Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Уточните, пожалуйста, нужно ли составлять приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору при смене работником паспорта?

Уточняю. Давайте ДУМАТЬ:
1) о чем могут договариваться стороны, если ни одна из них не имеет свободы волеизъявления по реквизитам паспорта?
2) о чем может быть ДС к ТД, если не изменяется ни одно из условий ТД?
3) зачем вообще что-то делать с ТД, если в тем должны быть не "паспортные данные", а навечно остаются данные документа, по которому при приеме на работу удостоверили личность работника (ТК читаем? ВНИМАТЕЛЬНО? ВДУМЧИВО?)
4) и, наконец, мне ужжжасно интересно: а что ж такое может приказывать работодатель в данном случае?

Ирина Витальевна, добрый день.
Можно ли генерального директора с основного места работы перевести на совместительство без его увольнения? Например, сегодня у него основное место у нас, завтра в другом юр лице, но в нашем он завтра совместитель?

На совместительство без увольнения невозможно. Только с совместительства на основную можно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Ситуация следующая: работник работает на пятидневной рабочей неделе 5/2 на окладе. Его коллеги работают на сменном графике 2/2 с почасовой оплатой труда. Правомерно ли работнику с графиком 5/2 (оклад) подменять на время отпуска работника на графике 2/2 (почасовик)?

В принципе, да. Но есть нюансы. Ответить точнее не могу, т.к. не знаю:
1. Причины сомнений? 2. Способ оформления подмены?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работник находится в ежегодном отпуске, случайно выяснилось, что во время отпуска он брал больничный. Я позвонила работнику и выяснила, что больничный лист он принесет 08.07.2019 года (после выходных), а отпуск у него заканчивается заканчивается 05.07.2019 года. Как быть в такой ситуации, отпуск мы должны продлить с 06.07. или с 08.07.? Впервые с таким сталкиваюсь. Спасибо большое!

С первого послеотпускного дня, разумеется. Только не вы "должны продлить", а работник решает, выйти ему на работу 08.07 - и тогда будет не продление, а перенос; или продлить себе отпуск - тогда с 06.07. Впрочем, вполне возможен и вариант переноса на период с 08.07, но об этом ему уже надо договариваться с работодателем.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, я правильно понимаю ситуацию:работник работает в режиме неполного раб. дня, ТД-заключён на неопред. срок. Значит,за ним сохраняется должность. Значит, согласно ч. 1 ст. 59 ТК мы на оставшиеся 3 часа можем взять работника на основе срочного ТД также в режиме неполного раб. дня. За обоими работниками сохранены все гарантии. Вопрос1: Какие риски возможны с ФСС (например, при оплате больничных) ? Вопрос 2: можем ли мы этим двум работникам предоставить одновременно ежегодный отпуск в количестве 28 дней? Вопрос 3: Если основной работник захочет изменить часы работы в рамках НРД, то мы в обязательном порядке должны уволить второго работника? Ведь существует риск, что благодаря ДС срочный договор второго работника трансформируется в бессрочный. Заранее спасибо!

Во-первых, отсутствует необходимая для ответа информация, а именно: неполное рабочее время установлено в договорном или в заявительном порядке (т.е. по ч. 1 или по ч. 2 ст. 93)?
Во-вторых: 1) опасения про ФСС вообще не поняла; 2) про отпуск - существуют общие правила, ваша ситуация их не меняет; 3) см. "во-первых", но если тут ч. 2 ст. 93, то можно либо ДС об изменении нормы времени, либо увольнения в связи с истечением срока ТД.