Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Еще хочу уточнить у Вас по поводу обучения в другом городе - если мы оформляем поездку как обучение, а не как командировку, мы ведь все равно выплачиваем суточные...нужно ли в таком случае готовить командировочное удостоверение (у нас их до сих пор не отменили)? Бухгалтерия любит перестраховываться. Спасибо за ответ, Ирина Витальевна!

Их и для командировки уже который год оформлять не нужно, а уж для поездки на обучение - тем более не нужны, причем никогда не были нужны. КУ в наше время - не перестраховка, а... Короче говоря, они уже ни для чего не нужны, УФНС их как подтверждающие документы не принимает, а больше они никому и раньше не были интересны. Но если КУ - это "изыски" вашей бухгалтерии, то вопрос, сами понимаете, не ко мне... Но однозначно могу сказать следующее: бухи хочут - пущай бухи и делают, для кадрового учета этот документ стопроцентно не нужен, а то, что нужно исключительно для учета бухгалтерского, бухгалтера и должны делать, не переваливая эту работу на кадровиков. Если только, конечно, кадровики сами не прогнутся. Но себя нужно уважать, иначе другие тоже уважать не будут!

Спасибо за ответ

:)

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про временный перевод с оплатой в размере среднемесячного заработка. Подскажите пожалуйста, а сумму этого заработка нужно в ДС указывать? Спасибо ещё раз!

Не обязательно. Эту сумму может по факту рассчитать бухгалтерия. Но можно указать (тогда и в приказе тоже).

Ирина Витальевна. здравствуйте.Подскажите пожалуйста в такой ситуации; работники приняты на время действия договора № 1111 от 29.06.2018г, срок действия которого заканчивается 30.06.2019г. Сейчас подписано доп.соглашение о продлении договора еще на 4 месяца. Руководитель решил заключить доп. соглашения о продлении договоров с работниками еще на 4 месяца без увольнения- приема. Подскажите пожалуйста как правильно написать:Договор заключен на срок с 01.06.2018г по 31.10.2019 на период заведомо временного увеличения объема работ по дополнительному соглашению к договору № 1111 от 29.06.2019г или нужно как-то по другому оформить? ( доп.соглашения с работниками нужно сделать срочно, а доп. соглашению о продлении договора №1111 еще не присвоен №) .

Я бы сделала просто: "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению о нижеследующем. В связи с продлением срока действия договора от ... № ... пункт ... ТД изложить в следующей редакции: Трудовой договор заключен на период заведомо временного увеличения объема работ по договору от ... № ... с ... до ... ." Зачем вам то соглашение? Оно же неотъемлемая часть договора № 1111, вот к договору и продолжайте привязываться.
Ну и, конечно, приказ "Во изменение" приказа о приеме, с новой датой окончания, не забудьте.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник при трудоустройстве принес трудовую книжку, но в ней предыдущий работодатель не исправил фамилию. Могу ли я исправить ей фамилию.
Заранее благодарна за ответ.

Не "исправить", а изменить. Обязаны. По свидетельству. Иначе Вы эту книжку принять не вправе, коли в ней одна фамилия, а в паспорте другая, то выходит, что книжка не работникова, а чужая!