Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по поручению дополнительной работы.
Понятно,что в соответствии с ТК РФ доп.работа должна быть оплачена.
На предприятии машинистов автовышки периодически привлекают к работе на легковых машинах, на кранах. Доп.оплаты за это работники не получают. То,что они работали на другом транспорте отражено в путевых листах.
Помимо этого,на предприятии действует приказ о закреплении транспортных средств,в котором за каждым водителем и машинистом закреплены их транспортные средства. А также есть перечень работников,которые могут заменить основного работника в случае необходимости.
Вопросы:
1. Прав ли работодатель, привлекая работников к работе на другом транспорте и не оплачивая эту работу?
2. Как определить грань, сколько времени нужно работать на ином транспорте, дабы это пошло в счет доп.работы?
Спасибо Вам заранее за ответ!

1. Если в ТД или ДИ машиниста в числе обязанностей указано и управление легковыми а/м и кранами - то доплата не требуется. Если не указано... ну, тут нужно смотреть формулировки в документах, однозначно ответить не могу.
2. Опять же: сложно сказать со стороны.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Я уже задавала Вам вопросы про сокращение - теперь передо мной новая задача. Мы ликвидируем обособленное подразделение в другом городе. Директор ОП написал заявление по собственному желанию. Но у нас там еще числится женщина в отпуске про уходу за ребенком до 3 лет(продолжительном, т.е. после одного сразу в другой). Мы имеем право ее уволить, а вот как быть с выплатами? Если она согласится уйти досрочно - за два месяца мы должны ей выплатить по 50 рублей, а потом расчет и выходное пособие в расчете из среднего заработка за период до ухода в отпуск по БиР или оклада? и потом нужно ли будет ей выплачивать средний заработок еще, ведь она в отпуске по уходу еще будет и возможно не собирается трудоустраиваться? в общем, очень зам
ороченная ситуация.

Единственное ОП? Сокращение по правилам ликвидации, т.е. всех поголовно.
Если досрочно - то средний заработок по правилам Пост. № 922, а не по 50 руб.! Плюс всё остальное, что положено. После увольнения она НЕ БУДЕТ в отпуске, у уволенных отпусков не бывает. И ее планы на трудоустройство не должны вас волновать: задача работодателя - выполнить требования закона.
Так что не вижу никаких заморочек.
А вот директора ОП я не понимаю...

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли в трудовой договор вписать пункт про дополнительные компенсации работнику ( в размере нескольких средних заработков) при увольнении по инициативе работодателя (сокращение штата или ликвидация).

Можно.

Продолжение вопроса.
У нас одной датой 1. приказ о сокращении - там указаны количество сокращаемых шт.ед., прописана процедура, в т.ч. и подготовить шр, комиссии сформировать список работников и 2. утверждено новое шр с 02.07.
Но это шр вводится с 02.07, а до этой даты возникают изменения - появилась вакансия по должности, которая не планировалась на сокращение, другой работник уволился досрочно ранее 02.07. Как правильно будет - вносить изменения в новое шр с 02.07 ?

Ага, новое утверждено, это хорошо.
Вакансия появилась: если не нужна, приказом вносится изменения в приказ об утверждении нового ШР - да, с 02.07.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по порядку оформления.
Мы проводим сокращение численности и штата:
1. приказ о сокращении кого и когда сделали
2. приказ "проект нового шр" сделали
3. работников уведомили, вакансии предлагаем.
Вопрос такой: в текущий период (дата сокращения 02.07 2019) возникают изменения - работник уволился досрочно, другой работник принес документы о его "несокращении", переводы и др. Надо ли нам вносить каждый раз изменения в "проект нового шр с 02.07.2019", как это правильно делать (запутались)?
Спасибо.

Сначала должен быть не "проект", а утверждение нового ШР.
Потом принимается решение о конкретных работниках. А у вас получилась телега впереди лошади... Я как-то вообще не поняла первого приказа.
И как приказ о "проекте" связан с персоналиями - тоже не поняла.
Что-то странное для меня в вашей процедуре...