|
|||
Ответы на вопросы
19.06.2019Ольга
Добрый день Ирина Витальевна! Вопрос о персональных данных. Работник принес больничный лист он поддельный. ФСС соответственно отказалось оплачивать. Через год завели уголовное дело по подделки документов. работник отдела кадров, которая принимала его уволилась. полиция по запросу просит ее персональные данные, что делать? Делать следующее: в первую очередь почитать закон о полиции. А потом предоставить все запрошенные данные.19.06.2019Татьяна Ирина Витальевна, добрый день! Работник был уведомлен о предстоящем сокращении и подписал согласие на перевод. но на следующий день передумал и хочет сократиться. Дополнительное соглашение на перевод не подписывает. Может ли работодатель не сокращать работника из-за подписанного согласия на перевод? Пока нет ДС, перевод не состоялся.19.06.2019Кристина Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: руководитель едет на курсы повышения квалификации в другой город. выезжает 23-го, сама учеба с 24-го по 25-ое. получается, в приказе о направлении на обучение прописать сроки обучения с 23-го по 25-ое? Или лучше вообще обучение как командировку в таком случае оформить? Заранее спасибо за ответ. Можно как обучение, можно как командировку, не принципиально. И, конечно же, в любом случае срок поездки - с 23 по 25.19.06.2019Ирина Ирина Витальевна, здравствуйте! В связи с производственной необходимостью требуется временный перевод работника на другую работу. Оплата по основному месту работы выше, чем по временной работе. Работник согласен на временный перевод, но с оплатой труда не ниже среднемесячного размера по основной работе. Подскажите пожалуйста, как это правильно прописать в ДС о временном переводе? Спасибо! Вот так и прописать. Только не "не ниже среднемесячного размера по основной работе", а "в размере среднемесячного заработка по основной работе".19.06.2019Милена Ирина Витальевна, здравствуйте! Ирина Витальевна, мы приняли на работу менеджера, дата выхода на работу 17 июня и 17 июня он попросил отпуск на 2 месяца за свой счет по сем. обстоятельствам. Начальник отдела не против, а директор, говорит, что мы поступаем незаконно. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, мы же имеем право отпустить работника в отпуск без сохр. з/п в первый день начала работы? Заранее очень благодарна Вам за ответ. Ну и что тут незаконного? Какая норма нарушена? |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |