Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работники одного подразделения часто ездят в длительные ком-ки, в которых им приходится сверхурочно работать, чаще всего нарушая ТК в части продолжительности сверхурочной работы, оплату работники получают как положено. У руководства возникла идея об установлении этим работникам ненормированного рабочего дня, НО только на период командировок. Вроде как от нарушения ТК уйдем( в ст. 101 написано про эпизодичность, конкретики о кол-ве часов нет) и расходы сократим (сверхурочные не платить, а добавить дни к отпуску). Мне эта идея не нравится, а вот с аргументами туго(. А возможно я не права, хотелось бы узнать Вашу точку зрения. Если всё таки это возможно, то мои действия: изменения в ПВТР, ДС к ТД, приказы.
Заранее спасибо!

Мне эта идея не нравится тем, что каждый раз перед командировкой и после нее нужно делать ДС к ТД об установлении/отмене НРД.

Ирина Витальевна! Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, если работник прислал заявление на увольнение по собственному желанию и попросил выслать его трудовую книжку по почте, находясь в другом городе, какую запись надо внести в журнал учета трудовых книжек и личную карточку ф.Т2 вместо личной подписи работника.

В книге: дата и отметка "по почте". В лк: "Отсутствовал на работе в день увольнения".

Добрый день Ирина Витальевна!
Работник предъявил больничный лист, компания его оплатила, но когда фирма обратилась в ФСС ей в компенсации данного больничного листа отказали. Т.К. он оказался поддельный. Через 1 год было заведено уголовное дело на гражданина, который принес поддельный больничный лист. Кадровый работник уволился и сейчас его вызывают в полицию, т.к. он принимал и оформлял данный больничный лист и передавал в бухгалтерию. Несет ли кадровый работник ответственность в данном случае?

По всей видимости, его вызывают как свидетеля.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если у работника 40-часовая рабочая неделя, но с выходными среда-четверг. В этом случае тоже нужен СУРВ? Я провожу аналогию с ситуацией, когда люди работают "короткую" пятницу, я знаю что Вы сторонник того, что в этой ситуации нужен СУРВ. При смещенных выходных дня, по сути, норма за месяц тоже может скакать. Как Вы считаете?
Спасибо!

Да, полагаю, что и в этом случае СУРВ с годовым УП будет оптимальным вариантом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вы ниже отвечали на вопрос, нужно ли брать с работника заявление на удержание суммы за вкладыш. А что делать, если работник отказывается? Мол, ничего не разрешаю, заводите сами за свой счет. Сложилась ситуация, что и не завести не можем, и удержать из ЗП тоже. Как быть?
Спасибо!

Вот гадость какая работник этот. Ну, следовательно, делаете уведомление, что ему необходимо завести вкладыш, от него требуется согласие на удержание стоимости вкладыша согласно п. ... Правил, без чего оформление вкладыша невозможно. Напишет или заактируете отказ - и останется без вкладыша и без записи. Его проблема!