Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Разъясните пожалуйста по ст.57 про место нахождение обособленного подразделения.Как указать адрес? Только город или с указанием улицы и номера дома? Пример: Есть Управление"Люберцы", а обособки открыты на разных улицах (пункты приема клиентов). Мы пишем место работы г. Люберцы. Указывать ли конкретный адрес? И что делать если менеджера надо будет отправить поработать по другому адресу в случае необходимости (но тоже в Люберцах). Делать допник?

А разве там что-то сказано про адрес? В ТК речь идет только о местонахождении, а это совершенно разные понятия с адресом. См. ГК РФ либо раздел "Новости".

Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться. Работник принят на работу слесарем в ООО "ромашка" г.Смоленск. В его обязанности входит в т.ч. ремонт водородных сетей но не указано какой территории, выезд в командировку, обязанности прописаны в ДИ. Обязанности, что он выполняет ремонт сетей по договорам с Заказчиками ни где нет. Работодатель направляет его в Смоленскую область для ремонта сетей по договору с заказчиком, работник отказывается. Скажите пожалуйста, является ли это командировкой или это входит в обязанности работника? Спасибо!

Не знаю, что и как у вас там в документах прописано, но коли есть сомнения - оформляйте командировку, и ему деваться будет некуда, это его обязанность по ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас не ведется воинский учет. ГД не хочет начинать им заниматься, говорит, что штрафы минимальные (до 1000 р.), дороже все это начинать ("светиться" в военкомате, чтоб потом с проверками приходили, подарки, оплата допработы кадровику и т.д.).
Может, он прав и действительно именно поэтому так мало где воинский учет ведется?
Спасибо!

А какой Вы от меня ждете ответ? Что он прав, не выполняя требований законодательства? Ну, извините... "Подарки" еще - чепуха какая! Он у вас завис в 90-х?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас аванс всем работникам установлен в ЛНА - за первую половину месяца платим пропорционально отработанному времени. Но сейчас возникла идея для иностранцев установить отдельный размер аванса - 15 000 р. Правомерно ли будет, если для всех работников аванс будет одним образом считаться, согласно ЛНА, а для некоторых - другим, прописанным в ТД? Не будет ли это расценено ГИТ как дискриминация?
Спасибо!

Дискриминация.
А еще и дополнительных проблем масса будет: это вразрез с концепцией Роструда (и, соответственно, его ГИТ); как возмещать, если работник за месяц не заработает в итоге эти 15 т.р. и ряд других.

Добрый день. Ирина Витальевна,пишем положение об аттестации в компании. Хотели вставить пункт в Положение "В случае неявки работника на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок." Возник спор: может ли организация выносить дисциплинарные взыскания за отказ от прохождения аттестации? И далее что является аргументом если возникнет трудовой спор - ЛНА и приказ генерального директора или обязанность проходить аттестацию нужно вписать трудовой договор?

Ну еще не хватало договариваться с работниками по таким вопросам. Разумеется, первичный - ЛНА, и вторичный - приказ о проведении аттестации.
Хороший пункт, правильный.