Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про оплату сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне. Можно узнать Ваше мнение по поводу п. 3 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149).
Заранее спасибо.

По письму:
Ответ 1: согласна. Отказ совместителя от командировки законодательством не предусмотрен, так что нужно было думать обо всем заранее. Обеим сторонам.
Ответ 2: частично не согласна. Уведомить об увольнении, если дата будет после окончании беременности, можно. Только бессмысленно, т.к. наверняка женщина возьмёт отпуск по уходу (если не совсем глупа).
Ответ 3: частично согласна. Сам не справляется - его проблемы. Однако может быть оспорен объём работы. Ну и про обязательный приказ - чепуха, для сверхурочки приказ не нужен.

Ирина Витальевна! У работника отпуск с 11 июня по 15 июля 2019. 27 июня он написал заявление (во время отпуска) уволить его 15 июля в последний день отпуска. Приказ делаем от 15 июля?

Не позднее 15 июля. Можно раньше.

Ирина Витальевна, добрый день!
А как правильно оформляется отзыв заявления об увольнении? Что происходит с заявлением об увольнении - отдается работнику или остается в кадрах вместе с отзывом?
Спасибо!

Ну как Вы это себе представляете — отдать документ? Естественно, он остаётся в делах отдела кадров.
Отзыв может быть дописан на самом заявлении, либо оформлен отдельным заявлением.

Ирина Витальевна, низкий поклон Вам)))

Ирина Витальевна, вопрос про приём второго работника при неполном раб. времени первого снимается. Я поняла, что написала глупость. Ведь должность сохранена за первым полностью. Поэтому в нашем случае будем переводить работницу на 0.5 ставки и принимать другого на 0.5 ставки. Тем более она не против. Спасибо за Ваше внимание и время.

Почему глупость? Вполне себе умность: делается СТД, и все довольны)))