно, нужно кого-то выбирать для оставления на работе.

Ирина Витальевна, добрый день! Все, все компании, в которых я работала ( стаж в кадрах более 20 лет) были с 8-часовой продолжительностью рабочего дня. Сейчас мне сделали предложение в компанию где суммированный учет рабочего времени. Подскажите пожалуйста, что мне почитать, чтобы этот вопрос изучить системно и не подвести людей своей некомпетентностью. В интернете полно отдельных статей, но мне важен Ваш совет, чтобы четко и ясно зашли в голову знания , как Вы сами преподаете! Лучшего преподавателя и лектора я не встречала! Заранее спасибо за совет.

Спасибо, очень лестно Ваше мнение обо мне!
Насчет источников ничего посоветовать, к сожалению, не могу - давно не читала по этому вопросу. И сама не писала. Если хотите - напишите в почту, обсудим возможность консультирования.