Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Дата заполнения трудовой 09.2010 серия ТК-II, а с 06.2010 уже выпускались ТК -III. Книжка недействительна или можно ее продолжать вести?

Сформулируйте, пожалуйста, в чем Вы видите проблему?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, где можно найти нормы работников на одного кадровика? Я работаю в образовательной организации и у нас штат более 600 человек на 3 кадровиков. Заранее спасибо!

Увы, нет подобных нормативов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите такая ситуация. В соответствии с ст. 276 ТК руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Выяснилось, что один из руководителей подведомственной организации помимо нашей работает еще в трех. Какие меры в отношении него можно принять? При этом такое условие зафиксировано в его трудовом договоре. Заранее спасибо

Во-первых, в ТД не лишним было бы основание увольнения "Трудоустройство по совместительству без разрешения ... " (это разрешено ст. 278).
Сейчас я бы направила ему официальное требование прекратить работу по совместительству, подтвердив это документально, потребовала бы подписать ДС к ТД, а в случае отказа уволиться с тех работ - направила бы тем работодателям требования уволить его по п. 11 ч. 1 ст. 77, в противном случае сообщу, мол, в прокуратуру и гит (а на словах бы пояснила: а нужен ли вам этакий ловкач?)

Ирина Витальевна, добрый день! Работник, студент ВУЗа (военная кафедра), предоставил справку из ВУЗа о том, что он направляется на военные сборы на месяц. Является ли предоставленная справка основанием для оформления приказа об освобождении работника от работы на время военных сборов. Нужно ли оплатить время освобождения от работы. Данная компенсация выплачивается за счет средств организации? Военный комиссариат отказал в компенсации, т.к. справка из ВУЗа.

Мутное дело... Можно привести доводы как "за" оплату, так и "против", причем и те, и другие будут со ссылками на НПА.
Могу только посоветовать написать запрос в Минобороны, компенсируется ли работодателю средний заработок работника, являющегося студентом очного отделения вуза, за период учебных военных сборов для окончания обучения в вузе.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, наш юрист настаивает, чтобы в приказе о сокращении мы прописали: 1. Сократить 05.07. 2019 г. должность хххх Группы хххх (1 шт. ед.).
2. Исключить 05.07. 2019 г. в 23 час. 00 мин. в организационно-штатной структуре должность ххх Группы ххх (1 шт. ед.). Смущает, на сколько будет верным во втором пункте делать ссылку на время. Юрист настаивает, что лучше сделать одинаковые даты. Спасибо.

Во-первых, позиция сокращается с даты утверждения нового ШР, которое начинает действовать и, соответственно, позиция отсутствует с ноля часов этой даты.
Во-вторых, орг-штатная структура - это вообще ни о чем, так себе - внутренние развлекушки работодателя.