Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли отразить в ТД , суммированный учет рабочего времени, если в ПВТР указано, что при сменном режиме работы ведется суммированный учет рабочего времени?

Почитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 100 и ч. 2 ст. 57.
А потом ответьте себе на вопросы:
1) это вообще - режим рабочего времени?
2) это что-то индивидуальное для работника, или общее для определенной группы работников?
3) это то, о чем нужно договариваться с работником, или то, что устанавливает работодатель единолично в ЛНА, с которыми работник к моменту подписания ТД уже ознакомлен и, поелику принял решение подписывать ТД, его сие устраивает?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как можно поступить. У нас магазины. В каждом есть директор. Сейчас мы в одном меняем директора, но на некоторое время там будет оформлен 2-й директор, это нужно, чтобы была возможность передать дела. Вопрос в том, как оформить разграничение ответственности этих директоров? ДИ у них одинаковая. На ум пока приходит только оформить передачу дел и дата этой передачи будет водоразделом. Спасибо!

Тема передачи дел в нашем ТЗ вообще не затрагивается, что весьма печально. Поэтому либо сначала новое должностное лицо оформляем на другую должность, потом переводим на нужную, либо делаем ДГПХ, либо... неофициально... Но самый лучший вариант - сначала СТД на выполнения временных работ по изучению и приему дел (это который до 2-х месяцев), а потом перевод на постоянную работу (ДС + приказ).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, Работник вахтер (сторож) по семейным обстоятельствам берет отпуск не по графику с 23.06.2019 - дежурство с 23 на 24. Директор подписал заявление. А 23.06. - воскресенье. Пыталась поговорить с работником взять отпуск раньше или позже, но увы. На период отпуска будем принимать работника.
1. Трудовой договор от 21.06., но приступить к работе 23.06.
2. Приказ о приеме с 23.06., можно ли зарегистрировать приказ 21.06.? Спасибо!

Да нормально все, нет причин отговаривать.
Приказ тоже от 21.06. Не "можно ли", а именно только так и нужно в данном случае.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику необходимо завести вкладыш. Он должен писать заявление на удержание стоимости бланка из его ЗП? Или оформляем и удерживаем автоматически?
Спасибо!

Ничего "автоматически" удерживать из зарплаты нельзя. Так что - да, нужно заявление на удержание.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В ПВТР рабочее время было с 8:30 до 17:30 и в трудовых договорах указывали это время.
сейчас утвердили новый коллективный договор и новые ПВТР и рабочий день указали с 8:00 до 17:00., хотя все как работали так и работают с 8:30. Колдоговором и ПВТР занимается председатель проф.организации и всех работников с документами знакомила тоже она. Сейчас я взяла у нее документы, чтобы знакомить вновь принятых и увидела, что изменено рабочее время. Нужно ли сделать доп.соглашения к ТД о внесении изменении рабочего времени. Спасибо!

Во-первых, опять и снова: читайте, пж, ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО законодательство. Вот, спрашивается, зачем нужно было, вопреки ст. 100 и 57, дублировать время в ТД, если оно указано в ПВТР?
Во-вторых, то, что ПВТР занимается только предпрофкома - это в корне неверно, т.к. ПВТР является, в отличие от КД, локальным нормативным актом, выражающим волю работодателя, пусть и с учетом мнения профсоюза, но все хорошо в меру, а эта практика уже выходит за рамки разумного. К тому же ПВТР только "как правило", то есть отнюдь не обязательно бывают приложением к КД (подобное "приложение" - категорически не верная практика).
В-третьих, ознакомить с новой редакцией ПВТР и КД нужно не только вновь принятых, но поголовно всех работников.
В-четрвертых - да: раз уж создали проблемы себе, теперь нужно их разгребать, т.е. делать ДС к ТД либо о другом рабочем времени, либо, что гораздо разумнее, или исключить из ТД этот пункт, или в новой редакции он будет выглядеть примерно так: "Работник обязуется соблюдать режим работы, установленный ПВТР".