Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, и в продолжение вопроса про премию... Если работнику в ТД прописана просто ежемесячная премия 100 р. пропорционально фактически отработанному времени, то можно ли ее уменьшать или вообще не платить по решению руководителя? Или при такой формулировке эта премия неприкосновенна? (правда тогда какой в ней смысл?)
Спасибо большое!

Исходя из формулировки в вопросе - можно уменьшить только в случае, если не выработана месячная норма.
Смысла никакого, да.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику в ТД прописана ежемесячная премия в размере 100 руб., которая выплачивается при отсутствии дисциплинарный взысканий и при выполнении показателей, описанных в ПОТ. На мой взгляд этого достаточно, чтобы премия при невыполнении одного из условий стала в какой-то месяц 60 руб, например. Бухгалтер говорит, что если работнику установлена ежемесячная премия к окладу, то депремировать его нельзя. Как Вы считаете?

Исходя из тех формулировок, которые Вы привели, то можно либо выплачивать всю премию, либо, при невыполнении критериев, не выплачивать полностью.
Не вижу, из чего сделан вывод бухгалтером, не имея документов.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я при заведении трудовой книжки ошиблась в записи о приеме на работу. Правила ведения ТК говорят, что при ошибке в первичном заполнении нужно списывать бланк. Вот что такое "первичное" заполнение? Это титульный лист или как раз мой случай? Коллеги говорят, что запись нужно как обычно признать недействительной и внести корректную.
Спасибо!

В п.42 Правил нет слова «первичное», и нет уточнения про раздел, там речь идёт только об «испорченных при заполнении» бланках. В Вашем случае как раз бланк испорчен при заполнении, так что нужно списать и заполнить новый.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сейчас начинается процедура сокращения и некоторые работники ушли на больничные, узнав это. Будет ли достаточным, если мы отправим уведомления о сокращении почтой с уведомлением о вручении? Если мы получим уведомление о вручении - будет ли считаться, что мы должным образом уведомили? А если письмо вернется?
Спасибо!

Главное, что вы их отправляли. См. судебную практику.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, подскажите, как действовать в сложившейся ситуации. У нас есть женщина, которая имеет ребенка-инвалида и хочет использовать свое право на 4 дня по уходу за ребенком-инвалидам. Но есть одно обстоятельство, которое не дает нам возможность дать ей реализовать свое право, она не может предоставить нам справку с места работы бывшего мужа (она в разводе), о том, что ее бывший муж не использует свое право и ему не предоставляют дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом. Она сама обратилась в организацию где работает ее бывший муж, с просьбой предоставить справку, но они отказываются это делать. Подскажите, пожалуйста, а можем ли мы сделать запрос в организацию, где работает ее муж с просьбой предоставить нам такую справку? Спасибо.

С подобными вопросами всегда нужно обращаться к первоисточнику выплат, т.е. к ФСС. И там вам пояснят, что в заявлении она указывает про развод и неучастие мужа в уходе за ребёнком, а работодатель и ФСС исходят из презумпции добросовестности работника.
Запрос сделать всегда можно, будет ли результат...
Кроме того, рекомендую обжаловать в прокуратуру отказ сообщить о неиспользование выходных дней по уходу отцом.