Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотела бы у Вас еще раз уточнить по датам документов, связанных с прогулом работника. Работник с 13.05.19 ставит в известность, что вышел на больничный. Но до 13.06.19 периодически приходит и работает весь день, так как заболевание не требует постельного режима. с 13.06.19 пропадает, на связь не выходит. Затем, 24.06.19 приходит утром, говорит, что больничный только с 13.05 по 17.05.19, а дальше ничего нет. Уходит за больничным, после звонит, что ему его не дали. обещает прийти и все объяснить. Мои действия:
1. докладная записка от 17.06.19 о прогулах;
2. акты об отсутствии каждый рабочий день с 13.06.2019 по текущий момент;
3. отправка 01.07.19 по почте заказным с уведомлением уведомления о необходимости дать объяснения;
4. 05.07.19 (чтоб с небольшим запасом) издание приказа об увольнении 05.07.19?
Хочется сделать все правильно, так как есть шанс возникновения судебных разбирательств, так как на словах он говорил, что проходит обследования по сердцу, но больничного нет...
Спасибо Вам большое заранее! впервые и, надеюсь, в последний раз столкнулась с такой ситуацией.

Насколько я понимаю, листок нетрудоспособности работник так и не представил, следовательно, подтверждения уважительных причин отсутствия на работе нет. «На словах» у нас ничего не бывает, нужны хотя бы справки, но и их ведь тоже нет, как я понимаю.
1. Почему 17.06, а не 24.06?
2. Да.
3. Да.
4. Ни в коем случае. Ждёте либо возврата письма, либо возврата уведомления о вручении (тогда ещё + 2 р.д.).
5. Составляете акт о непредоставление объяснений.
6. Издаёте приказ об увольнении этим днём.

Ирина Витальевна, сотрудница оформлена на 0,5 на осн.месте и по внутр.совместит. на 0,5. Скоро уходит в отпуск по беремен.и родам. 1.Заявление пишет только по осн.месту о предоставл.отпуска, а на внутр.совместит. это автоматически распространится? Или нужно по 2 должностям писать? 2.И по отпуску по уходу так же? 3. На её оба места, принимая человека, в ТД одинаково писать, что ТД по дату выхода ФИО из отпуска по уходу...?
Заранее спасибо за ответы!!!

А вы исходите из того, что, поскольку у неё 2 ТД, то у вас — 2 работника. И сразу все станет ясно)))
Только нужно будет разобраться с нюансами, связанными с пособиями: когда отпуска с пособиями, когда без них.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, можно ли установить разъездной характер работы, при этом не устанавливать за это никаких доплат?
Спасибо!

Разумеется, можно: доплаты ТК не предусмотрены, только компенсации (при их наличии). Работнику оклад устанавливается уже с учетом всех нюансов работы, в т.ч. разъездной характера.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы с работником заключили ДС о том, что оплатим ему обучение, но если в течение года после обучения работник уволится, то обязан возместить все расходы, включая стоимость обучения. Сейчас работник увольняется. Вопрос: чтобы удержать сумму обучения нужно ли работнику писать заявление? Или мы можем на основании ДС удержать и все?
Спасибо!

Без заявления - в пределах среднего заработка, по схеме мат. ущерба, я думаю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как правильно называется выплата, которую производят при увольнении по соглашению сторон? Это же не выходное пособие? Или оно? Или вообще разницы нет - выходное пособие, единовременная компенсация...))
Спасибо!

Если именно «выходное пособие», и соглашение будет оформлено как ДС или просто в нем будет сказано, что оно является неотъемлемой частью ТД, то 3 средних заработка не облагаются НДФЛ (на Северах - 6), и сумма не пойдёт на прибыль — ст. 178 ТК, ст. 217 НК.