Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У нас увольняется сотрудник по собственному желанию, так как возникла необходимость ухаживать за больным ребенком до 14 лет..... В инструкции по заполнению трудовых книжек в пункте 5.6. сказано: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 часть первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Сомнения: это ПРИЧИНА увольнения, а ведь ее мы не прописываем при увольнении. Запись будет ли считаться правильной? Спасибо большое за ответ1

Основание - с/ж. Причина - уход за ребенком. Разъяснение от 09.07.1980, утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 № 198/12-21 "О порядке применения п. 16 пост. ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 13.12.1979 № 1117 "О дальнейшем укреплении тру-довой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (уважительные причины увольнения по собственному желанию) с 18.03.2017 признано не действующим (Пост. Прав. РФ от 02.03.2017 № 243).
Так что ПРИЧИН (см. ч. 5 ст. 84.1) больше не существует, и в трудовые книжки они не пишутся.
НО: ЦЗН их учитывает. Поэтому если женщина собирается встать на учет в ЦЗ, то в приказе причину лучше указать, а ей выдать заверенную копию приказа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на отпуск с 14.07. это выходной день, но в этот день у него по графику сменности выпадает смена? Можно ли писать заявление на отпуск с выходного дня?
Спасибо.

Как может быть "выходным" день, который по графику является для человека рабочим? Это во-первых.
Во-вторых: даже если с реального выходного - в чем может быть проблема? Почитайте ТК, убедитесь, что в счет отпускных к.д. входят и рабочие, и выходные дни.
Читайте ТК, коллеги, полезно, постоянно об этом говорю!
И касательно выходных дней: это дни, в которые работник не работает, согласно его рабочему расписанию, так что совершенно не обязательно это должны быть сб и вс.

Добрый день
Директор филиала написал заявление на увольнение. Мы готовы его отпустить, но приемник (кому можно передать дела находится в отпуске до 3 августа). Очень хотелось бы задержать директора до 5 августа при этом провести полную инвентаризацию филиала и передачу дел. Можем ли мы с ним подписать соглашение сторон, где прописать дату расторжения договора 5 августа и условия: передача дел с подписанием акта о передаче, при чем акт должен подписать приемник. впишем туда компенсацию.. Потом 4 августа подпишем акт и если все дела будут переданы уволим его 5 августа с выплатой.
Вопрос: что произойдет если он не передаст дела? я понимаю, что мы его все равно уволим 5 августа, но на основании не переданных дел, можем ли мы ему не выплачивать компенсацию?
переносить дату увольнения до полной передачи дел я так понимаю мы не можем?
на самом деле цель отсрочить дату увольнения до выхода приемника из отпуска и заставить его передать качественно дела. Понятно, что это будет разговор и убеждение сотрудника. Может быть Вы что-то посоветуете каким образом нам аргументированно на него надавить, чтобы дата увольнения была 5 августа?

ПрЕемник. Преемник, а не прИемник.
Соглашение можете подписать, разумеется, если он согласится подписать такой документ. Вопрос только в том, чем вы его заинтересуете, учитывая, что он в любом случае вправе уволиться по с/ж за две недели. "Надавить" вам на него нечем. Заинтересовать материально - возможно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли бывший работник прислать заявление об оформлении ему дубликата тк заказным письмом и можем ли мы оформленный дубликат направить ему также заказным письмом обратно? Или все-таки он обязан 2 раза приехать к нам в офис лично, чтобы подать заявление, а потом забрать дубликат? Заранее спасибо.

Зачем "обязан приехать", не понимаю?
Не вижу ничего криминального - если только он в заявлении попросил выслать ему дубликат почтой. Только не "заказным", а ценным письмом (с описью вложения).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У работника сменный график работы, не "скользящий" (1 смена-с 8 до 20, 2 смена-с 20 до 8). Сотрудник А отработал свою смену до 8 утра и ушел домой. Далее с 8 утра до 20 вечера поработал сотрудник Б. Может ли сотрудник А снова выйти в 20.00 до 8 утра? Знаю, что привлечение к работе в течение 2-х смен подряд запрещено. Но здесь вроде как получается "разрыв". Выход сотрудника А снова в 20 часов будет являться работой в выходной? Меня смущает табель, в такой день получается и явка (до 8 утра), и РВ (с 20 вечера). Или здесь Явка+Сверхурочка, но тогда до 8 утра нельзя привлечь...

Да где же здесь "подряд"-то?
Это получается Н + Я (за утро), а потом - да, РВ.