Ответы на вопросы

Добрый вечер Ирина Витальевна. Нуждаемся в Вашей помощи. На предприятии в подразделении БПО есть должность Ведущий инженер МТС. Работник занимает эту должность и работает по 5-ти дневной рабочей неделе в офисе.. Но теперь в офисе отпала необходимость в этой должности. Теперь ведущий инженер МТС нужен на строительном участке, т.е. в Строительном участке ввели такую должность (трудовая функция остается, но это работа вахтовым методом). Соответственно нужно перевести работника из БПО в Строительный участок на вахтовый метод, а должность в БПО исключить. Составили допсоглашение к трудовому договору, оговорили изменения условий трудового договора (указали что работа будет осуществляться вахтовым методом). Работник отказался подписать допсоглашение и написал что отказывается трудится в новых условиях. Можем мы его уволить по ст. 77 п. 7 ч. 1 ТК РФ?

Исходя из информации в вопросе, ситуация больше похожа на сокращение штата и предложение другой работы, нежели на изменение определенных сторонами условий ТД. Я бы не советовала настаивать, риск оцениваю как высокий.

Ирина Витальевна! Добрый день. У работника есть высшее образование, он хочет поступить в учебное заведение, чтобы получить среднее профессиональное образование по другому направлению. Должен ли работодатель оплачивать ему учебный отпуск?

Наличие высшего профессионального образования еще не означает, что работник уже имеет среднее профессиональное образование, следовательно - учебный отпуск ему, исходя из норм ст. 174 и 177 положен, если образование этого уровня (СПО) он получает впервые.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У работницы 17 мая закончился отпуск по уходу за ребенком. На работу не вышла.Прошло уже больше месяца. В табеле ставим НН.
Все обещает прийти уволиться, но никак не дойдет.
Все же когда придет увольняться, какой датой ее уволить: 17 мая или текущей, но тогда у нее будет рабочий день, а работать она не собирается. Будем увольнять по собственному желанию.
Спасибо!

Вот интересно... Встречные вопросы:
1) как это можно отменить факт нахождения в трудовых отношениях в течение всего этого периода?
2) если уволить 17 мая, готовы оплатить задержку трудовой книжки и выплаты окончательного расчета?
3) и самое удивительное: откуда рабочий день-то возьмется?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас увольняется начальник отдела и не хочет при этом передавать дела. Если издать приказ за подписью ГД о необходимости передать дела в связи с предстоящим увольнением (провести сверку документов, полноту их оформления и передать под подпись специалисту, который назначится ИО начальника отдела и т.д. и т.п.), то можно ли будет невыполнения приказа квалифицировать как нарушение трудовых обязанностей, наложить дисциплинарку и подвести под увольнение по п. 5 ст. 81 (неоднократное неисполнение)? Одна дисциплинарка у работника у же есть.
Спасибо!

Можно. Если успеете. Что весьма сомнительно, т.к. датой окончания исполнения будет дата увольнения. Откуда возьмете два дня на объяснения?

Добрый день, Ирина Витальевна. Ситуация обычная, есть согласие работника на пересылку ТК при увольнении по почте. Нужно Ваше экспертное мнение по такому вопросу: в книге учета движения ТК и вкладышей в них нужно делать отметку? ( в графе 13 написать, что трудовая книжка отправлена по почте, а в графе 12 указать дату получения документа работником?) Или не заполнять вовсе, т.к. "шапки" этих граф такой случай не предусматривают? Спасибо!

Гр. 13: "По почте".
Гр. 12: дата ОТПРАВКИ.
Письменное согласие работника, квитанцию об отправке (либо ее заверенную бухгалтерией копию) и опись вложения сохранять вместе с Книгой (я веду дело "Документы к Книге учета...", в котором все документы по нестандартным случаям с трудовым книжками, включая заявления на выдачу для ПФР).