Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В компании СУРВ с УП год. По итогам 2017 года людям переработки не были оплачены. Сейчас директор хочет их оплатить. Можем ли мы оплатить этот "долг" сейчас или у задолженности есть срок давности? Обязательно ли при этом платить компенсацию (судя по 236 ст. - да)), или можно не платить, но потом ГИТ или суд по голове надает и заставит заплатить?
Спасибо за ответ!

Долг (причём это реальный долг без кавычек) оплатить нужно, конечно. Списать задолженность можно только через три года, и то лишь в случае, если она начислена, депонирована, но не получена работником.
Компенсацию тоже нужно начислить.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление об увольнении на 28.06. Но 23.06 мы расстались по соглашению. Увольнение потенциально конфликтное и сейчас работник прислал заявление (копия по электронной почте) об отправке ему копий документов - приказы, справки и прочее. Также в заявлении он просит выслать ему оригинал заявления на увольнение.
1) Должны ли мы собирать и отправлять все запрошенные доки в 3-х дневный срок, учитывая, что оригинала заявления нет, есть только копия? Возможно, что оригинал передастся нам не почтой, а курьером. А может и не передастся.
2) Безотносительно первого вопроса (копия/не копия), должны ли мы отдавать оригинал заявления об увольнении работнику? Директор категорически против.
Большое спасибо!

1) Нет. Электронная почта не есть письменное заявление.
2) Ни в коем случае. Документ попал к вам официальным путём и теперь его судьба - храниться у работодателя.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас в другом городе увольнялся работник по соглашению сторон. Соглашение отправили ему по электронной почте, он его распечатал, подписал в двух экземплярах и отправил в головной офис, на подпись ГД. Сейчас отправляем работнику трудовую книжку почтой и вкладываем его экземпляр соглашения. Вопрос в том, обязательно ли на нашем экземпляре должна стоять подпись , что работник свой экземпляр получил на руки? Достаточно ли того, что мы отправим его почтой с уведомлением и описью? Просто иначе мы получить подпись не сможем. Спасибо.

А разве к ЭТОМУ документу есть такое требование в ТК?
(Письменное согласие работника на пересылку тк по почте, надеюсь, есть?)

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас зарплата платится 2 раза в месяца - 5 и 20 числа. Работник просит часть зарплаты выплатить раньше. Т.е. он получил аванс, как обычно, сейчас хочет часть зарплаты (за фактически отработанное время), и в день зарплаты оставшийся кусок. Можно ли так выплатить?
Спасибо!

Думаю, ничего страшного в том, чтобы выплатить работнику дополнительный аванс, не будет. Главное при этом - все же произвести выплату, пусть минимальную, в установленные даты.

Ирина Витальевна, а то что работники подписывают договор о коллективной мат. ответственности в своем обособленном подразделении не будет нарушением, что в трудовом договоре данной привязки нет?
Спасибо

В перечне условий ТД (ст. 57 и др.) нет требования о включении в ТД такого условия. Ст. 243 и 244 говорят только о "специальном письменном договоре", т.е. ДПМО. Так что нарушения нет.
А вот практика показывает, что лучше это условие включать в ТД - на случай отказа работника от подписания ДПМО, чтобы проще было, в случае необходимости, доказать неисполнение трудовых обязанностей.