Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работница устроилась 01.01.19, в августе пойдет в отпуск по БиР. Хочет перед ним взять ежегодный отпуск. Правильно ли я понимаю, что мы должны ей предоставить все 28 дней, даже если они авансом?
И еще вопрос - мы обязаны ей предоставить столько дней, сколько она напишет в заявлении? Она может указать и 7 дней, и 28.
Спасибо!

Да и да.

Ирина Витальевна, добрый день! Я помню, вопросы такие задавали, но можно повторюсь, коротко, боюсь ошибиться, грядет проверка если я вовремя не заключила ДС о СОУТ, он был проведен 29.12.2018 г., то даты ДС:
1. Сегодняшней датой (шапка), внутри с 29.12.2018 г., дата подписи сегодняшняя.
2. 29.12.2018 (шапка), внутри с 29.12.2018 г., дата подписи сегодняшняя.

1. Да. Причём дата в шапке и дата подписи - это одно и то же.
Второй вариант не годится именно поэтому.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли будут указаны сроки выплаты з/п в ПВТР?
29-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет.
Вопрос: Согласно ТК - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Рекомендации МОТ- не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати дней.
Вопрос: Правильно ли установлены сроки?
На что обратить внимание, чтобы не ошибиться в подсчете? Буду очень признательна за ответ!!! Спасибо!

Правильно. Вы верно рассуждаете.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, обнаружили расхождения в ЛНА (в ПВТР и положении об оплате труда). В одном документе - сотруднику может быть предоставлен отпуск по вредности только совместно с ежегодным отпуском, в другом - возможно и отдельно. Причина возникновения расхождения - это отдельная история)). Актуализируем документы, в ТК не нашли запрета на предоставление отпуска по вредности независимо от ежегодного отпуска, поэтому склоняемся к этому варианту. Подскажите пожалуйста, можем ли мы действительно предоставлять отпуск по вредности отдельно от ежегодного? Есть ли исключения или особенности, которые нужно учесть? Спасибо Вам большое.

Ищите дальше в нормативке (Интернет Вам в помощь, а я сейчас в отпуске): отпуск за ВУТ должен присоединяться к основному.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я пишу впервые сама ПОТ, возникли некоторые вопросы. Подскажите, пожалуйста, при установлении разъездного характера работы, обязательно ли нужно работнику устанавливать доплаты за сам факт такого характера работы? На мой взгляд достаточно только компенсировать понесенные расходы, а какие-то надбавки/доплаты - по усмотрению работодателя. Так ли это?
Аналогичный вопрос по работникам с дистанционными трудовыми договорами и работниками, кто личный автомобиль использует - им обязательны только компенсационные доплаты за использование своего имущества, а прибавка к ЗП - вовсе не обязательно, так?
Спасибо большое за Вашу помощь!
Чтобы мы без Вас делали!!!

Так, да.
Тоже так.
Да нормально бы работали и без моих таков)))))