Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У Вас в практике были случае, когда работодатель хотел(или сделал) порвать заявление работника об увольнении. Чтобы потом, когда работник не выйдет на работу уволить за прогул. Как в таком случае работник может доказать ГИТ или суду, что он прав и заявление на самом деле было? Или в таком случае это невозможно и для работника единственный способ быть защищенным - это либо брать расписку, либо пользоваться почтой.
Спасибо!

Да, именно: либо брать расписку, либо пользоваться почтой. Либо делать аудио- или видеозапись для фиксации факта подачи заявления (это можно делать в общественных местах даже без предупреждения).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Генеральный директор принимается в организацию сроком на 1 год, назначает его единственный акционер Общества. Можно ли указать в трудовом договоре испытательный срок - 6 месяцев, или нет? С уважением и спасибо.

Не понимаю причины Ваших сомнений. (Только не "испытательный срок", а "испытание" - см. ст. 70 и 71 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите пожалуйста договор заключен 10.06.2019, а дата начала работы 15.06.2019. Срок договора исчисляется с 10.06 или с 15.06?. За ранее спасибо.

С даты начала работы возникают трудовые отношения, а не с даты подписания ТД.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 № 455 у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы. Что значит непрерывной работы? Мы считаем, что это рабочий период работника в соответствии со ст. 121 ТК РФ, а не календарный год? Правильно ли это, и в каком НПА это можно найти, работник собирается подать в суд, возникли разногласия по возникновению права на компенсацию льготного проезда

Это про компенсацию проезда в отпуск? Конечно, не календарные годы, однозначно. А вот считать просто стаж работы в организации, или по аналогии с отпускным стажем - это и само Правительство не знает, по всей видимости. Поэтому, исходя из общепринятой трактовки, считаем по отпускным периодам, т.е. компенсируем через один период.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень сложный вопрос у меня. В штате есть работники, которые работают на пятидневке. Работодатель хочет перевести их на как он говорит "сдельно-премиальную" систему оплаты труда. Что именно он хочет - привлекать работников к работе, когда она есть, то есть это может быть и раз в неделю, и два и т.п. и оплачивать отработанные дни. Важно, чтобы работники были именно постоянно в штате. Как выйти из этой ситуации? Работники сами не против. Я предлагала скользящий график, но работодатель сам не знает, с какой периодичностью он будет их привлекать.

Трудовым договором в обязательном порядке нужно установить для работников норму рабочего времени - либо "ХХ часов в неделю", либо "исходя из ХХ часов в неделю", если скользящие выходные и СУРВ. Иначе это уже не трудовые, а ГП-отношения.