Ответы на вопросы

Ирина Витальевна спасибо за ваши ответы.И в продолжении разговора об отпуске.Работник написал заявление на отпуск за 2 недели, мы должны создать приказ об отпуске тоже не позднее 2 недель до отпуска.Мне говорят что именно приказ является основанием предоставления отпуска , а не его заявление.Так ли это?и если я издам приказ позднее 2 недель то это уже нарушение?

Заявление (или ГО) — основание для приказа. Приказ — основание для отпуска.
НИКАКИХ требований к сроку издания приказа не существует, кроме логических: чтобы бухгалтерия успела вовремя начислить отпускные, т.е. не позднее чем за три дня. А две недели — это вообще не о том, ст. 123 почитайте!
И поменьше ориентируйтесь на «говорят», побольше — на чтение НПА. И, ежели Вам что-либо говорят, так пусть обоснуют. Ссылочкой на НПА.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если смена у сторожа с 18.00 31.07 по 08.00 1.08 , а отпуск начинается с 1.08, то в 12 часов ночи он уходит с дежурства или эту смену он уже отрабатывает полностью?

Ну как же полностью, если он уже в отпуске?
Нет, он не заступает в эту смену. И этот нюанс нужно прописать в ПВТР (как и тему выхода с больничного не в дату окончания смены, а в следующую смену) и учитывать при составлении графиков

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если нужно оформить временное замещение работника, у которого есть персональная надбавка за важность работы, должны ли мы при временном переводе работника для замещения устанавливать ему эту персональную надбавку, в положение о заработной плате эта ситуация не прописана, в связи с чем мнения разделились? Спасибо Вам большое за помощь.

1) Как сочтёт нужным работодатель и 2) смотря по тому, в связи с чем такая надбавка установлена. Если это важная работа по постоянной должности, но для ее выплаты на временной должности нет оснований.
Однако при переводе по ч. 2 ст. 72.2 возможен и вариант оплаты «с сохранением размера оплаты труда по прежней работе» либо «с сохранением среднего заработка»... Короче говоря, оплата по договоренности.

Ирина Витальевна, добрый день!
Наш работник ранее работал в органах МВД и дважды был награжден медалями "За отличие в службе". В трудовую книжку эти сведения внесены не были. Теперь он просит нас внести эти сведения в трудовую книжку. Можем ли внести записи о награждении ведомственными наградами под шапкой нашей организации?

Да запросто!

Добрый день! Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, может ли Генеральный директор не выплачивать себе зп? И как прописать это в трудовом договоре?

Нет, если только не оформит себе отпуск за свой счёт (но тогда на этот период он утрачивает право подписи документов). Никак.