Ответы на вопросы

Добрый день. Подскажите пожалуйста. У нас сотрудница работает совместителем. По основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком. Можем ли мы ее отправить в ежегодный отпуск.

А как же, конечно! ДОЛЖНЫ отправить, стаж-то у нее идет отпускной (в отличие от основной работы, где он приостановил свое течение). Так что в вашей ситуации следует руководствоваться частью 1 ст. 122, она основополагающая.

Ирина Витальевна, добрый день! В трудовой договор дополнительными соглашениями было внесено много изменений. Для удобства в последнем дополнительном соглашении изложили трудовой договор в новой редакции. Вопрос: последующие изменения мы вносим с привязкой к последнему доп.соглашению (уже в нем меняем нужные пункты) или все же к изначальному тр. договору?

У ваших работник только один трудовой договор. Всё остальное - это ДС к нему.
Менять нужно не пункты с формулировкой, что их нужно "изложить в новой редакции" - это порочная практика, которая, к сожалению, широко расползлась. Так делать правильно только в случае переоформления ТД по новой форме (вот тут действительно будет новая редакция документа, актуальная по состоянию на день оформления такого ДС). Правильно: "перевести на должность... в отдел...", "установить оклад в размере...", "условия труда на рабочем месте..." и т.д. - т.е. просто указывать, что произошло с тем или иным условием.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста:"Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет по основному месту работы. Хочу оформиться на работу к другому работодателю. Могу ли я работать при внешнем совместительстве по 7 часов в день, если по основному месту работы буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет."

Что-то в последнее время участились вопросы с позиции работника. Поэтому хочу напомнить, что для работников существуют разнообразные юридические конторы, а этот сайт - для бесплатной помощи коллегам-кадровикам в их непростой работе.
Что касается вопроса: нет. См. ТК РФ.

Медсестра работает сутки через трое, сколько суток по закону положено отдыхать после последнего дежурства перед отпуском?

Ничего подобного в законах нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите. пожалуйста... Мы - училище, в связи с уменьшением набора обуч-ся, преподаватель остается без педнагрузки. Нашла в интернете, что мы должны предложить ей другую работу, если она не согласна, через 2 месяца уволить по п. 7 ст. 77, т.е. преподаватели не сокращаются, а именно увольняются по этой статье. А если нам нечего ей предложить, у нас нет свободных ставок, тогда по какому пункту ее увольнять? Заранее спасибо.

Что-то не то нашлось в Интернете. Нет педнагрузки - следовательно, нужно сокращать кол-во единиц в ШР и, соответственно, увольнять работников. А до увольнения платить им средний заработок по ч. 1 ст. 155 ТК.