Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас начальник отдела кадров по доверенности подписывает кадровые документы, в том числе ТД. Сейчас внезапно выяснилось, что в Уставе нет никаких слов о том, что ГД может передоверять право подписи. То есть об этом вообще ничего не сказано. Правильно ли я понимаю, что это нарушение? Или ГД по умолчанию может выдавать доверенности? Спасибо!

По умолчанию, разумеется. А еще по ч. 6 ст. 20 ТК РФ. И не обязательно, кстати, делегирование оформлять доверенностью, можно приказом, ДИ, другими ЛНА...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в очередной раз с вопросом записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. И у Вас на семинаре, и в разделе Новости, нахожу, что правильно писать "Уволен по собственному желанию....", но сегодня позвонила подруга, кадровик и сообщила, что все, начали наказывать за такую формулировку в трудовой книжке, что теперь нужно писать только "Трудовой договор расторгнут...", в противном случае записи ПФ не признает, в стаж не засчитает, и вообще при проверке ГИТ нам очень попадет. Неужели это правда? Мы уже давно пишем "Уволен по собственному желанию", теперь переживаем. Спасибо.

Она - подруга эта - сама-то понимает, что сказала? Что будут наказывать за соблюдение норм Трудового кодекса РФ (ч. 4 ст. 66) и Инструкции, т.е. нормативных правовых актов, подлежащих обязательному исполнению?
Что-то не то ей послышалось... Да и не каждому услышанному бреду стоит верить.

Добрый день!
Вопрос: работники уходят в отпуск с 22 июля на 14 календарных дней и получат отпускные в установленный срок. Но в период с 20 по 25 число на предприятии - день выплаты аванса. Работники требуют выплатить им также и аванс. Однако, у данных работников оплата труда состоит из оклада и ежемесячной премии, а при одновременной оплате отпускных +аванс эта сумма может превысить сумму должностного оклада. И образуется задолженность работника перед организацией (если какому-либо из работников не начислят премию). Окончательная сумма начисленной зарплаты будет известна бухгалтеру только в конце месяца. Правомерно ли требование работников о выплате одновременно отпускных и аванса?

"День" не может быть "в период", это должна быть конкретная дата, что вполне четко сформулировано в ТК. Период может быть только в случае выплаты зарплаты наличными (3-5 дней, поскольку превышение лимита наличных денег в кассе более 5 рабочих дней - это административное правонарушение).
Если дата выплаты аванса установлена до даты начала отпуска, аванс, разумеется, должен быть выплачен до отпуска. Как и отпускные.
Откуда возьмется задолженность, если при начислении аванса учитывается фактически отработанное работниками в первой половине месяца время, мне как-то непонятно.

Добрый день Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста, работник был принят временно на период отсутс.основного работника, а теперь остается на этом же месте постоянно.Надо ли делать доп.соглашение и менять сроки договора?

По сути дела, Вы спрашиваете: "нужно ли делать доп. соглашение при изменении условия ТД?"
Ответ: да, нужно, в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
Еще, кстати, и приказ нужен "во изменение" приказа о приеме, чтобы на законном основании продолжалось начисление зарплаты.

Добрый день! Ирина Витальевна, добрый день! Хотелось бы услышать Ваше мнение вот по какой ситуации: работник находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом работает на 0,6 ставки. Сейчас выразил желание перейти на 0,7 ставки с сохранением пособия естественно. Работник сам обратился в ФСС с просьбой узнать,а будут ли платить ей пособие и з.п.при работе на 0,7 ставки. Норма рабочей недели - 36 часов, а при 0,7 ставки - 25 часов. ФСС дал размытый ответ о том, что 70% она будет посвящать работе,все это приведет к суммарному размеру и пособия и з.п. более 100% (хотя это не так получится,не больше 100%получается),и что все это будет противоречить принципам соц.страхования. Работодатель по закону не может отказать работнице в переводе на 0,7 ставки, но и в дальнейшем ФСС может не принять в зачет эти выплаты. Получается работодатель находится в очень нехорошем положении. Как правильнее поступить работодателю,подскажите пожалуйста (мы так думаем: перевести работника на 0,7 и чтобы работник в заявлении на перевод указал что времени для ухода у него достаточно, и в дальнейшем уже если ФСС не примет к зачету то в суде доказывать,что по идее это нигде не регламентируется,и она сокращает рабочий день на 2,88 часа). Спасибо заранее

Полностью согласна с Вашим мнением!