Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику предоставлен отпуск с 15 июля по 11 августа.
В период отпуска 17 июля Работник пришел и написал заявление об увольнении по собственному желанию 31 июля. Отпуск предоставлен авансом, т.е. с работника необходимо удержать 7 дней неотработанного отпуска. Какие документы должен подготовить отдел кадров в данном случае. Бухгалтерия требует, чтобы мы изменили приказ на отпуск и указали в нем окончание отпуска 31.07, на основании этого приказа они удержат у работника отпускные с 01.08 по 11.08. А потом мы еще должны насчитать ему компенсацию за отпуск и они эту компенсацию ему снова начислят. Правильно ли считает бухгалтерия? Я думаю, что ничего не надо менять в приказах на отпуск, просто указать в записке-расчете сколько дней отпуска использовано авансом. Бухгалтер утверждает, что день увольнения должен совпадать с днем окончания отпуска по приказу. Кто из нас прав?

Вы правы. В записке-расчете либо непосредственно в приказе об увольнении просто укажите, что использовано авансом ... дней отпуска, и на этом основании они обязаны сделать все перерасчеты. А если не умеют — пусть идут учиться!

Ирина Витальевна, добрый день!
С бухгалтерией внимательно и вдумчиво читаем ст.153 ТК РФ и мнения наши в предоставлении другого дня отдыха расходятся.
Если работник выбирает компенсацию за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, то бухгалтерия настаивает никак не оплачивать такой день отдыха, предоставлять его как за свой счет, ссылаются на «день отдыха оплате не подлежит»
Считаю, что речь идет о том, что день отдыха дополнительно сверх оклада не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата, иначе какой смысл в предоставлении дня отдыха…
Ирина Витальевна, верно ли я трактую ст.153 в части предоставления другого дня отдыха? Спасибо!

:)
А правы-то бухгалтера! Никакого толкования здесь не требуется, все сказано предельно четко: это неоплачиваемый выходной день, так что никакого сохранения зарплаты быть не может. В случае, когда работник решил выбрать отгул, его рабочий (оплачиваемый) и выходной (не оплачиваемый) дни просто-напросто меняются местами.
Если же следовать Вашей трактовке, то получается, что работник и выходной получит, и деньги, т.е., по сути, двойную оплату за РВ + отгул. Перебор! )))

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, 1) работник написал заявление за две недели до отпуска, это является основанием для того что бы не уведомлять его об отпуске? 2) Приказ на отпуск издается также за 2 недели?

1) Или заявление, или график и извещение.
2) Зачем? И почему «также»?

Ирина Витальевна, не могу обойтись без Вашей подсказки. Работник принес справку МСЭ и ИПРА 29.07.2019 о том что инвалидность 3 группа уставлена 17.07.2019. Причем сказал, что ему открыли новый БЛ с 29.07. Из ИПРА видно, что водителем работать не может и других вакансий у нас нет. Каким числом я должна теперь его уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77.

Текущим. Т.е. днем издания приказа. Больничный не играет никакой роли при увольнении не по инициативе работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша работница - преподаватель находится в отпуске до 26.08, 30.08. мы ее сокращаем. Она заболела, больничный еще не закрыт. Вопрос такой: должны ли мы продлить отпуск на дни больничного и потом сократить или можно сократить 30.08, как и запланировано, с выплатой компенсации? Заранее спасибо.

П. 2 ст. 81 - это инициатива работодателя. Увольнение в период отпуска или больничного запрещено. Продлить отпуск или перенести — это решает работник. Поскольку она не вышла на работу 27.08 — значит, решила продлить, нужно ждать ее выхода. Если бы 27.08 вышла - можно было бы увольнять, сделав перерасчёт отпускных.