Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня дополнительный вопрос к Вашему ответу на вопрос Евгении про удержание из заработной платы стоимости оформленных трудовых книжек и вкладышей к ним. Если работник пишет заявление "Прошу удержать из заработной платы...", надо ли оформлять приказ на это удержание. У нас много случаев, когда работники добровольно пишут заявления на удержания из заработной платы, например: перерасхода лимита на сотовую связь, перерасхода ГСМ, стоимость спецодежды, которую не вернули при увольнении, штрафов за нарушения Правил дорожного движения при управлении служебным автомобилем. Необходимо ли в этих случаях издавать еще и приказ на удержание, ведь работники сами добровольно пишут заявления. Спасибо Вам большое.

А это как бухгалтерия скажет. Если заявления для бухгалтеров недостаточно - могут на основании этих заявлений сделать приказ. Сами. Это сугубо бухгалтерское дело, ни разу не кадровое.

Добрый вечер, Ирина Витальевна. У нас организация общественного питания. Может ли медицинская книжка с действующим заключением, предоставленная работником, заменить медицинский осмотр при приеме на работу?

Насколько я знаю - нет. Но лучше уточнить у специалистов.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли заявления работников регистрировать не в отдельном журнале заявлений работников, а в журнале внутренней документации, где еще будут регистрироваться другие внутренние документы ?

Можно регистрировать, можно не регистрировать. Можно в отдельном журнале, можно в совместном. Не нормировано, так что - свобода!

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник уже находится в ежегодном отпуске по 05.07. Во время этого отпуска (17.06) он написал заявление об увольнении на дату 03.07. Я понимаю, что мы должны уволить именно 03.07, а при расчете компенсации просто учесть этот "хвостик" отпуска.
Вопрос в дате расчета. Тут же не "отпуск с последующим увольнением".
1) Когда необходимо выплатить все причитающиеся суммы? Сразу же в день получения заявления?
2) Когда выдать трудовую книжку? 3-го? а если не приедет за ней, то 3-го выслать уведомление?
Спасибо большое! Впервые сталкиваюсь с такой историей!

Всё - в последний день работы в организации де-юре, т.е. в день увольнения 03.07.

День добрый Ирина Витальевна!
Работник попал под следствие, был осужден, уволен на основании приговора. Во время следствия на его место (временно!) был принят другой человек. После увольнения, временный работник согласовал с директором заключение дополнительного соглашения об изменении условий на бессрочный, так как основания для срочного договора перестали существовать. Прошло 3 года. Осужденный работник добился отмены приговора и сейчас идет процесс восстановления его в правах. На работе мы его восстановим. А что нам делать с принятым на его место человеком? Вакансий нет... Заранее огромное спасибо Вам за помощь!!!

Да, редчайшая ситуация. Сочувствую - особенно работнику, который сейчас работает на этой позиции.
Что касается ответа - он, как это часто и бывает, есть непосредственно в Трудовом кодексе, а именно в п. 2 ч. 1 ст. 83: увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Так что если уволенный принесет решение суда, его следует восстановить на работе.
Что касается нынешнего работника - ч. 2 ст. 83 предписывает предложить ему имеющиеся вакансии, если они имеются, но вакансий нет, поэтому перевод не получится, и следовательно, работника следует уволить (и выплатить выходное пособие, см. ст. 178).
Что можно посоветовать... В подобных ситуациях многие работодатели выходят из положения, введя в ШР новую позицию специально для того, чтобы не увольнять человека.