Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас зарплата платится 2 раза в месяца - 5 и 20 числа. Работник просит часть зарплаты выплатить раньше. Т.е. он получил аванс, как обычно, сейчас хочет часть зарплаты (за фактически отработанное время), и в день зарплаты оставшийся кусок. Можно ли так выплатить?
Спасибо!

Думаю, ничего страшного в том, чтобы выплатить работнику дополнительный аванс, не будет. Главное при этом - все же произвести выплату, пусть минимальную, в установленные даты.

Ирина Витальевна, а то что работники подписывают договор о коллективной мат. ответственности в своем обособленном подразделении не будет нарушением, что в трудовом договоре данной привязки нет?
Спасибо

В перечне условий ТД (ст. 57 и др.) нет требования о включении в ТД такого условия. Ст. 243 и 244 говорят только о "специальном письменном договоре", т.е. ДПМО. Так что нарушения нет.
А вот практика показывает, что лучше это условие включать в ТД - на случай отказа работника от подписания ДПМО, чтобы проще было, в случае необходимости, доказать неисполнение трудовых обязанностей.

Организация имеет много обособленных подразделений в Москве, возможно ли не указывать в трудовом договоре конкретное обособленное подразделение куда принят работник и тогда при перемещении из одного подразделения в другое не нужно делать перевод?

Да, можно. Это стало можно с 06.10.2006, когда структурные подразделения из перечня обязательных условий ТД о месте работы (ч. 2 ст. 57) перенесли в дополнительные (т.е. факультативные) условия ТД об уточнении места работы (ч. 4 ст. 57).
Соответственно, и в трудовой книжке, в случае отсутствия условия о подразделении в ТД, оно указываться не будет (абз. 3 п. 3 Инструкции: "В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор...".
Ну а в приказе о приеме подразделение все же стоит зафиксировать, конечно, указав в качестве основания приказа не только ТД, но и ШР, из которого, собственно, и взято наименование подразделения.
При таком оформлении перемещение из ОП в ОП может оформляться приказом либо распоряжением того руководителя, под которым находятся ОП, без согласия работника, которого с приказом/распоряжением достаточно только ознакомить.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Да я имела в виду, что выходной день будет днем увольнения, а прогул он совершил раньше (в рабочие дни по графику), объяснительную взяли. Просто у него по графику три дня подряд выходные дни, хотим срочно его уволить. Правильно ли так поступить.

Значит, этот момент я поняла правильно. А вот что вызвало Ваши сомнения, т.е. что может помешать уволить выходным днем - не поняла, поэтому не знаю, как их развеять.

Добрый день, Ирина Витальевна! У работника сменный график.
1. Правомерно ли уволить работника за прогул в его выходной день по графику?
2. Увольнять по инициативе работодателя нельзя в период пребывания работника в отпуске. Имеется ввиду в любом отпуске (оплачиваемом, без сохранения заработной платы)?
Спасибо Вам.

1. Не понимаю вопроса. Вы не указали причины своих сомнений, поэтому не знаю, что Вам отвечать. (Как я понимаю, Вы имеете в виду, что выходной день будет днем увольнения, а не прогул был совершен в выходной день.)
2. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО перечитайте, что об этом говорится в ТК (ч. 6 ст. 81). Формулировка достаточно четкая.