Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Возвращаясь к вопросу от 21.06.2019 о НРД в период командировок, дало в том, что руководство хочет не каждый раз НРД вводить, когда работник уезжает в ком-ку, а на постоянной основе. Т.е. в ДС написать: Дополнить п. такой-то ТД: на период командировки работнику устанавливается НРД. + пункт о доп. отпуске.

Я, честно говоря, вообще не понимаю НРД в период командировки, поскольку в этот период режим работы работника подпадает под юрисдикцию принимающей стороны. Не уверена, что такой вариант соответствует ТК. Тем более, что совершенно непонятно, как в таком случае рассчитывать стаж для отпуска за НРД и его (отпуска) продолжительность. Не проще установить НРД концептуально? Вот и будет людям доп. отпуск...

Ирина Витальевна, доброе утро. Работник находился на территории работодателя (в период вахты) в состоянии алкогольного опьянения 22 23 июня. Документы составлены 24.06.. Работодатель принял решение уволить по статье. Но с 24.06. по 22.07. у работника оплачиваемый отпуск. Уволить мы его можем в течениие месяца не считая времени отсутствия т.е. времени нахождения в отпуске (уволить последним днем отпуска 22.07 или первым рабочим днем после отпуска 23.07.?) Спасибо.

Последний день отпуска - это ещё отпуск. Так что не раньше первого послеотпускного дня. И не забудьте про требование объяснений и два рабочих дня после него!!

Ирина Витальевна, добрый день!
В компании СУРВ с УП год. По итогам 2017 года людям переработки не были оплачены. Сейчас директор хочет их оплатить. Можем ли мы оплатить этот "долг" сейчас или у задолженности есть срок давности? Обязательно ли при этом платить компенсацию (судя по 236 ст. - да)), или можно не платить, но потом ГИТ или суд по голове надает и заставит заплатить?
Спасибо за ответ!

Долг (причём это реальный долг без кавычек) оплатить нужно, конечно. Списать задолженность можно только через три года, и то лишь в случае, если она начислена, депонирована, но не получена работником.
Компенсацию тоже нужно начислить.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление об увольнении на 28.06. Но 23.06 мы расстались по соглашению. Увольнение потенциально конфликтное и сейчас работник прислал заявление (копия по электронной почте) об отправке ему копий документов - приказы, справки и прочее. Также в заявлении он просит выслать ему оригинал заявления на увольнение.
1) Должны ли мы собирать и отправлять все запрошенные доки в 3-х дневный срок, учитывая, что оригинала заявления нет, есть только копия? Возможно, что оригинал передастся нам не почтой, а курьером. А может и не передастся.
2) Безотносительно первого вопроса (копия/не копия), должны ли мы отдавать оригинал заявления об увольнении работнику? Директор категорически против.
Большое спасибо!

1) Нет. Электронная почта не есть письменное заявление.
2) Ни в коем случае. Документ попал к вам официальным путём и теперь его судьба - храниться у работодателя.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас в другом городе увольнялся работник по соглашению сторон. Соглашение отправили ему по электронной почте, он его распечатал, подписал в двух экземплярах и отправил в головной офис, на подпись ГД. Сейчас отправляем работнику трудовую книжку почтой и вкладываем его экземпляр соглашения. Вопрос в том, обязательно ли на нашем экземпляре должна стоять подпись , что работник свой экземпляр получил на руки? Достаточно ли того, что мы отправим его почтой с уведомлением и описью? Просто иначе мы получить подпись не сможем. Спасибо.

А разве к ЭТОМУ документу есть такое требование в ТК?
(Письменное согласие работника на пересылку тк по почте, надеюсь, есть?)