Ответы на вопросы

Организация имеет много обособленных подразделений в Москве, возможно ли не указывать в трудовом договоре конкретное обособленное подразделение куда принят работник и тогда при перемещении из одного подразделения в другое не нужно делать перевод?

Да, можно. Это стало можно с 06.10.2006, когда структурные подразделения из перечня обязательных условий ТД о месте работы (ч. 2 ст. 57) перенесли в дополнительные (т.е. факультативные) условия ТД об уточнении места работы (ч. 4 ст. 57).
Соответственно, и в трудовой книжке, в случае отсутствия условия о подразделении в ТД, оно указываться не будет (абз. 3 п. 3 Инструкции: "В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор...".
Ну а в приказе о приеме подразделение все же стоит зафиксировать, конечно, указав в качестве основания приказа не только ТД, но и ШР, из которого, собственно, и взято наименование подразделения.
При таком оформлении перемещение из ОП в ОП может оформляться приказом либо распоряжением того руководителя, под которым находятся ОП, без согласия работника, которого с приказом/распоряжением достаточно только ознакомить.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Да я имела в виду, что выходной день будет днем увольнения, а прогул он совершил раньше (в рабочие дни по графику), объяснительную взяли. Просто у него по графику три дня подряд выходные дни, хотим срочно его уволить. Правильно ли так поступить.

Значит, этот момент я поняла правильно. А вот что вызвало Ваши сомнения, т.е. что может помешать уволить выходным днем - не поняла, поэтому не знаю, как их развеять.

Добрый день, Ирина Витальевна! У работника сменный график.
1. Правомерно ли уволить работника за прогул в его выходной день по графику?
2. Увольнять по инициативе работодателя нельзя в период пребывания работника в отпуске. Имеется ввиду в любом отпуске (оплачиваемом, без сохранения заработной платы)?
Спасибо Вам.

1. Не понимаю вопроса. Вы не указали причины своих сомнений, поэтому не знаю, что Вам отвечать. (Как я понимаю, Вы имеете в виду, что выходной день будет днем увольнения, а не прогул был совершен в выходной день.)
2. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО перечитайте, что об этом говорится в ТК (ч. 6 ст. 81). Формулировка достаточно четкая.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, наш отдел охраны труда хочет на кадры переложить обязанность по подготовке, отслеживанию и организации периодических медицинских осмотров, сейчас мы отвечаем только за первичный мед. осмотр. Нигде в законодательстве не нашла прямого указания, что данными мероприятиями должен заниматься какой-то определенный отдел, но мне кажется, что имея целый отдел охраны труда, возлагать данные мероприятия на кадры не верно. Руководитель отдела кадров просить нас помочь сослаться на документы, чтобы снять с кадровиков эту обязанность, но мы ничего такого не находим. Может Вы что-то посоветуете, может есть "секретные" документы, на основании которых можно доказать, что имея отдел охраны труда, кадры таким не должны заниматься. Самое интересное, что у специалиста по охране труда эта обязанность есть в должностной инструкции, но переложив эту работу на нас со специалиста просто снимут эту обязанность. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Классика жанра: переложить на кадры... всё, что только можно.
Разумеется, распределение обязанностей не регулируется нормативными документами на уровне страны - это дело локальных нормативных актов, здравого смысла руководства и совести сотрудников смежных подразделение.
Впрочем, никто не отменял и статьи 60.2 и 151, согласно которым дополнительную работу нельзя вменить без согласия работника и без дополнительной оплаты. А дальше - уже дело этих самых работников и руководителя ОК, как убедить руководство и отстоять свои права и интересы.

Уважаемая Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать оплату для сотрудника на окладе за работу в выходной. Меня интересует порядок расчета часовой тарифной ставки, а именно, какую норму времени брать для расчёта (среднегодовую или именно по расчетному месяцу)? И если можно, пришлите, пожалуйста, ссылки на документы. Заранее спасибо.

По учетному периоду. По умолчанию и без СУРВ - это месяц. При СУРВ - по ПВТР.
За деталями, пожалуйста, обратитесь к специалистам по бухучету (напомню, что я - юрист, специализирующийся по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, но никак не по расчетам зарплаты).