Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Насколько корректна следующая формулировка в ТД:
"Рабочий день начинается в 9.00. При этом Работник обязуется планировать и организовывать свое рабочее время таким образом, чтобы обеспечить свое присутствие в офисе и эффективное исполнение своих трудовых обязанностей в те часы, когда это необходимо в интересах Общества"
Это у нас в ТД так НРД описан. Вот думаю, делать ли с этим что-то.

Чушь какая-то, ни логики, ни смысла. Исключить чушь из ТД, заменив нормальной формулировкой «Работнику устанавливается НРД».

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы вводим в компании суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом будет 1 год.
Когда он будет начинаться и заканчиваться?
У людей, которые принимаются только, будет свой индивидуальный учетный год?
Можно ли учетный период указать - "календарный год"?
Спасибо за ответы!

Как решите, но иные варианты, кроме 01.01-31.12, как показывает жизнь, неудобны. Да, только не «год», а период (как и у увольняемых в течение года). Да.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Если работодатель задержал выдачу ТК (не отправил почтой вовремя, задержали на неделю), всегда ли он должен сдвигать дату увольнения и платить компенсацию? Судя по п 35 Правил ведения трудовых книжек - да, но я читала судебные решения по этому вопросу - суды считают, что работник еще должен доказать, что всю эту неделю он действительно не мог устроиться именно по причине отсутствия у него трудовой книжки.

Помогите, пожалуйста, разобраться с данным вопросом! Менять дату увольнения на иную, нежели работник писал в заявлении - прямо рука не поднимается))

Разные бывают мнения у судов. Исходя из правовых норм - да, нужно.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас СУРВ, 30.06.2019 заканчивается УП. Зарплата у нас выплачивается 05.07 за июнь. Когда нужно заплатить переработки - 05.07? Можно ли в ЛНА прописать, что переработки оплачиваются позже (нужно время, чтобы посчитать).
Спасибо!

У вас есть две недели - ст. 136.

Ирина Витальевна! Добрый день. Работник ушел в отпуск, отгулял неделю, осталась еще одна, и решил уволиться в последний день отпуска, который попал на выходной, как оформить увольнение? Спасибо!

Приказом, как обычно. Приказ должен быть издан рабочим днём, т.е. раньше даты увольнения. А в чем проблема по Вашему мнению?