Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник нашего предприятия написал заявление на отпуск с 3.06.2019 по 7.06.2019 (5 дней), с 10.06.2019 по 11.06.2019 (2 дня), с 13.06.2019 по 14.06.2019 (2 дня) и с 17.06.2019 по 21.06.2019 (5 дня), имея ввиду что это часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней (ст.125 тк рф). Мы (отдел кадров) не согласны, считаем, что 14 должны быть взяты подряд. Как доказать работнику, что он неправ?

Элементарно: ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО почитать ТК, вот и всё!
Ваш работник просит не часть отпуска, а четыре части. А Кодекс требует, чтобы "хотя бы одна из частей" отпуска была минимум 14 к.д.
Читайте Кодекс коллеги! Очень полезная книжка, право слово.
А работнику даже ничего не нужно доказывать, просто отказать, и все. Это право работодателю дают первые четыре слова ст. 125. Короче, читайте Кодекс. Внимательно. ВДУМЧИВО!

Здравствуйте, Ирина Витальевна.Помогите, пожалуйста. Мы являемся учреждением зравоохранения, Раньше медицинским работникам предоставляли дополнительный отпуск в соответствии со списками 1974г.- 12 раб.дней. По результатам СОУТ в 2017г. в соответствии с отраслевым соглашением на 2017 - 2019г. врачам и медсестрам, у которых условия труда на раб. месте -3.2. продолжительность отпуска уменьшили до 7 к.д. Является ли это нарушением прав работников. Была плановая проверка профсоюзом здравоохранения.Выписали предписание, устранить нарушение. Спасибо.

СОУТ установила минимальное число дней доп. отпуска: 7 к.д. Далее работодатель должен в ЛНА и ТД определить конкретную продолжительность, но не менее:
1) 7 к.д. (ТК),
2) отраслевых и межотраслевых соглашений.
Вы не дали ссылку на отраслевое соглашение (ОС), я нашла два по медикам: ОС ФМБА, и ОС Минздрава - в обоих ОС одинаково:
"при установлении класса 3.2 - не менее 7 календарных дней;
при установлении класса 3.3 - не менее 8 календарных дней;
при установлении класса 3.4 - не менее 9 календарных дней;
при установлении класса 4.0 - не менее 10 календарных дней."
Таким образом, исходя из действующего законодательства и ОС я не вижу оснований для предоставления доп. отпуска продолжительностью 12 р.д. (если работодатель не имеет такой возможности и желания, конечно) и, соответственно, нарушений в действиях работодателя.
Думаю, Вам имеет смысл написать в свое министерство (или Агенство) и получить официальный ответ от юристов этого органа.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Когда делаем запись о поощрениях/награждениях работника,то в гр.2 ставим дату внесения записи или дату награждения? Просто много не внесенных наград. Что-то с датами я запуталась...

Не нужно запутываться, читайте Инструкцию и распутывайтесь! ))

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите такая ситуация, никогда не сталкивалась в практике: Работница ушла в декрет на ее место взяли другую работницу временно до выхода основного работника из декрета. Она сейчас беременная и скоро уйдет в декрет. У меня вопрос: Договор временный нужно после родов расторгать или, если она будет в отпуске по уходу за ребенком и основная работница выйдет из отпуска, тогда расторгать? Что делать? Спасибо

А на каком основании его расторгать после декрета?
Только при выходе постоянной работницы!

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник работает с 2011 года. И только сейчас мы обнаружили, что у нас нет ТД-экземпляра работодателя. Я могу сделать дубликат, но у кого его подписывать: директор и начальник отдела по работе с персоналом уже другие люди. Те подписанты больше не работают. Как быть в такой ситуации?
Заранее благодарна за ответ!

Оформить его именно как дубликат (написать это слово в правом верхнем углу), подписать у работника и у актуальных должностных лиц. Дата - текущая. Текст - дубль оригинала.