Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель ОБЯЗАТЬ при приеме на работу предоставлять будущего работника справку о наличии (отсутствии) судимости? В перечень тех, у кого эту справку мы должны требовать мы не подходим, но мы очень хотим себя обезопасить и на этапе приеме отсеивать кандидатов (у нас АО, работников берем на производство, на рабочие профессии). Спасибо.

Ч. 3 ст. 65.

Ирина Витальевна,добрый день!Я начинающий кадровик, помогите разобраться, как правильно признать временный перевод постоянным? Какая запись делается в трудовую книжку(с даты временного перевода)? И что прописать в ДС?

ДС о признании перевода постоянным. Приказ о внесении изменений в приказ о временном переводе. Запись в трудкнижку с датой начала временного перевода и ссылкой на тот, первый приказ.

Уважаемая Ирина Витальевна! Может ли работодатель внутренним приказом работникам, по условиям труда которых нет возможности предоставления перерыва на обед установить конкретное время для приема пищи на рабочем месте, и обязательно ли включать это время в ПВТР

См. ответ на Ваш предыдущий вопрос. Можно приказом.(А, кстати, разве бывают внешние приказы?) Можно ПВТР. Как угодно.

Уважаемая Ирина Витальевна! У нас в детском санатории у воспитателей нет возможности предоставить перерыв для для отдыха и питания, им предоставляется возможность приема пищи в рабочее время. Нужно ли в ПВТР указывать конкретное время для таких перерывов? Спасибо!

А давайте попробуем подключить логику: о каких "перерывах" можно говорить, если, наоборот, перерывов не будет и люди станут обедать в РАБОЧЕЕ время?
Другое дело, что время для питания можно зафиксировать как разрешенное, либо, наоборот, указать запрещенное время.

Ирина Витальевна, добрый день!
По поводу НРД. Вопрос навеян Вашей статьей в разделе "Новости" )))
Помимо инвалидов, НРД не запрещено устанавливать также беременным женщинам (хотя это нелогично, ведь к сверхурочке их запрещено привлекать), а также и несовершеннолетних. Вот по последним у меня и вопрос - получается, что 16-летних работников можно в режим НРД оформлять?
Спасибо!

Не запрещено беременным, да. К счастью - иначе нам пришлось бы срочно отменять НРД и отпуска за них для каждой забеременевшей.
Ну и несовершеннолетним, тоже, получается, не запрещено - если, конечно, подросток будет принят на ДОЛЖНОСТЬ, для которой в ЛНА предусмотрен режим НРД.