Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Для исполнения закона о квотировании рабочих мест для инвалидов нам необходимо принять 2 работников с инвалидностью. На данный момент все производственные подразделения работают по режиму работы с предоставлением скользящему выходных дней согласно графику. График 2 через 2 по 11 часов. Если и переработки и выходы в выходной день.
Можем ли мы принять на такой график работника и инвалидностью, какие документы нам необходимо дополнительно оформить и какие документы работнику необходимо дополнительно принести? Спасибо.

Я не вижу препятствий для приема инвалидов 3 группы на такой график. "С" и "РВ" - тоже возможны, см. ТК. Дополнительный документ - справка МСЭ.
Все остальные вопросы Вам следует задать в отделе квотирования СЗН.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, ситуация такая: Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением (отпуск с 10 июня по 01 июля). 3 и 4 июня он идет на диспансеризацию, т.к. пенсионер, и 5,6, 7 июня берет за свой счет. Получается на работе он последний день 31 мая. Я должна отдать ему трудовую книжку 31 мая?

Не "должны". Но - можно, я думаю, это ведь ничем не ухудшит положения работника.
(И вот кто бы мне объяснил, зачем нужны эти оба отпуска и почему он не может спокойно уволиться, например, 4 или 5 июня? Те же деньги и получил бы... В чем выгода и кому от этих заморочек? По-моему, только лишняя работа и головная боль для кадровика...)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Наша компания хочет перейти от унифицированной формы Т2 к оптимизированному варианту данного документа. У меня к Вам несколько вопросов.1. По Вашему мнению, какие разделы обязательно оставить? 2. Можно ли в III разделе при оформлении перевода каждый раз вкладывать новый лист с подписью работника за этот перевод? (много обособленных подразделений в других городах, а документы хранятся в центральном офисе). 3. Можно ли печатать раздел с отпусками на отдельном листе и заменять этот лист при проведении новых отпусков? Заранее благодарю Вас за помошь!

1. В обязательном порядке должны быть только сведения о приеме, переводе, увольнении (п. 12 Правил). Всё остальное - факультативно (и вполне может быть в электронной версии, которую автоматически делает ПО).
2. Полагаю, что этому ничто не мешает, если эти вкладные листы являются неотъемлемой частью, приложениями к лк. Только где-то в ЛНА или в приказе (и копию держать под рукой на случай проверки) это прописать. Хорошая, кстати, идея, мне понравилась))
3. А с этим разделом вообще можно делать все, что захочется. В том числе вообще не печатать (только если будет проверка именно по этой теме, тогда и сделать распечатку).
Если хотите, напишите мне в почту -- пришлю свою версию мини-лк, посмОтрите))

Ирина Витальевна, добрый день!
При СУРВ и графике работы 2/2, если смена выпадает на праздничный день - она оплачивается в двойном размере, верно? Может ли работник потребовать вместо двойной оплаты отгул? Я считаю, что не может.
Спасибо!

Да, по ст. 153. Требовать - нет, не может. Только просить - стандарт ст. 153, не зависящий от способа учета рабочего времени.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться со сменным режимом работы. Пересмотрела просторы интернета и запуталась окончательно(.
Имеем график работы 10,5 часов: 2 дня в день, два выходных, два в ночь, два выходных. Учетный период - год. Так работают 4 бригады.
Вопросы:
1 -Возможен ли такой график работы и правильно ли я понимаю, что правила 1929 о продолжительности ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) вместе со временем обеденного перерыва отменены?
Могли бы так работать работники с учетом этих правил?
10,5 часов х 2 = 21 час отдыха. Если работа с 9 до 19,30 - то отдыхают работники 12,5 часов.
2 - Какая максимальная продолжительность смен может быть по такому графику?
Заранее большое спасибо Вам за помощь!

Сменный график, нормально. Нормативов для междусменного отдыха нынче в НПА нет.
О праве работодателя самостоятельно устанавливать продолжительность междусменного отдыха работников есть письмо Минздравсоцразвития от 01.03.2010 № 710-12 (оригинал у нас; текст посмотреть можно, например, здесь: http://docs.cntd.ru/document/902338668 )