Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, наш отдел охраны труда хочет на кадры переложить обязанность по подготовке, отслеживанию и организации периодических медицинских осмотров, сейчас мы отвечаем только за первичный мед. осмотр. Нигде в законодательстве не нашла прямого указания, что данными мероприятиями должен заниматься какой-то определенный отдел, но мне кажется, что имея целый отдел охраны труда, возлагать данные мероприятия на кадры не верно. Руководитель отдела кадров просить нас помочь сослаться на документы, чтобы снять с кадровиков эту обязанность, но мы ничего такого не находим. Может Вы что-то посоветуете, может есть "секретные" документы, на основании которых можно доказать, что имея отдел охраны труда, кадры таким не должны заниматься. Самое интересное, что у специалиста по охране труда эта обязанность есть в должностной инструкции, но переложив эту работу на нас со специалиста просто снимут эту обязанность. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Классика жанра: переложить на кадры... всё, что только можно.
Разумеется, распределение обязанностей не регулируется нормативными документами на уровне страны - это дело локальных нормативных актов, здравого смысла руководства и совести сотрудников смежных подразделение.
Впрочем, никто не отменял и статьи 60.2 и 151, согласно которым дополнительную работу нельзя вменить без согласия работника и без дополнительной оплаты. А дальше - уже дело этих самых работников и руководителя ОК, как убедить руководство и отстоять свои права и интересы.

Уважаемая Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать оплату для сотрудника на окладе за работу в выходной. Меня интересует порядок расчета часовой тарифной ставки, а именно, какую норму времени брать для расчёта (среднегодовую или именно по расчетному месяцу)? И если можно, пришлите, пожалуйста, ссылки на документы. Заранее спасибо.

По учетному периоду. По умолчанию и без СУРВ - это месяц. При СУРВ - по ПВТР.
За деталями, пожалуйста, обратитесь к специалистам по бухучету (напомню, что я - юрист, специализирующийся по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, но никак не по расчетам зарплаты).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В организации есть работница, работающая по графику день/ночь/2 выходных. Работница забеременела, принесла врачебное заключение, в котором "исключить ночные смены, тяжелый труд". Условия труда на данной должности согласно СОУТ 2.1, график работы, исключающий ночные смены мы предоставим. Должны ли мы платить ей средний заработок, если не переводим работницу на другую должность, а только исключаем работу в ночное время? И еще один момент: работница требует работу 4 дня в неделю по 10 часов (или пятидневку по 8 часов), 2/2 по 11 часов работать категорически отказывается. Обязаны ли мы удовлетворить её просьбу? Заранее большое спасибо за ответ!

Условия труда не бывают "2.1". Степени есть только у 3 класса, но не у 2.
По медзаключению вы обязаны пересмотреть её график, исключив ночное время, но не сократив норму. Более ничего не обязаны, в том числе делать график под ее желания.

Ирина Витальевна, добрый день!
При составлении СТД ошиблись в датах, написали, что срок ТД 6 месяцев с 01.02 по 30.06. Что в данном случае важнее - что срок 6 месяцев (т.е. увольнение 31.07) или конкретная дата 30.06? Спасибо!

То, что выгоднее для работника, т.е. в данном случае - 31.07. Советую сделать ДС об исправлении технической ошибки в ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас принимается гражданка Украины, она заканчивала Донечцкий национальный университет. Завожу ей трудовую книжку и не пойму, вносить ли образование по дипломам? Текст на русском языке, т.е. все понятно. Но тем не менее, это не российский ВУЗ. Спасибо за подсказку!

Если для работы по ее должности законодательством не предусмотрено конкретное образование, то и диплом не принципиален. Если предусмотрено - это зависит от профессии (например, медики должны подтверждать специальность).