Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Еще один вопрос.
Компания доплачивает до оклада (больничные, командировки и пр)
В ЛНА указано, что работодатель "может"
Т.е. это все на усмотрение работодателя.
Возник конфликт с сотрудником.
Хотят производить оплату БЛ без всяких доплат.
Является ли это нарушением? Есть ли риски? Если при этом остальным доплачивают до оклада?
Заранее спасибо!

Нарушением не является, поскольку право работодателя, а не обязанность. Риски - есть: может быть обвинение в дискриминации, если не прописаны критерии доплаты/недоплаты как мотивационного элемента (положительный/отрицательный материальный стимул).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос следующий. Работа в выходной день в компании оплачивается во вторую половину месяца.
Как быть с табелем за первую половину месяца, ведь в нем фигурируют РВ.
1. Отражать РВ в табеле, но прописать в ЛНА порядок оплаты РВ во вторую половину месяца?
2. Является нарушением оплата РВ во вторую половину месяца? Ведь мы должны произвести оплату заранее?
Заранее спасибо!

1. Можно и так - если НДФЛ за первую выплату не перечисляется, то это не зарплата, а аванс.
2. Нет, если ЛНА предусмотрено иное. (Эм... за какое "заранее" оплату)?

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в терминологии. Если работнику предоставляется отпуск, а он перед уходом в этот отпуск пишет заявление на увольнение (на последнее число отпуска), это будет "отпуском с последующим увольнением"? Есть мнение, что "отпуск с последующим увольнением" - это когда работник пишет заявление на такую процедуру, а не когда у него по ГО отпуск и он хочет уволиться.
Спасибо!

Это дело спорное, но прямой связи с ГО, пожалуй, нет. А вот с количеством положенных работнику к.д. - есть. Количество дней отпуска с последующим увольнением должно быть пропорционально отработанному времени (т.е. столько дней, за сколько была бы выплачена компенсация при увольнении). Если сначала был предоставлен отпуск, причем частично авансом, а потом уже подано заявление на увольнение, то отзыв заявления, я полагаю, возможен до последнего дня отпуска. Впрочем, дело, как я уже сказала, спорное, дело мутное, так что возможны разные точки зрения.

Здравствуйте. Мы - администрация района. У нас есть служащая, которая работает на 0,75 ставки - она в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли она уйти в отпуск (есть неотгулянные дни) и получить материальную помощь (и в каком размере - в полном или 75%?), положенную муниц. служащим при уходе в отпуск?

По вопросу матпомощи - это Вам нужно выяснять по своей линии, смотрите свою нормативку.
Что касается отпуска - да, может, но для этого ей нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку еще в 2014 ПВС РФ указал, что двух отпусков одновременно быть не может, и ФСС неоднократно напоминал об этом в своих письмах (в отделении ФСС Вам это подтвердят).

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос: когда руководитель уходит в отпуск приказом и.о. руководителя назначается его заместитель. У заместителя в ДИ есть пункт, согласно которого он исполняет обязанности руководителя во время его отсутствия. Нужно ли заместителю на этот период устанавливать приказом доплату, если этот период он получает премию по итогам месяца в повышенном размере?

Можно я встречный вопрос задам: нужно ли соблюдать нормы Трудового кодекса, в частности, ст. 60.2 и 151?