Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо Вам за вашу поддержку и советы.
Помогите, пожалуйста, с аргументами. Головной офис в Москве. В Самаре – обособка, без образования юр.лица. Самарский руководитель (обычный зам.ген.дира, без права принимать и увольнять) вывел на работу сотрудника, не согласовав это с директором вообще. (Вопрос даже не в оплате труда.) Директор отказывается принимать его на работу. Самарский руководитель угрожает и ссылается на ст. 64 ТК РФ.

Забавный какой... Ишь, расшалился. Надо угомонить, конечно.
Со своей стороны вы ему напомните:
во-первых, про то, что в ст. 64 речи идет о недопустимости отказа только по дискриминационным, а не по любым причинам;
во-вторых, про ППВС от 17.03.2004 № 2, где сказано, что "работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя",
в-третьих, про ч. 2 ст. 67 ТК,
в-четвертых - это особенно - про ст. 67.1 ТК (и будет у него выговор, т.е. 9/10 пути к п. 5 ч. 1 ст. 81 уже пройдено),
в-пятых - вишенкой на торте - про ч. 3 ст. 5.27 КоАП.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите , пожалуйста, разобраться Как считать компенсацию за отпуск при увольнении: 16.02.18 г. сотрудник принят, с 01.03.2018 по 31.12.2018 г. и с 01.01.2019 г. по 30.06.2019 г. сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты. 1 июля 2019 г. сотрудник увольняется. Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

Давайте смотреть...
Получается, что в отпускной стаж ему нужно зачесть 13 к.д. работы с 16.02.18 по 28.02.18 + 14 к.д. отпуска за свой счет, итого 27 к.д.
Да, нужно выплатить компенсацию за 1 месяц отпуска.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться в следующей ситуации: в 2014 году приняли на работу гражданина Украины, сейчас уже гражданин РФ. За время работы брал больничные листы. Сейчас приносит трудовую книжку, заведенную на Украине, все записи на русском языке, печати на украинском. Принес заверенный перевод. Просит стаж работы на Украине включать в расчет больничных на территории РФ. На основании данного постановления "СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ УКРАИНЫ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН РОССИИ И УКРАИНЫ, РАБОТАЮЩИХ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ГРАНИЦ СВОИХ ГОСУДАРСТВ"(Заключено в г. Москве 14.01.1993). Действует ли сейчас данное постановлении и что нам делать в данной ситуации?

Пишете запрос, идёте в своё отделение ФСС, получаете официальный ответ — и действуете в соответствии с ним.
(Соглашение действует, да. Но...)

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Разъясните, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Работница 16.08.19 выходит из отпуска по уходу за ребенком и пишет заявление о предоставлении с 16.08.19 ежегодного оплачиваемого отпуска (период еще не закрыт). Бухгалтерия говорит, что лучше ей отказать в предоставлении отпуска, т.к. мы нарушим ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Но и отказать нельзя, т.к. по ее желанию отпуск должен быть предоставлен (ст. 260 ТК РФ). Как правильно поступить? Спасибо за Вашу помощь!

Увы, да: пока ещё изменение в ч.9 ст.136 только в процессе, работодатель оказывается в капкане: приходится выбирать, какую статью кодекса нарушить.
Мне думается, что все же нарушение сроков выплаты — меньшее нарушение, чем нарушение права на отпуск в удобное время, тем более, что Дорожной картой Правительства РФ запланировано эту норму исправить. Но это именно моё мнение...
Вариант: попросить работницу взять три дня за свой счёт, а потом уже оплачиваемый отпуск. Если согласится...

Согласно договору о Евразийском экономическом союзе (п. 3 ст. 98) социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. Пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.

Отдельных договоров по пенсионному обеспечению с государствами-членами (в частности, с Казахстаном) нет. Поэтому как быть со взносами на пенсионное страхование казахских сотрудников российских организаций непонятно. Известны письма МинтрудаРоссии о том, что поскольку договор о ЕАЭС не предусматривает механизма пенсионного страхования гражданина государства-члена, работающего в другом государстве-члене, а отдельных договоров с государствами-членами нет, в части вопросов пенсионного страхования применяется законодательство страны трудоустройства (письма от 16.11.2016 № 17-3/ООГ-1534, от 31.03.2015 № 17-3/В-155, от 13.03.2015 № 17-3/ООГ-268). То есть российская организация должна уплачивать взносы в пенсионный фонд с вознаграждения казахстанских сотрудников, работающих в России.

С другой стороны, Минфин считает, что по российским работникам филиала российской организации в Казахстане следует уплачивать в России страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (письмо от 06.02.2019 № 03-04-06/6900). То есть надо применять законодательство страны постоянного проживания, а не законодательство страны трудоустройства.

Вопрос: как решается вопрос о пенсионном страховании граждан государств ЕАЭС, работающих в России?

Откуда же я знаю? Вот совершенно не по адресу вопрос, извините, коллега. Адресуйте его председателю ПФР, министру труда... управляющему органу ЕАЭС... Я честно не при чем!