Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы приняли на работу ГД оформив на основании решения совета директоров приказ о приеме на работу, правильно ведь в трудовую книжку написать "Принят на должность....." или можно написать "Назначен на должность....". Мне кажется, что назначен на должность можно написать, когда его переводят на должность ГД, но при приеме на работу наверное правильно Принят? Спасибо.

Вы правы: "Принят...".
Ст. 16 ТК рассматривает назначение на должность как основание возникновения трудовых отношений, т.е. заключения ТД, т.е. приема на работу.
ТД заключается о приеме на работу.
Приказом по л/с оформляется именно прием на работу.
Графа 3 трудовой книжки (см. шапку): записи о приеме, переводе, увольнении.
Соответственно, на основании решения о назначении оформляется прием, о котором и делается запись в трудовой книжке.
(Правда, нужно отметить, что в Инструкции есть странные слова про запись о приеме или назначении...)

Ирина Владимировна, добрый день!
Разъясните пожалуйста можно ли установить работнику следующий график работы: 7/0 с 9,00 до 15,00, продолжительность-5,5 часов и 30 минут-обед. С одной стороны в продолжительность времени мы укладываемся, с другой стороны ст.111 ТК РФ-предоставление выходных дней. Спасибо

Нельзя. См. ст. 100 и 111: возможна 5- или 6-дневная рабочая неделя, выходные обязательны.

Здравствуйте уважаемая Ирина Васильевна! Подскажите пожалуйста если работник временно переведен на другую должность для замещения отсутствующего работника, можем ли мы его привлечь к работе в выходной день по его основной должности? Спасибо за помощь.

Хмм... Да, сомнительная ситуация. Получается, что на этот день его нужно перевести на прежнюю работу, привлечь к работе в выходной день, потом снова перевести на временную позицию. Вот так мне кажется!
Хотя может быть и другое толкование: поскольку за ним сохраняется его основное место, можно оформить "РВ" по этому месту.
Выбирайте)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник оформлен по внешнему совместительству. Он увольняется с основного места работы и просит перевести его с совместительства на основное место работы. Как грамотно внести запись в трудовую книжку о переводе с совместительства на основную работу, если в другой организации запись о работе по совместительству не была внесена?Спасибо!

Недавно дважды отвечала на такой вопрос, приводила формулировки, поищите ответы. Либо посмотрите рострудовский Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г., или письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Я спрашивала.Подскажите пожалуйста. Главный бухгалтер подала на увольнение 28.06., дата увольнения 12.07. Директор принял в штат нового работника - зам.ген.дир-ра по финанс.вопрс., на передачу дел. Теперь директор хочет, чтобы фин.директор взял на себя работу главного бухгалтера, но без доплат. Я могу должность - зам.ген.директора по финанс.вопросам переименовать - зам.ген.директора по фин.вопрос.- главный бухгалтер, т.е. он будет вести всю бухгалтерскую работу, или без переименовании должности сделать приказ о возложении обязанности главного бухгалтера? Или строго надо оформлять совмещение? Финансовый директор должен быть и главным бухгалтером. Как правильно оформить? Спасибо и с уважением.
Вы ответили - Смотря какая у вас ОПФ. Если АО, банк, страховая компания и т.п. - должна быть должность ГБ. Если ООО, ФГУП, МУП и т.п. - развлекайтесь как хотите.

Уважаемая Ирина Витальевна. У нас АО. Будет правильно, если я введу новую должность в ШР - зам.ген.дир.по фин.вопр. - главный бухгалтер с тем же окладом. И тогда я смогу перевести туда зам.ген.дир. по фин.вопрс. Можно так оформить? Ген. директор требует возложить обязанности главного бухгалтера на зам.ген.дир., но без доплат, объединить две должности в одну. Как правильно поступить? Подскажите пожалуйста. С уважением и спасибо

Если у вас непубличное АО - то вы свободны в своих решениях, поскольку ни в законодательстве, ни в профстандартах нет обязательных требований к таким ЮЛ.
Если у вас ПАО - то смотрим 402-ФЗ: "главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета" (так что вполне может быть должность с двойным названием за один оклад) должен соответствовать квалификационным требованиям об образовании и опыте работы, установленным этим ФЗ и дублирующим его (только дублирующим - см. ст. 195.3 ТК) требованиям профстандарта "Бухгалтер".