Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы с коллегам обсуждаем тему дистанционных работников, можно ли оформить на такой ТД россиянина, который живет за границей.
Вопрос 1 - как Вы считаете, можно ли? У нас сомнения, поскольку возникают вопросы охраны труда и отслеживания статуса - резидент/нерезидент.
Вопрос 2 - но ведь оформляя обычный ТД о дистанционной работе мы не можем быть уверены, что работник решил сорваться в Тайланд на дауншифтинг. Но не дергать же каждый год работников с копиями паспортов, не уехал ли он куда-нибудь? Тогда как быть с вопросом резидент/нерезидент?
Буду признательна, если поможете с этими вопросами! Понятно, что дистанционщик - "человек мира", но ведь приходится смотреть чуть глубже.
Спасибо!

1. Считаю, что можно, но проблемы эти будут, да.
2. Да. И даже права не имеем это выяснять.
Вывод: работодатель не обязан знать о местонахождении такого работника...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по увольнению в порядке перевода. Работник оформлен по совместительству в 4-х юрлицах. Сейчас его отовсюду увольняют и он будет оформлен в одном нашем. Можно ли в порядке перевода уволить из всех фирм или нужно только из одной? Просто если из всех компаний увольнять в порядке перевода, то как тогда делать запись в ТК об этом, все компании перечислять?
Спасибо!

И сразу возникает вопрос: а зачем так мудрить? Увольте по с/ж, проще будет.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформлять внутреннее совместительство на 0,5 ставки, если у работника по соглашению установлен НРД в режиме 4хчасового рабочего дня. Ищу варианты, как можно законно выплачивать полную зарплату при НРД. Заранее, спасибо!

Вообще ничего не поняла. Давайте Вы начнёте с чтения ТК, а потом сформулируете вопрос более структурированно?

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в ситуации: работник-уборщица получает зарплату исходя из тарифной ставки по ШР+надбавка за сложность работ. По соглашению сторон установлен неполный раб.день - 4часа в день, пятидневка. Руководитель хочет выплачивать не пропорционально отрработ. времени, о полную зарплату, т.к. уборщица успевает убрать за НРД все помещения. Но это противоречит ч. 3 ст. 93 ТК. Можно ли как-нибудь связать полную оплату с полностью выполненным ею за НРД объёмом работ? Спасибо!

Установите к 50% оклада такую надбавку, чтобы она давала в итоге нужный размер зарплаты.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как будет правильнее.. Работник принят на должность бухгалтера, позднее назначен приказом на ИО директора филиала.
Вопрос: тк такой должности, как "ио директора" в едином квалификационном справочнике нет, как я понимаю, мы оставляем его в штатном расписании на должности бухгалтера?
Заранее благодарю.

Про КС’в вообще не стоит говорить, они рекомендательные.
А должностей «и.о.» действительно в природе не существует и существовать не может. Оформлять следует временный перевод по ст.72.2 либо поручение доп.работы по ст.60.2.
В штатном расписании «его» тоже нет и быть не может. Есть должности бухгалтер и директор. Вот ими и оперируйте.